Re: [問題] 請教推薦信事宜 關於推薦人人選
※ 引述《ralph18 (加油去面對一切)》之銘言：
: 不好意思 想請教一下大家
: 我目前剛在英國結束Imperical College London的Master Program
: 想申請明年US 的PhD
: 一般來說 推薦信要有3份
: 我已經找到兩位IC的推薦人 一位是教授 一位是我的Supervisor
: 因為之前在台灣工作了一段時間 跟之前主管很熟
: 所以本想請他幫忙寫推薦信
: 之前申請英國這邊program的推薦信就是他幫我寫的
: 但是他現在已經離職 目前應該也沒有在工作了(他已經夠資深可以退休了)
: 所以想問一下大家
: 就算他現在沒有在工作
: 他幫忙寫的推薦信有用嗎?
: 還是我要另覓推薦人?
: 謝謝
我覺得雖然你的Supervisor 已經退休了，但還是可以找他幫你寫推薦信
在不在職並沒有太大關係，是否了解你且能夠確實說出你的優異之處進而推薦才是重點！
以下分享一下有關於選擇推薦人的二三事 :D
如何選擇推薦人是件重要的事，其中包括了由下至上的3個層次（Level）需要思考：
1. 選擇那些最瞭解你且和你互動超過一定時間以上（6個月以上為佳）的推薦人：
選擇推薦人的首要條件不是這個人是個成功人士、或者大商家老闆能夠帶給你特別光環，
而是這個推薦人所推薦你的一切能力是可信的。
可信度表現在推薦人對你的瞭解程度、互動的時間長短、多久之前互動等因素，
留學生理應根據此原則優先列出可推薦人名單。
大體來說，直屬上司（最好共事超過半年，若無則不需要）是讓入學委員認為
最能有效反映你的真實狀況的推薦人，因為直屬關係代表對你的了解程度與共事頻率，
且是最近期的工作經驗，最能反映當前狀態。
但同時入學委員也能理解留學生也許無法拿到現任的直屬上司的推薦信，
因為身分敏感且未必同意你離開該職位，所以上一家公司的主管（3年內為佳）
也是不錯的選擇。
假設因為某些原因皆無法拿到這些人的推薦，只可向下修正去選擇例如長期共事
但屬於不同部門的經理或者長期合作且瞭解你的能力的外部客戶、廠商、非營利組織等。
2. 接下來在其中選擇有「熱誠」幫你推薦的推薦人：
在依序列出適合的推薦人之後，留學生應從中再次將有「熱誠」的推薦人挑出來
重點的去溝通。推薦是一個繁瑣且需要時間的過程，所以該推薦人一定必須要有一定熱誠
來替留學生做這件事。
在亞洲雖然多數推薦信是由學生打好草稿甚至完稿在給該推薦人，但對西方入學委員來說
，此舉是相當不樂見且容易被識破的。最好的模式應該為留學生只「引導」而非
「代寫」，但這就需要推薦人的熱誠當幫你推動這些事情。
3. 最後才是，該推薦人能夠洞見你的專業能力的深廣度：
等到以上兩個基礎原則都符合後，最後才是從中選擇能表現留學生專業能力價值的推薦人
，推薦人本身的資歷、職位等附加價值。
在選擇時須避免推薦人重覆表達相同能力與經驗，適當的代表不同的經驗為推薦人
最優化組合。
希望對你有幫助～ 預祝申請順利！
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09/18 02:16, , 1F
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