[問題] 不/幫教授做研究?

看板studyabroad作者 (邁向研究生)時間8年前 (2016/06/09 19:56), 編輯推噓6(6019)
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我不知道算是幸運還是不幸,我現在是出國念第二個學校,都沒有幫老師做過研究計畫, 想跟大家討論這樣是好還是不好? 我的情形: 我在第一個學校算是自費就讀,由於系上獎學金相當吃緊,所以我很不幸地沒有拿到補助 也因為經費薄弱,有些同學還有拿一份錢卻要同時協助不同計畫。 那時候都聽同學說這系所爛死了,錢少事情又多,所以有人來待一年就馬上跳走了。 而我也因為看到系上獎學金機會無望,原本想要讀博士就轉碩士就走人了。 現在來到第二個學校,我算是拿到全額獎學金入學,並沒有任何助理責任需要負擔。 我只要面對我的論文、好好上課,財務狀況在前幾年不會有任何問題。 由於我的老闆還算是大人物,都有其他同學鼓勵我可以協助老闆的計畫增加經驗, 並且還有合寫論文增加發表的機會。 而有一個比我晚入學、在本系所拿到碩士學位的本地人, 今年他博士班一入學我老闆就找他協助計畫,而他身上也有學校獎學金挹注,財政無虞。 我都在想說我是否應該要主動跟老闆說:我想要參與他的研究計畫、增加計畫執行能力? 由於我老闆跟我做的是不同次領域,所以其實他的東西我不甚了解, 而且我是博士班才跳來這學科,一切還算是重新學習。 不過每次跟他見面除了討論我的論文跟閒聊,許多人很訝異我不知道老闆最近的計畫為何 (他身上好多計畫,而且有專任助理在處理......這樣我還要關心一下?) 其實我猶豫是否要主動提出這件事情的原因: 一、有聽過一些人說要兼任TA或RA其實是賽缺,會拖慢研究進度與畢業年限。 能不做就不做,所以能夠有獎學金支持是最幸福的人。 二、兼任TA或RA可以增加實務經驗,知道教授們手上正在執行的當前議題是什麼, 掌握學術潮流。而這些經驗也可以寫在CV、增加未來求職的勝算。 三、其實我老闆找那個本地人而不找我當兼任助理,就是因為看我的能力沒有他好, 所以直接跳過。如果我再去問,就算是自取其辱,還是不要丟臉好了。 我的情況跟一些爭取TA/RA才能生存的留學生不同,所以才想聽聽看各位的意見。 另外、由於我在澳洲,所以有些情況可能會與美國留學生的經驗不同, 但是也想聽聽不同地區不同學校的看法。 我的背景是社會科學,所以沒有研究室制度。 by the way,我在台灣有擔任過專任研究助理,那時候有博士生在團隊內, 我都可以感受到她的雙重壓力:當指導教授變成老闆, 追進度只會要求計劃執行而非學生的論文...... 而我老闆最近又新聘了一個短期的專任助理,所以我才在想說...... 我是否應該表達意願,好讓他下次有機會時會想到我來做? 另外、這樣的機會是可以另外要求收入的嗎? 以上、感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 130.56.85.120 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyabroad/M.1465473369.A.50B.html

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不需要沒事找事
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如果你有自己的成長計畫,那就完整的評估你自己時間分配
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真的覺得需要到經驗 在去討論
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教授很清楚每個人的生產力狀況
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社會科學就教職為主 如果計畫能幫助發表當然要主動爭
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博班只有自己的論文 台灣很多人都是死在這裡才找不到
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教職
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有些經驗是有助於求職的,我第一年”ta”就替大四上
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課,是個沒人要接的缺...結果被提名最佳助教獎。以
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美國來說,有些領域或學校找教職會看教學經驗
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如果你們不缺錢或工作沒額外錢,我不會接那些缺。因
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為真的會拖到你個人進度
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看你的生涯規劃,要來美國找教職的話就是paper
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你看怎樣可以發paper就往那個方向走
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其他地方的教職我就不清楚了,業界也自有他的標準
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所以先多方了解,再做決定
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TA經驗對找教職還是很重要 尤其我們是亞洲人
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除非你是可以找到top20學校的教職 不然學校不可能聘一
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個沒有授課經驗的亞洲人
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如果未來主要是走大專教職,建議厚著臉皮也要去參一腳老
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闆的研究,不要還沒嘗試就承認自己能力差,這樣連心態都
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很差。但答應老闆的事就要做好做滿。另一個選擇是自己寫gr
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ants請老闆指導,但前者比較容易其實。讀好學校又跟大牛,
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畢業只有論文完全是悲劇。
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文章代碼(AID): #1NMLbPKB (studyabroad)
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