[問題] 關於內勤/行政該給薪多少才不黑心?

看板toberich作者 (呂小喵)時間9年前 (2015/06/01 22:42), 編輯推噓16(17推 1噓 53→)
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小弟是新同學 ~ 最近都在晃創業版及待業版 ~ 每每到了待業版 就會吸收滿滿的X能量... 雖然也是有O能量 如阿姨四十謀職記 ~ 但真的不多... 然後我就會開始檢討反省自己 現在的求職者 需要的到底是什麼 ~ 我給員工的待遇 是不是符合待業版的黑心企業呢... ? 拿香蕉當然只請的到猴子... 那我拿牛排結果也請到猴子呢 ? 這是雇主都會擔心的事 尤其像我經營的奈米企業(老爸說:你連微型企業都不算... 人少 事雜 包山包海 教一個人 沒有一兩個月學不完 學完了不喜歡 不滿意 離職了 我又要重頭來過... 先簡介一下小弟的公司 : 產業:國際貿易 主要為OEM產品 ~ 轉一手 能賺錢 基本上小弟都接 客群:台灣各大科技廠為主 公司成員: 內勤/行政/會計小姐 2人 司機/業務 1人 內勤的兩人 其中一個是我老婆(長官) 送貨司機就是小弟我啦~雖然大小事都是我決定.. 所以實際上外聘的員工只有"1"人 工作內容:一早叫我起床(公司就是我家) ~ 開發票 接電話 KEY訂單 傳真報價 整理報表 等等行政的阿哩阿渣都要做 幫我準備隔天的出貨資料 準備比較瑣碎的小貨件 貼貼料號 把散貨分類 收貨運 叫貨運來收貨 一個禮拜跑一次銀行郵局 ~ 跟我老婆聊天... 偶爾還要幫我帶一下小孩 給我調戲一下(誤... 這名內勤行政小姐 是在我老婆懷孕時 知道會人力吃緊才請的 當然不會生了就解聘^^ 但是非到工作真的做不完 我是不太可能再多請人 不管是內勤或外務 ~ 但是在待業版看到: 業務剛離職 老闆娘就叫我把業務的工作也接一接 不是應該再請人嗎 ? 老闆娘: 真的忙不過來再請 ~ 這很符合我這種奈米企業的原則阿!!! 只要工作時間內可以完成 我為什麼要多請人來領薪水FB呢 ? 真的有忙到需要多請人嗎 ? 我也不像大企業 分工的非常細 ~發料的發料 收貨的收貨~ 基本上奈米企業就是通包 所以? 這樣算是壓榨員工的黑心企業 ????? 接著 工作這麼雜 還要被調戲(誤 我要給多少薪水才合理呢 ? 看了待業版:加拿大時薪多少 看看我們台灣 ~ 澳洲薪水多高 所以大家才要跑去當台勞 ~ 等等等等.... 接著:台灣的企業主每個都賺飽飽 員工都吃不飽 或是企業主壓榨員工薪資類的攻擊 ~ 小弟自知沒辦法給到版友開的外國薪資 也不敢說給了多高的薪水 ~ 但是走遍業界 內勤/行政 薪水似乎都落在24K~28K(小弟在桃園 台北我真的很陌生... 我家內勤小姐剛到職 我是給30K ~ 滿一年時 我調到33K ~ 今年準備滿兩年了 小弟還在猶豫要調多少... 至於我家小妹的福利/制度:周休二日 見紅就休 颱風假彈性假 政府公布就休 不用補... 但是沒有勞健保 他是自行靠行工會 ~ 所以關於公司退休金的部分 我有私下承諾他 如果做到退休 該給的只會多不會少... 上班時間 早8晚5 兩年來只加過一次班(1HR) 沒有給加班費><" 上班不用打卡 請假不扣薪 所以自身要求很重要 ~ 不然天天請假我就倒了@@" 午休他會吃飽去睡到下午第一通電話響@@...通常是1:30 ~ 他有專用房間午休 我沒辦法給特休之類的 畢竟就這麼少人... 但如果有需要休假 我也不會不准 ~ 包午餐包晚餐 吃飽再回家 ~ 下午茶飲料點心都我包... 偶爾會吃大餐也我包... 因為靠近市區 所以小弟外租了一個車位給他停 ~ 三節各1W ~ 年終 底薪30K*4 ~ 今年預計*5 ~ 今年還預計增加短期國內旅遊(畢竟我沒辦法請假Q_Q" 小弟自覺條件雖然不是頂優 薪水不是頂高 ~ 但"在台灣"好像還說得過去 可是在待業版 似乎這就是標準的黑心企業... 薪水沒有50K ~ 被要求加班 還沒薪水 又沒勞健保 ~ 還沒有特休 !!! 工作又雜又多 還沒有分劃業務範圍...也沒有升遷管道...(只能升老闆娘><" 畢竟我就這一個員工 我希望他能做的久 也過得好 ~ 不知各位大大怎麼看待這樣奈米企業的薪資/福利/工作內容呢 ? 我夠黑心嗎@@ ? 有其他大大能分享你們內勤/行政員工的福利制度or薪資 給我參考嗎 ? 還盼不吝賜教 ~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.75.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1433169745.A.F0F.html
推
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你會慣壞員工(誤
06/01 22:59, 1F
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請問，啥是待業版@@ 搜不到……
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創業板上面一些 有個[待業]待業版
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還有，您可以在台中開分公司嗎？我想應徵*^O^*
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簡單講!你可以用業務獎金!半年分一次!每年固定調薪
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1%-10%!你也可以跟他聊一下天!了解員工的需求!
