Re: [高中] 宜寧高中112學年教師甄選
※ 引述《flyturtlex (騎龜)》之銘言：
: 一次說明好了
: 先說結論，要凹你又不肯給錢
: 首先會跟你說第一年按照教育部敘薪標準給薪
: 然後要有招生的扣打，要你招生至少6人
: 招不滿6人下一年的聘就會在教學研究費上打6折
作為曾經待過這裡的過來人，我覺得有必要解釋一下...畢竟這篇文章說的東西不能說是錯
的，但跟真實狀況還是有些落差，所以容我在此幫學校做個澄清與說明
第一部份，敘薪
混這行的都很清楚，我們的薪資分兩部份，本俸跟學術研究費
校方的基本說法是，本俸按學歷起敘，但實務上來說，本俸部份只有碩士比較有可能按學
歷245起敘；如果你是大學畢業生，很可能你拿的「不一定」是190，至於是多少嘛...我只
能跟你說，按照市場機制，能力跟資歷越強的薪資越高，在薪資市場上競爭力越強，至於
你這個不管有沒有教師證的大學生嘛，滿街誰不是大學生呢...？拿不到190不是學校的問
題，是你沒有競爭力，我會建議你不要在那邊逼逼學校，而是回去反省反省自己
至於學術研究費部份，原PO這裡倒沒有講錯，校方有一套自己的算法，當你去問時，你會
得到一段非常專業的說明，專業到讓你覺得聽不懂肯定是自己的問題。但如果你不問過程
，只問結果的話，就是你的學術研究會按他們的算法來領，實際上大約是正常值的8.5到9
折之間，這個數字後面會用到，我們姑且先稱之為「宜寧值」
而在第一年進去簽約時，你會拿到一份「共體時艱」的切結書，內容大致上是跟你說學校
目前要節省開支之類的，所以新進老師第一年學術研究費不打折扣；但從第二年開始，你
的學術研究費要按照你的招生績效來打折，如果招生績效低於3人基本是6折左右啦
But，就是這個But
所謂打6折並不是用一般學術研究費下去算的，而是用上面提過的「宜寧值」下去算的
這聽起來可能有點難懂，所以我們用例題下去算好了
情境A：假設你是一個大學畢業，沒教師證但想考代理走教職混口飯吃的老師，請問你第一
年的基本薪水大約會是多少？
解答：本俸21920+學術研究費18000-19000打8折約14500(沒教師證)=36K-37K左右
情境B：假設你在這裡要待第二年，但你沒招到學生，那你的薪資會變成多少？
解答：本俸21920+學術研究費8700(14500*0.6)=31K左右
也就是說，假設你作為一個新進的代理教師，如果對學校的招生完全沒有貢獻的話，你隔
年的薪資會降到跟去超商打工差不多的水平；而事實上對學校來說，因為超商店員也很常
是大學生，如果你不能替學校招到學生，那你跟超商店員的差異基本上就不存在
因此從這個觀點來看，你的薪資降到超商店員水平也是無比合理的
如果你本身的學歷跟教師證條件具備的話，那你可以把上述公式代入你自己的條件，算一
下薪資會是多少，你就有個底了
至於年終獎金部份，理論上會發，但發多少是沒有原則與依據的，只有依據學校內部對你
的人事考評，但這是不公開的內容；換句話說，你並沒有辦法事先知道自己會不會有年終
獎金，你只能依據最終帳戶有沒有跳錢的結果，來判斷自己在人事考評上面表現得好不好
，如果你表現得夠糟(或是得罪夠多人)，帳戶不會跳也是有可能的
當然了，人事考評屬於內部機密，評分的項目與依據並沒有公開，作為小小員工，你當然
不會知道評那些東西，而這也是很正常的，評分是高層跟長官的權力，不是老師的
第二部份，人事跟校內考核機制
這是關係很大的部份，牽涉你隔年有沒有資格繼續留學校，或是你的年終獎金會不會跳錢
之類的問題；當然，如我前面所說，這是不公開的機密內容，基本上校內的任何事情可能
都在評分範圍內...也可能都不在範圍內
舉例來說，校方為了確保老師的上課品質，會安排各級主管進行課堂間巡視，針對各個老
師課堂的狀況進行評點，確保上課秩序，例如要求學生不能講話、嬉鬧、趴睡等等不專注
的行為，並要求老師進行督導
如果課堂上有學生在趴睡，或是上課狀況混亂，不符合長官期待，那你很可能就會在辦公
室收到一張由教務處製作並送達的黃色檢討單；上面會列出巡堂時你的缺失，供你參閱並
