Re: [問題] 工廠登記證 與 請外勞

看板toberich作者 (天荒地老)時間11年前 (2012/11/20 13:09), 編輯推噓4(4推 0噓 75→)
留言79則, 6人參與, 最新討論串3/7 (看更多)
※ 引述《bigsmile (閃亮微笑)》之銘言： : 以家具裝修來說，也是一樣的。 : 現在年輕人已經不喜歡送家具，在家具店送家具跟搬家又不太相同， : 在家具店送家具，得要小心翼翼，不得有任何損傷，且還得要學會如何快速組裝、 : 但是如果在搬家業，比較可以不像全新家具一樣，雖然還是得小心， : 但是總是會比較放心的搬，快速上下樓，同時一樣時間下， : 只有兩點配送（屋主舊家到新家)，獲利也比較高。 : 問了許多家具同業或二代，都面臨一樣的問題。 : 有推文說，給高薪呀，一定會有人。 : 你信不信，現在請一台車加人8~12萬元薪水，還是請不到人。 : 所以在薄利多銷的情況下，家具店漸漸的往高端家具走，利潤比較高。 : 或是既有家具，逐步慢慢漲價，但是賺的不是家具店，而是到貨運上。 : 至於那些便宜的租屋家具、IKEA便宜家具，即使有人送，汰換率也很高。 : 昨天看報紙寫著搬家物流業的發展，人力人力這方面，目前是發展的最大阻礙， : 同樣地，台灣家具業亦是，所以只好慢慢轉型。 : 一起加油吧! : 有機會再跟大家分享轉型故事。 請問你講的到底是不是真的? 你給一個人月薪12萬　甚至16萬還請不到人? 而且你要給合理的上下班時間　加班費　勞健保勞退　年休 真的是這樣　我可以幫你操作新聞媒體來採訪你了　 你曝光後營收分我10%就好　你ok的話寫信給我 採訪邀請函、新聞稿、媒體接待　全部我幫你做 -- 　　　　　　　　　　　　　"把會微笑的回憶送給妳..." -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.173.233.8 ※ 編輯: daimond 來自: 1.173.233.8 (11/20 13:10)
推
11/20 13:49, , 1F
重點應該是請一台車 + 人吧? 車子的部分可能出乎意料。
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11/20 13:51, , 2F
而且一些工廠，傢俱業，跟賣吃的差很多，媒體並非他們想要的
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11/20 14:52, , 3F
d大 現在人還要求工作環境 真的不是錢多就會有人做
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11/20 16:48, , 4F
一台車通常是兩人，而且這產業大多是外車配合形式，所
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11/20 16:48, , 5F
以勞健保和油錢需自理
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11/20 16:50, , 6F
不過通常東扣西扣每人至少也有個6萬以上實際收入，上下
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11/20 16:50, , 7F
班時間跟司機個人能力有關
11/20 16:50, 7F
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11/20 17:53, , 8F
我只是針對他的文章提出疑問　他沒講到一台車要配幾個人
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11/20 17:53, , 9F
薪水就是薪水　不是東扣西扣後的才叫薪水
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對經營者來說　要被扣除的那些基本上算經營成本 　
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推
11/20 18:08, , 11F
可帆真的啦！我是Jackie
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推
11/20 18:13, , 12F
pttgogocat is right!!
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11/20 20:04, , 13F
我只是簡單解釋一下這東西，每個產業狀況不同，我也不
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想爭辯什麼，你喜歡怎麼看都行啊 XD
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11/20 20:09, , 15F
一門產業一門學問，要拿餐廳的經驗來做看看傢俱產業也
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11/20 20:09, , 16F
行，只是能不能活的問題而已囉
11/20 20:09, 16F
推
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做家具的本來就是人車合一啊XD
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說真的我不相信　XD
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11/21 17:23, , 19F
這是勞力技術財,有些算天的木工師傅一天也賺3千阿!一個
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月也有9萬,案子還不一定每天有.但是年輕人願意賺嗎?
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11/21 17:27, , 21F
很誇張嗎?但我認識的工程師不用動力氣,月入也10萬起阿
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11/21 17:32, , 22F
另外媒體曝光對我們產業幫助沒特別大,dai大不用想太多
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11/22 01:57, , 23F
木工一個月九萬　那是要出師吧　不是每個木工都有這種收入
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11/22 01:58, , 24F
有再104刊過人力招收的廣告嗎　有的話我幫你們看看是哪裡
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出了問題　以致於招募不到人
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另外　以台灣的文化　只要不是你產品本身出問題　媒體曝光
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11/22 01:59, , 27F
大多都是有正面效益　只是你如何去評估這些效益轉換實質
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11/22 01:59, , 28F
利益而已
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而且媒體操作上　有時候不一定真的是有問題　而是操作讓
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公司曝光增加知名度　就像之前岡山的螺絲工廠說找不到人
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11/22 04:51, , 31F
運送家具一樣要有技術和經驗, 所以和木工沒不一樣, 我
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11/22 04:51, , 32F
只是代為解釋Jackie描述的問題, 不是我也有同樣問題.