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推
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規模小，員工少，有的不知足的員工會反過來欺負老闆
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或抱怨待遇，照你目前的給薪福利，改成請兩位24,000
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的還有找，不但可以互相作伴和競爭，離職率反而下降又
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不怕人力荒，績效獎金外加上去，員工請假一定要扣薪，
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照規矩走大家都好過
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我剛爬到待業版了，看了幾篇，感覺心情很灰。趕快爬回這
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裡><"
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推
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說真的你們工作內容超輕鬆，下班又準時，24000就能輕
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鬆請到兩個二度就業的婦女，不需要為了找年輕人搞死
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自己
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回micheal大~業務就是小弟本人...內勤不用跑業務
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w大. 不論工作內容 我開到24k 請兩個 不是更接近黑心
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企業了嗎 ? 即使工作量減少 但是薪水也少了...
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如果成本不變 24k兩個~福利跟年終都勢必縮水
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一個人可以準時下班的工作~減薪換成兩人做 是好辦法嗎
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推
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年終蠻高的..
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推
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二度就業的婦女，一種不缺錢，一種超缺錢，給她們機會
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，她們不會認為你是剝削，而且另外有績效獎金發放啊，
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想追錢的自然會努力，你跟太太有了時間去規劃去拓展
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事業，不然換得好好休息的時間也好，賺了錢大家都有
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機會加薪，甚至未來可以聘更多人創造就業機會，雇主
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創造職缺的貢獻並不小於高薪，嫌24k.33k少的人，不用
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勉強到小公司打拼為難自己和雇主
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推
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一樣的工作量分給兩人做，大家還有時間聊天吃點心，
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錢少事少請假彈性，根本一堆媽媽夢寐以求的工作
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我的確沒有創造更多的工作機會..但是24K 我發不下去..
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我自己都不願意領這樣的薪水 為什麼要發給我的員工呢
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雖然我月薪才剛從25K調到30K....(淚 ~
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關於績效 我八成時間都不在公司..我不知道怎麼評績效.
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eros 我每次爬完待業版 心情也都很灰...><"
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推
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蠻認同wendy大大說的 你不一定要請可以被調戲的呀(誤 請二度
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就業的媽媽(也不過30來歲) 兩個媽媽可以作伴 減少離職率 也
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可減低要是人員離開的人手不足 雖然24k很低 但如果本來工作
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就少了(因為兩個人share) 工作少pay少 蠻合理的
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我家小妹...30歲 已婚>< 算你說的二度就業媽媽嗎@@?
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而且現在這個月薪33k 請了一個24k 到時候聊天 知道薪水
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可能又會心理不平橫 很推你給薪的的價格 我也是不想只
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跟我老婆作伴=兩個人妻做伴
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領22k 才跑出來 結果還給低薪 太不道德 只是每個老闆面對
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的員工都不同 而且創業初期沒啥錢燒 難免想降低人事費用
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二難Q_Q"
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miss:33k在待業版是會被跟國外比較成無良企業的><"
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如果再請一個員工 會比照第一個小妹啦 ~ 不會發24k
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但是我目前只請的起一個..老婆也是有領薪水的...
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推
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依照勞基法就不黑心，所以勞基法規定的特休和加班費是必要
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的，那他要請特休但公司沒人怎麼辦?那這就是忙不過來的時
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候了，請善用工讀生或協調好工作進度
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推
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比照勞基法即可
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推
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真好 要是我以前老闆是像你這麼好的 我也不會離職
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真的是愈想愈哀傷...
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試問:如果是各位 希望領33K忙一點~還是領24K多個同事?
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推
06/02 23:06, , 58F
33k
06/02 23:06, 58F
推
06/03 00:00, , 59F
33K+1
06/03 00:00, 59F
推
06/03 02:52, , 60F
W 生意人 你 慈善家
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推
06/03 10:59, , 61F
33k忙一點
06/03 10:59, 61F
推
06/03 13:31, , 62F
你的薪水福利算不錯啊 很有尊嚴的給法 對雙方
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你可以給調薪誘因 鼓勵她成長 比方雙外語 軟體等
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因為你有時候需要後備軍幫忙的時候 就等同她有往上動
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力啦 當然是前提是她也想 如果她只想安穩做內勤 就看
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你的想法 以前我待的日商是獎勵年資的 每年加月薪1000
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無論你是什麼職位
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比方說(不是雙啦)外語...orz
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推
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不過折算年薪 這小妹薪水真的很好就是了
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推
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符合勞基法所有規定就很難了...請先檢視是否還有未給的
06/03 14:07, 70F
噓
06/03 23:51, , 71F
你這待遇高過很多顆妓夜小工程師了啦 怒噓你反串XDDDD
06/03 23:51, 71F
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