Re: [徵求] 懂會計的人,薪資扣繳與勞退提撥等問題
因為文字太多,恕刪~~
看起來是沒有什麼大問題,不過你的底薪這麼低哦!!
我覺得投保在勞、健保的薪資這麼低的話,會不會對你不太有保障啊!!
雖然現在領比較多的錢,可是以後要是真的有什麼意外之類的~~
對你的保障,相對而言也比較少~~
至於你的簽收單,你可以記錄下來,也可以把他暫扣繳的部份~~抄下來
國稅局之所以會暫扣繳薪資,用意是因為,每年五月份才申報綜所稅~~
可是政府一直都要用錢錢,所以若都是統一在五月份才收取納稅人的錢的話~
那資金的運用就會有問題了!! 所以才會有預扣的問題~~而你的級距已經超過了!
所以公司就幫你預扣~~ 預扣也有兩種方式,一個是查表,一個就是6%
薪資所得扣繳辦法規定,薪資受領人除按月給付之薪資以外尚有職務上或工作上之獎金
、津貼、補助費等非固定性薪資者,如係合併於按月給付之薪資一次給付者,可就給付總
額依第四條第一項規定扣繳稅款【就是查表看級距】;其非合併於按月給付之薪資一次
給付者,應按其給付金額扣取百分之六。
因為上述條文,所以獎金和薪資扣你6%是沒有問題的 ^_^
其實我想,應該薪資的部份不太會給你動什麼手腳,只是他們把你的底薪砍很低
所以他提撥新制退休金的時候,節省了公司很多的【薪資費用】~~
不過因為每年都要調薪資調節表,所以其實應該也沒辦法把你的錢汙掉~~
其實我比較在意的是你的底薪呢~ ^^"因為那是有關於你投保勞、健保的底薪
是在於那方面的保障啦~~
不過若是你已經和公司說明底薪是用最低薪資的話,那也就都ok了!!
若是你談的低薪不是最低薪資的話,要記得爭取這方便的權益~
勞退新制的金額~~
投保的級距~~ 希望有幫到你!!
因為我看起來,你們公司的作法沒什麼問題~~
而且若是有會計師簽證,也應該會沒有什麼問題~~
在調節表那邊可以看出來一些端倪~~ 以上! ^_^
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