Re: [問題] 勞基法與上班八小時?
我們所上有收到院內有關勞基法的公告,我貼出來給沒看到的同仁看看吧
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主旨:有關本院非人事費項下約聘僱人員適用勞基法相關事宜
1 案,請轉知所屬同仁查照。
說明:
一、依98 年4 月7 日本院總辦事處第828 次主管會報院長裁
示辦理。
二、本院非人事費項下約聘僱人員,依勞委會96 年11 月30 日
公告,自97 年1 月1 日起適用勞基法。茲因本院是類人
員適用勞基法尚有疑義與窒礙,經多次向勞委會爭取排
除適用,均未獲同意。經本院人事室研擬適用勞基法之
可行性分析及本院適用勞基法應面對之問題、因應之配
套措施與後續應辦理事項,提主管會報討論,經裁示同
意追溯至97 年1 月1 日起適用勞基法。本案嗣後將另提
98 年5 月14 日本院第3 次院務會議報告。
三、為期適用勞基法之工作順利推展,本院人事室刻正加速
建立相關法制規範、運作機制、配套措施,以及後續應
辦理之事項。另本(98)年5 月1 日勞動節將至,依勞
基法規定勞動節應放假1 日,茲因本院適用勞基法之相
關規範尚未建置完成,爰通函各單位自行視業務與人力
調配狀況,轉知旨揭人員是日得放假1 日,或於半年內
補休或請領1 日加班費。
正本:本院各所(處)、研究中心、組、室、會、中心
副本:本院人事室
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意思就是助理們5.1有放假,上班有沒要打卡與限定工作時數,院方
目前還沒有定案,院方公告中也說了"本院是類人員適用勞基法尚有
疑義與窒礙...."這也說明了院方明白有些人員工作的性質不適合用
一般勞基法規定去綁住.
有的所人事室開始要研究助理上下班要打卡,規定一定要幾點上到
幾點,那都是所自己的規定,問問看你們所上的大老們,所上真的開好會
議決定了嗎?? 有時工作常要跟大老們出去開會的,不管多遠都還要
回來打下班卡嗎?? ...等等諸多配套都問清楚吧
什麼!!! 所上老闆們也都不知情是如何決定出來的!!!
李組長眉頭一皺,感覺案情並不單純.................
有沒可能是所上行政或人事,因對助理的工作型態差異有所眼紅,
自行加入打卡等相關規定呢?? 請下回分曉......... (誤)
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