反省，期望未來你能改進
然後你要寫下自我發自內心的深切反省，並交給教務處的來使帶回
缺失內容可能包括「課堂上有2名學生趴睡」、「後排有學生上課嬉鬧」諸如此類的內容
然後你看了一下校內學生的狀況，嗯，你可能會覺得全班只有兩個人在睡覺已經是無比的
成就了，但學校並不以此畫地自限，你必須做得更好，讓每個學生都能醒著上課。儘管很
多時候你會覺得學生睡著比醒著的問題來得少，但這不重要，足夠優秀的老師是不會被這
些問題困擾的，如果你會，那表示你還不夠優秀，必須精進，寫張反省表自我檢討是百分
之五百應該的
當然，你最好甚麼事都得做好，否則你很可能在人事考評的機制上拿到很慘的分數，影響
你的年終獎金跟來年續留的問題...如果你在乎的話
第三部份，隱形工時
我必須說，這是最厲害的地方了
作為一個不斷自我砥礪、精進的學校，宜寧對於開會檢討有著始終不墜的堅持
每周二的教師會議，會議上包括各種班級經營、校園經營的問題，包括廁所是不是有掃乾
淨的問題，會不斷重複的在每周二的會議上出現，對於同一個議題進行期末到期初堅持不
中斷的檢討，短則40分鐘，長則90分鐘。作為一種精進的手段，這些會議不算上班，自然
不屬於加班；但如果你要請假，必須要寫假卡，算進你的出缺勤之中
每周四的招生會議，分大小組召開，基本上就是宣導招生相關的事宜，內容我就不說了，
大致上跟原PO說的大同小異；但跟上面一樣的是，如果你要在招生會議請假，請寫假卡
至於假日的招生活動、體驗營、成長營之類的，基本上只要排到你去，你就得去，短則半
天，長則一天。由於這些活動是為了招生目的，為了讓學校生存共同的努力，學校不提供
任何功利性質的補休、出勤費用等補貼，以免各位老師愛校、支持宜寧家族成長的立場被
俗氣的錢之類的東西所玷汙
而如果你運氣很好，身處的科系是那些校內招生的重點科系，那你會有較其他非主科的老
師有更多在周六日為學校犧牲奉獻的機會
「陳老師，學校會感謝你的」
當然，最厲害的東西要在會考後才開始
宜寧校方的做法是，在會考後會針對招生進行全面性的電話聯繫...至於學生的各種聯絡電
話哪裡來的，不要問，總之就是有
會考後，學校會對全校老師進行排班，排班的範圍包括周六日，平日晚間，你的所有工作
就是不斷的打電話；學校會排定時段，例如某個星期六的早上8點到中午12點，四個小時，
你的任務就是把你手邊拿到的通訊錄打電話去招生。但並不是你打完就結束了，而是你必
須按照排班規定，就算你在一小時內就打完所有聯絡人，那你也必須留到12點才能離開
那有些人會問，這工作到甚麼時候結束呢？
答案是，直到你招生滿6人，或是7月結束為止
如果你在7月結束前招生一直不滿6人，那學校就會不斷的排所有未達標的同仁輪值電話班
，你必須不斷的在天數極少的暑假中來上班打電話，而且是拿著已經被很多人打過一次、
兩次、三次的通訊錄，秉持著精誠所至，金石為開的心態，為了偉大的招生工作再三努力
。就算這位老媽前面已經掛了兩次電話，你怎麼知道今天第三次打去的時候，她不會被你
感動，願意給你機會呢？
順帶一提，宜寧是個無比上進的學校，教職員工的暑假很短，前前後後你就算都有放到，
頂多2星期左右；學校很早就會讓所有老師回學校自主備課，按照日常上課時間上下班，不
會讓各位老師在家躺平兩個月耍廢
而暑假回去上班的日子，基本也是砥礪心智的好機會，因為學校為了鍛鍊大家，辦公室冷
氣可以打開的時間，軟弱的日子可能在9點左右，鍛鍊心智的日子則會在11點以後，讓你可
以在12點時邊吃午餐邊降溫
第四部份，其他
坦白說，我覺得討論甚麼鐘點費400或是420的問題，本質上是沒甚麼意義的
從事在宜寧的教育工作，談錢是不必要的庸俗，是缺乏教育愛的表現
在這裡，你需要的是精進自己、努力向上的決心，以及自我砥礪的精神
例如在這裡，你如果跟我一樣有教師證，很可能會意外(或不意外)的發現你的同事有不小
一部分都沒有這種東西；但往好處想，儘管不合資格，但學校絕對不是因為他們跟19世紀
跑去舊金山的華人勞工一樣比較便宜，或是因為工作條件要求太高，以至於能通過考驗的
