[問題] 伙食費一問

看板tax作者 (mimic)時間7年前 (2017/06/06 16:43), 編輯推噓10(10推 0噓 38→)
留言48則, 7人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
目前遇到勞健保全薪如何定義問題 扣繳憑單上所列應該是應稅 每月伙食費2400屬免稅，沒列入應稅金額 看到健保局解釋，健保法施行細則55條規定，薪資所得總額應符合所得稅法第14條（代號 50）規定 勞工伙食費未列於代號50薪資所得計算，故不列入投保單位（雇主）支付薪資所得總額計 算。 那到底伙食費要不要計入全薪內投保?還請強者版大解釋，謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.22.207.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/tax/M.1496738603.A.3F1.html
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要。受僱者應以合於勞動基準法規定之工資計算其投保金額
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推
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免計，申報薪資時，伙食費就已不計入薪資。健保局也是直接
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拉國稅局資料計算，公司一月申報各類扣繳時，當然也不會將
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伙食費計入薪資，而是另作伙食費用
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當然超出部分就要計入
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伙食費沒有報勞健保，哪天公司需要跟稅局協商就知道了
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勞基法的工資就是含伙食費，沒有報的目前沒事不代表以後沒事
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推
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不需要跟國稅局協商，除非你報的薪資有問題，在結算申報時，
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薪資本來就不會將稅法規定之每月2400伙食費用免稅限額計入。
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而健保局又是拉國稅局資料來計算，會被加計只有一種可能，薪
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資異常高於保額，但在合理範圍內，很少會再被追。
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我是指營所稅的協商，伙食費沒投保勞健保就是一項把柄
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健保法施行細則46條經說了，係以勞基法工資為投保金額
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沒有說是以稅法薪資所得為投保金額
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只是勞保局健保局不會有伙食費的資料
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但如果他掌握你伙食費的資料，有權叫你補
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推
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噗，都講稅法上伙食費有2400的免稅額，科目都獨立出來不用
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讓你計入薪資，除非你伙食費超出其免稅額才要計入，不要再
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亂貼了。不信自己打去健保局問
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https://goo.gl/M4wHVe 不然請C大拿個健保署回函說伙食費
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可以不計入投保金額的函出來看
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推
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自己問啊，怎麼又要我提示資料。那2400就是免計，超出要計，
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我問健保局就這答案，還是每區承辦解讀會不一樣？
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請問是哪一個法條說健保投保金額是以應稅薪資所得為準？
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推
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請翻開營利事業所得稅查核準則第八十八條 伙食費 第二項 在
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標準範圍內，免視為員工之薪資所得，反之，超出則計入薪資
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所得。健保局是以國稅局計入薪資所得來設算，免稅部分都不計
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入，健保局怎麼計入？難不成你國稅局薪資報21009+2400？用23
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409去申報你薪資？這樣健保局那的資料才會符合你說的伙食費
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計入，有人會把免稅伙食費計入薪資去申報？除非你的伙食費超
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出限額時，才要計入薪資。
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推
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都免稅了，為什麼還要計入應稅裡，邏輯上也不通吧
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推
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我口氣似乎不太好，得罪的第方先跟你說聲抱歉，純討論
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推
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我一直以來理解是這樣：勞動部解釋是要計 但稅法不計
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要計的是勞保部分 但實務上是灰色地帶 兩種都有人做
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我是原po,因為勞健保局官網說法不一，所以才浮出請教版大
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還是感謝以上各樓
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推
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勞健保要計入 稅法不計 我也問過健保局跟勞動局
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ciza是不是搞錯了 現在要問的不是應稅薪資 而是勞健保
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投保要不要含伙食費 答案是全薪投保 所以要含
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這跟你應稅薪資申報是兩回事
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推
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一般公司的伙食津貼都是每月定額給予，符合勞基法對於
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工資定義，因此勞健保投保金額當然會含。至於2,400元或
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是以前的1,800元只是在稅法上的免稅額度，與投保金額一
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點關係都沒有，請不要混為一談。
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伙食費2400以下免稅~超過2400為應稅(金額會隨法令更動)
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