Re: [問題] 大家遇到種族歧視會??
舉個例吧
除了工程師的工作以外
我是潛水長...與其他潛水長們幫幾個潛水教練訓練學生潛水
整個團隊十幾個人
除了我之外全部都是白人
事情往往是學生對我的教學技術很有信心很肯定
會主動問我技術上的問題
比較強的學生也會希望跟著我
(教練要顧到學的慢的學生...我可以監督厲害的學生快速完成考試需求)
但是往往到最後
很多有興趣的學生會跟其他的潛水長與教練互留資訊相約一起潛水
而只會跟我說謝謝
為什麼?
我自己覺得出來
因為除了技術之外我跟那些白人幾乎沒話講更別說談笑風生
尤其是那些比我大十歲或是小十歲的學生
當然我是整個教練團對最小的所以潛水經歷比較少也是理由
但我自己都覺得要是用中文...
我也可以跟每個學生談笑風生...
讓他們除了相信我的技術外更會想要跟我一起平常出去潛水
潛水教學有一項需求是
"要用自身人格特質與經歷去感染學生.不只會潛水.更要熱愛並持續潛水"
我的教練每次都盯我這點說我技術很好但是這點很差
我就很覺得要是講中文教華人這絕對不是問題
我也只好藉這個機會觀察其他白人之間怎麼在這點上做來學習改進
那難道我每次看到學生跟其他教練潛水長互動熱絡
看到他們在FB上放相約潛水的照片我就要說那是種族歧視?
但是在上課教學的時候我可是深切感受他們對我的信賴啊
所以文化隔閡不要跟"歧視"綁再一起
"歧視"是可以上法院的
文化隔閡是很難克服的...沒必要忿忿不平
※ 引述《yohowo (科科魂!!!!)》之銘言:
: ※ 引述《ioxwxoi (ioxwxoi)》之銘言:
: : 其實美國有種族歧視也不需要這麼大驚小怪的,
: : 前一陣子一個黑人在Florida被射殺不是也鬧得不行,
: : 真的沒有種族歧視怎麼會這樣?
: : 華裔在職場上遇到glass ceiling早就不是新聞了,
: : 不是統計過亞裔在職場上很難晉升到高階主管嗎?
: 說到glass ceiling
: 某方面來說我不覺得是歧視
: 我在北加科技業當工程師
: 跟一些長輩討論過為什麼華人升不上去的問題
: (但是很多大公司VP卻一堆印度人)
: 我自己感覺很強烈的就是文化
: 工程師做技術做到manager想往director升的時候
: 往往要政通人和...
: 專業技術再強也不見得能彌補跟人話不投機
: 尤其是director再往上升
: 不得不跟各路人馬打交道
: 工程師要跟人資法律會計管理財務政界商界這批人打交道
: 阿這批人在美國幾乎就是純白人的世界
: 人家跟你公事公辦講完了就沒話講
: 你當然就很難爬上去
: 印度人跟南美人至少相對華人是合群的
: 除了嘴砲比較強以外還會互相拉抬
: 所以VP還有它們的空間
: 所以有時候不要遇到不如意的事就敏感的說人家種族歧視
: 扣除種族因素...
: 東亞文化就是跟人家有太多的格格不入
: 連第二代移民ABC有時候都有這個問題...
: 所以遇到不如意時要換個心胸
: 自己就是外來客就真的很難融入
: 最多只能發揮強項避開弱點
: 不要在那邊怪罪玻璃天花板是種族歧視
: 想想外勞在台灣人心中是怎麼樣的
: 就該感謝美國社會對移民有多寬容了
: 把自己要學到的要賺到的拿到手就好
: 想通了這點之後我就決定要早點搬回亞洲了...Orz
: ※ 編輯: yohowo 來自: 112.105.137.105 (11/17 16:37)
: 推 darse:推這篇的看法 11/17 16:48
: → Hikkiaholic:所以這不就是歧視嗎? 不在意當然可以 但何必假裝沒有 11/17 16:56
: → Hikkiaholic:就像台灣人歧視外勞一樣 有就是有啊 11/17 16:56
: → yohowo:這是溝通能力的問題...文化不同就無法完全溝通 11/17 16:58
: → yohowo:用"歧視"兩個字...就可以上綱到去法院了 11/17 16:58
: → yohowo:人家遇到你可能當你是個不擅溝通或是聊天沒feedback的人 11/17 17:00
: → yohowo:自然不會給你太多讚賞...卻可能不知道你講中文可以談笑風生 11/17 17:00
: → yohowo:"外勞在台灣人心中"比"台灣人在美國人心中"真是慘多了 11/17 17:03
: → yohowo:所以心中有歧視..則所有的不如意都會憤恨的歸咎給歧視 11/17 17:05
: → yohowo:心中無歧視..就會想去避免這種因為先天文化不合的情境 11/17 17:06
: 推 Jemimah:推~~ 回台灣後 也覺得外勞在台灣真慘 我們並沒有比較友善 11/17 17:16
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 112.105.137.105
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