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11/22 04:55, , 33F
感謝daim大的關心, 就我自己公司來說, 已經上過媒體了,
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11/22 04:55, , 34F
一年上了新聞兩次, 所以我會說幫助有限是實在話. XDDD
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11/22 12:11, , 35F
月薪八萬　正常工時跟福利　這樣還沒人要做....
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11/22 12:31, , 36F
其實是想做的沒車沒技術經驗, 有這份技術經驗的不想做.
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11/22 12:31, , 37F
. :)
11/22 12:31, 37F
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11/22 17:07, , 38F
那你們公司可以協助她貸款買車　初期技術培訓薪資少一點
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11/22 17:07, , 39F
再往上加　給她有制度的規劃跟輔導　這樣ok吧?
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11/22 17:08, , 40F
有技術的都自己出去開業開工作室了吧　而且賺的也超過8萬
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11/22 18:49, , 41F
不是不行，不過其實解決不了問題，一樣是迴圈而已，問
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11/22 18:49, , 42F
題根本還是要想辦法從其他地方解決。:)
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11/23 01:19, , 43F
我看到的問題是妳們說8萬以上找不到人願意作
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11/23 01:20, , 44F
妳公司請人 豈有勞健保自理? 問題還是在企業主身上
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妳都不願意給勞工一個合理的工作環境 怎麼能依賴外勞來解
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11/23 01:20, , 46F
覺根本的問題?
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11/23 10:07, , 47F
我看到的問題是d大你有點跳針,第一,我說過我只是代為
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11/23 10:09, , 48F
解釋jackie的問題,另外是誰提到外勞?我說解決不了問題
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11/23 10:10, , 49F
我有點懶得解釋了.要從產品和產業的轉型上來著手解決.
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11/23 10:11, , 50F
是根本的解決方法,給勞健保制度又怎樣,最後就是司機
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11/23 10:12, , 51F
有技術經驗後一樣離開?這就是我講的無限迴圈,所以還是
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11/23 10:13, , 52F
要想辦法從產品和產業的轉型上著手解決.沒人提到外勞ok
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我自己公司的人都有勞健保,而且請假不扣錢,沒有自付額
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11/23 10:17, , 54F
給的薪資比業界平均值要高,這是我公司現況,麻煩您不用
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妄加猜測. 不信請去問原po,謝謝!
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更正一下,不是原po,是jackie.
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你很好笑 本文的推文還說勞健保自理 ... XD
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.......... okok，你高興就好。=.=
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11/24 15:58, , 59F
建議各位老闆 找不到員工的時候 還是檢討本身的體質跟制度
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是否合理 內部檢討完再檢討外部環境的影響
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台灣勞工的血汗環境 須靠你我一起努力
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11/24 19:10, , 62F
建議各位老闆,閱讀文章帶點腦袋,小心閱讀障礙,在未了解
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狀況之前,不要特地大放厥詞想諷刺誰,結果看錯了,反而吃
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羹不好下台.
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→
11/24 19:10, , 65F
各個領域都各有其專業和翹楚存在.自己的產業想要成功當
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神沒問題,別跳個產業就讓人當笑話了!
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11/24 19:13, , 67F
我很佩服daimond你的能力本事,不過這篇文章除外就是。
11/24 19:13, 67F
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11/24 19:15, , 68F
你可以拿血汗環境當台階下沒問題,我不介意.你自便囉!
11/24 19:15, 68F
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11/24 22:47, , 69F
懶得解釋還回? 你想爭啥?
11/24 22:47, 69F
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11/24 22:48, , 70F
勞健保和油錢需自理<---妳的好觀念
11/24 22:48, 70F
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11/24 23:05, , 71F
我在1122 04:51已經說的很清楚, 你喜歡跳針找台階你高
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11/24 23:05, , 72F
興就好啊!你要當神自以為是儘管當, 連中文都看不會,
11/24 23:05, 72F
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11/24 23:05, , 73F
我當看笑話而已囉! :)
11/24 23:05, 73F
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11/24 23:11, , 74F
我知道你在這版很熱心很出名, 同時有些老闆偶爾會自以
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11/24 23:11, , 75F
為是, 會愛點面子我也不意外, 所以你自便, 我就不再奉
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11/24 23:12, , 76F
陪! :)
11/24 23:12, 76F
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11/24 23:32, , 77F
不奉陪就不用再回來推文 你想爭啥?觀念有問題還嘴硬
11/24 23:32, 77F
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11/24 23:33, , 78F
自己公司制度有問題 不檢討 還找一堆理由
11/24 23:33, 78F
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11/24 23:33, , 79F
觀念有問題就不要來解釋別人的問題　拜託你不要害人
11/24 23:33, 79F
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