[問題] 非洲迦納的學生素質?

看板studyabroad作者 (Eason)時間4年前 (2019/06/22 02:54), 4年前編輯推噓38(39推 1噓 188→)
留言228則, 33人參與, 4年前最新討論串1/1
各位版友好 想藉本版廣大的國際觸角問一下 我最近收到非洲迦納的學生來信要跟我讀博士，大學是Kwame Nkrumah University of Scie nce and Technology，想請問大家對這個國家甚至是這間學校的人有什麼印象? 我是滿希望建立一個多樣化的組，但又很怕文化差異或收到雷，希望能跟大家收集一下意見 我是材料領域的 先謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.84.176.100 (澳大利亞) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyabroad/M.1561143245.A.468.html ※ 編輯: newseastar (58.84.176.100 澳大利亞), 06/22/2019 02:57:17
推
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我不知如何挑選學生，但你應該自己跟他通信看看感
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覺如何吧，你想要從這邊得到什麼答案？其他同國家
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的學生能代表他這個人嗎？
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推
06/22 06:25, 4年前 , 4F
所以你是學生還是教授 到這裡問是要得到甚麼答案
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推
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可能通信也問不出來吧?感覺落後國家的學生素質落差很
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大
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有些東西是文化層面的，像是中國人普遍加班成性，英
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語系國家邏輯訓練較強等等，我想知道這些通性
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我是收學生的人，我會是學生嗎? 我倒是好奇國外有學
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生在收學生的嗎?
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通常我們一旦回信了就會給學生期待感，我希望在回信
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之前先自己做點功課，而不是用玩玩/試探的心態來浪費
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兩邊的時間
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推
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個人在學校遇到的非洲同學經驗是:感覺他們比較害羞些
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不太容易主動和其他族群的學生打一片 (在大學部的觀點)
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06/22 09:52, 4年前 , 16F
同一樓意見.用群體的標籤抹殺個體的特徵是不負責任的做法.
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06/22 09:54, 4年前 , 17F
你今天是boss兼實驗室HR,如果時間不夠(電話/email)面試,要嘛
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06/22 09:55, 4年前 , 18F
你僱用人(或你的學生)和他聊聊要嘛你就直接刷掉不信任的履歷
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就好比業界公司HR直接刷掉沒亮點的野雞學校履歷一樣.
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06/22 09:58, 4年前 , 20F
若是履歷有亮點(ex.文化多樣性)引起了你的興趣而拿到面試機會
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那就要花時間下去email溝通/面試並用這段期間的認識決定雇用
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同樣需要擔上面試時間/認識不夠而雇用到雷包需要解雇的風險.
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會想來台灣讀博士的本來就很與眾不同了 不覺得常態會
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適用
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還有說別人落後國家真的是...
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用刻板印象是很不好的 中國人也有不加班 歐美也有沒邏輯的
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個體差異固然要考慮，但在探索一個未知問題的時候本
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來就是由淺入深 從整體的特質開始吧? 設身處地一下如
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果你們自己是HR你們看到某國/某校的申請者資料進來，
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你們會先google/搜尋該國/該校的資訊還是直接找該申
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請者來面試?
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還有我人在國外，不是台灣的教職員
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敝校的排名還可以，會收到非洲國家的申請者訊問並不
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意外，但我本身就是對未知的事物/文化還滿有興趣的，
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所以才想從多方角度來了解
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那你就更不應該這樣了 有可能被說歧視 很嚴重的
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06/22 10:53, 4年前 , 37F
歧視是以刻板印象或整體來評價個人 HR訓練都有提醒
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這種問題我當然也會就身邊的人去探尋，但我來版上問
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就是想藉這種公開平台的多樣性來聽聽各種角度的說法
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還有 149 則推文
還有 1 段內文
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06/25 01:37, 4年前 , 189F
惹喇 就算貼張SJW bumper sticker 車子一樣被他們砸
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推
06/25 01:38, 4年前 , 190F
英文就backward country,網路上討論很常用,不要講尼哥
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06/25 01:39, 4年前 , 191F
就還好,我原本想用未開發國家,但迦納是開發中,又不一樣
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06/25 01:41, 4年前 , 192F
所以才用落後國家這個比較通俗的講法
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06/25 01:42, 4年前 , 193F
主要還是看線在那裡,有沒有踩到線,原意是不是歧視
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06/25 03:00, 4年前 , 194F
我記得台灣也是開發中....
