[徵才] 已徵到
禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】
台北民生社區耳鼻喉科診所（籌備中，12月開幕)
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
【工作職缺】
門前藥局藥師 (兼職可，亦可包月，非負責人)
【工作內容】
1.調劑耳鼻喉科診所處方
2.藥品存貨進貨管理
3.基本衛教
4.慢性處方簽 (未定)
【徵求條件】
需有藥師執照，有執業經驗者佳
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
【工作地點】
台北市松山區三民路37號
【工作時間】
早上 8：30～12：00
下午 3：00～6：00
晚上 6：30～9：30
週一 早午晚
週二 早午晚
週三 早晚
週四 早午晚
週五 早午晚
週六 早午
週日 晚
共計17個診次，每周基本共計54小時，兩位藥師輪班，平均每人每周27小時
估計會比較缺夜班，若真的正職沒意願夜班假日班，兼職亦可談
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
每週工時超過40小時，請寫加班費
【月休】
在勞績法的制度內，由藥師自行協調
可計時薪，也可單純算月薪制 (如有藥師想挑戰包月，可談，會拿出誠意)
※沒有填寫週休二日及排班制度將會被刪文。
勞動部有所謂"彈性工時"部分，須經勞資會議同意。
可註明：週休二日(彈性工時)
【公司福利】
年終獎金ㄧ個月 (6萬，可議，不足一年則按月比例給)，三節獎金 (3000)，牌照費
首創分紅制度提升員工的向心力
每個月超過3000(3001~4000)張調劑，每位藥師每個月獎金5000元
(超過4000張 10000元，超過5000張 15000元，依此類推)
ex. 診所單月處方4001張，獎金10000元
診所藥局籌劃中，OTC與慢簽未來還會思考其他獎勵方案
請勿寫"健保""就保"，無"健保""就保"是違法的。
此欄請寫額外的福利
如寫勞保，請註明(員工未滿5人公司自願加保)。
未依規定註明者，視為公司員工5人以上應強制加保勞保，不可寫在【公司福利】一欄中。
如違反者仍依版規2-2處理。
【薪資範圍】
平日白班 450/hr
平日夜班 500/hr
假日 500/hr
延診以醫師最後的處方時間計費，每分鐘8元 / 9元(夜班與假日班) (月結)
平均算起來，估計淡季大約會落在 60000 左右
若兩位藥師班數很平均，彼此不太計較的話可採輪班制，每位藥師60000 (另加獎金)
若兼職就沒獎金措施，但加班費照給，主要是希望增加正職員工的向心力
※行政院勞委會於104年7月1日起調漲基本工資為月薪,20,008元
※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等
※106年元月起基本工資調整至2萬1,009元
※105年10月時薪先調至126元，106年元月再漲至133元
初犯警告一次刪文,累犯水桶
時薪工作請貼Part-Time或註明兼職
月薪未達20008一樣會被刪文
【需求人數】
1~2人
【聯絡人/連絡方式】
張醫師
0979-307-063
站內信
【其他備註】
在醫院擔任主管，自認為風評還不錯
是好相處開朗的的醫師，開業初期希望尋找可以一起努力打拼的好夥伴
如果整體業績不錯，未來還會想到更多的獎金措施，例如慢簽或OTC...
一起努力，服務社區，也可以一起賺錢，希望尋找可以互相體諒又開朗的好夥伴
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