人不多，而是基於給新人機會的立場，依然願意給他們機會嘗試，未嘗不是一件好事，畢
竟任何人都需要有個開始
關於鐘點部份，在這裡基本鐘點大約是19，比一般公立學校多出3左右，但這純屬參考，實
務上你的鐘點到24或是26是很正常的事情；如果你願意為學校鞠躬盡瘁，或是學校極度看
重你的情況下，你每周的鐘點上看30是有機會的
如果你接任班導師，你會有忙不完的學生事情要處理，以及掃不完的地跟廁所；宜寧是一
所極為重視學生品行的學校，而打掃正是鍛鍊意志與品行的最好方式，同時也是讓學校的
門面看起來漂亮的方式。俗話說得好，外行看熱鬧，內行看門道，一個學校如果能做到門
面跟道路光鮮亮麗，那肯定是頂尖學校；至於像台中一中那種幾百年不太掃廁所，或是連
廁所都掃不乾淨的學校，我就不多作評價了
第五部份，總結
嗯，好像也沒甚麼特別的，總之，這裡對於想要自我鍛鍊的人而言，是個不錯的地方
畢竟，天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨
待過這裡之後，你出去看甚麼事情都能一笑置之
以上資訊，給各位有志一同的同伴們參考
至於其他很多細節的部份，例如上下班時間不能簡單外出、遲到一分鐘沒有緩衝要請假、
上課鐘聲響老師要抵達教室，或是甚麼合約打不到一年、提前離職賠10萬之類的，我覺得
這都算十分細節的小事，根本都只能算漱口杯等級的問題，我TMD在跟你談大海啊，這沒甚
麼討論的必要
關於流動率的問題，如果你要問我的話，我記得去年我的同事全校正式+代理的編制總共81
個教職員，7月後有37個人不見了，就這樣
如果你認為自己足夠上進，謹代表學校歡迎各位新血加入校園的大家族，一起為了未來努
力；宜寧在未來不只要招收高中職的學生，今年還要重新招收國中部的學生，發展新的市
場，請大家積極上進，踴躍參與
: 就算你想說頂個一年就好了
: 但這年基本上你就有很大損失了
: 實際上他們每個月的教學研究費都少給
: 碩士敘薪245的教學研究費應該也要24780
: 但就是少給快3千
: 然後基本鐘點有自己的算法
: 都會比教育部規定各科的基本鐘點還要再+3~4節不等
: 也就是你每個月最少要損失3x400x4+3000的薪水差距
: 上面你沒看錯
: 2023年了還在用400的鐘點費而不是420
: 然後很好意思的跟你說我們按照教育部敘薪唷 WTF?
: 第八節照樣也是依照一般鐘點而不是輔導課鐘點
: 更不用說如果沒接行政職或者導師，聘約日期還沒辦法跨7月讓你足年
: 連多1天的薪水都不願意付
: 再來就是每個禮拜一堆隱形的工時
: 每個禮拜2都要開全校教師會議講一些老生常談狗屁倒灶的事情
: 可以直接傳達的事情就很愛用這些會議來講
: 然後禮拜4要開招生會議，一樣講一些屁話巴拉巴拉
: 講白了你要這麼凹人誰想招生??
: 我直接快逃還招個屁，真的是搞不清楚問題點
: 每個禮拜有兩天你都要至少晚1小時下班
: 歐我還忘了說
: 要你刷卡上下班，每天7點40上班5點10分下班
: 然後完全沒有任何緩衝時間，7點41你就算遲到要請假1小時
: 但是開會什麼的超過5點10分下班就完全沒有任何加班費或者補休
: 上班打卡制，下班責任制 最不要臉就這種慣老闆嘴臉
: 週末常常要幫忙招生的事情，短則半天長則一天也是沒有加班費或者補休
: 真正最可悲的是週六輔導課的鐘點費
: 只給300，超級可悲
: 再來老師根本聘不夠，每個都超6以上
: 人數不夠導致只要有狀況就要常常支援
: 只想給這種鐘點費跟人事支出，然後口口聲聲說學校要向上進步
: 真不知道哪來的勇氣講這種笑話
: 更不用提有總務跟人事兩個整天只想捧懶，遇到事情只會打官腔推託
: 導致事情處理更加困難
: 縱使有再大的教學熱情也會被這學校高層的心態搞到根本不想付出
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我覺得原PO某些地方跟事實還有點差距，我幫忙補上
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