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推
06/25 03:19, 4年前 , 195F
台灣HDI 0.9 20多年前就不是開發中了
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06/25 03:34, 4年前 , 196F
身為弱勢族群，我蠻喜歡政治正確，至少代表主流族群有意識
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06/25 03:36, 4年前 , 197F
到貼標籤是個問題 至於有人相對更敏感或更不敏感，這些都是
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06/25 03:37, 4年前 , 198F
個人經驗的影響，但我相信大家都是根據自己的經驗做出覺得
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06/25 03:38, 4年前 , 199F
最好的判斷
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06/26 10:56, 4年前 , 200F
我覺得原PO問得完全沒問題..是敏感的人太多
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06/26 10:57, 4年前 , 201F
只是如果為了政治正確而收了該生..出事後果就要自己扛
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06/26 10:59, 4年前 , 202F
Diversity跟Political Correctness骨子裡都是一回事
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06/26 11:01, 4年前 , 203F
該迦納學生或許也不想你收他只是因為他是非洲黑人
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06/26 11:02, 4年前 , 204F
搞Diversity多少也是有歧視跟優越感作祟
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06/26 11:03, 4年前 , 205F
認定對方就是弱勢族群..需要優勢族群的幫助才能生存
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06/26 11:22, 4年前 , 206F
本來就沒必要為了政治正確而收人 但也不要因刻板印象排斥
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06/26 11:24, 4年前 , 207F
人 只看國籍就是不看個體 更容易碰到鳥事
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06/26 11:26, 4年前 , 208F
總之標題改成這樣就很ok 也更容易得到你想要的答案
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06/27 02:08, 4年前 , 209F
老闆丟過一份金夏沙物理中學教師應徵博士的履歷我看
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06/27 02:10, 4年前 , 210F
好像沒用過電腦還是不會用電腦工作的 XD
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06/27 02:13, 4年前 , 211F
也帶過塞內加爾的留法碩生 程度不好但可教 累
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06/27 02:14, 4年前 , 212F
你出幾個題目考考他 不就得了 ?
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06/27 02:15, 4年前 , 213F
前大老闆 萬年考古題 Maxwell's equations 一題定生
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06/27 02:16, 4年前 , 214F
死 XDD 超好玩
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06/27 02:18, 4年前 , 215F
(我們也收過 印度MIT大神履歷 但人家不來)
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推
06/27 08:36, 4年前 , 216F
其實主要看老闆，如果自己本身是種族主義者，就不要收人
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06/27 08:36, 4年前 , 217F
但記得用非種族原因拒絕人就好
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推
06/27 11:12, 4年前 , 218F
尼哥跟阿咪狗找研究研發工作 多的是賭老闆會為了diver
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06/27 11:12, 4年前 , 219F
sity降bar讓他們上的八 什麼拉基社區大學都敢去投deve
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06/27 11:12, 4年前 , 220F
loper的黑人大媽 沒看過嗎
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噓
06/27 21:11, 4年前 , 221F
做功課的方式是上ptt問對迦納的印象喔…笑了
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06/28 03:32, 4年前 , 222F
以為別人只會用ptt不用其他渠道來查確實滿好笑的 我
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06/28 03:32, 4年前 , 223F
當然是多管齊下啊哈哈哈
06/28 03:32, 223F
推
06/30 13:52, 4年前 , 224F
綜合推文對迦納的經驗似乎等於零
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推
07/16 04:17, 4年前 , 225F
推文到底在激動什麼？群體當然不代表個體，但群體特性
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07/16 04:17, 4年前 , 226F
會是個體的noisy signal。我只能說原po會想了解該申請
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07/16 04:17, 4年前 , 227F
者學校及文化的大致狀況是超級正常的。直接就把人套上
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07/16 04:17, 4年前 , 228F
要以群體抹殺個體的標籤應該自己問題比較大
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