Re: [情報] ６月３日勞委會將研商醫護全面納入勞基法
※ 引述《smallchiou (雲煙已過島嶼依舊)》之銘言：
來源：http://www.thrf.org.tw/Page_Show.asp?Page_ID=1395
６月３日勞委會將研商醫護全面納入勞基法
醫改會號召：全國白袍勞工站出來！
自從醫改會召開記者會，披露「血汗醫院」的慘況以來，引發社會各界廣泛的討論。
數十則投書、上百則的報導，掀起立法部門和醫事人力團體一波要求改革的強烈聲浪
，衛生署與勞委會也不得不有所回應，承諾立法院在三至四個月之內訂定工時規範。
勞委會與衛生署將於６月３日星期五召開「研商保障醫療保健服務業受僱醫師、護理
及醫事人員之勞動條件」會議，討論受僱醫師及其他醫事人員的保障措施，特別是醫
師是否要納入勞基法保障。受邀出席的包括學者專家、七大醫院協會、三大醫師公會
、護理師、藥師、呼吸治療師全聯會、護權會、醫改會，以及全國總工會等團體。
請所有醫事人員站出來監督：您的公會是捍衛會員權益，還是替經營者說話？！
趁此機會，醫改會要號召所有關心醫事勞動體制的醫師及醫事人員、有志一同的醫學
院學生，為自己的權益站出來！請向您所屬的公會、學會提出心聲和呼籲，並監督他
們是否確實為會員爭取權益。每個人都可以發揮自己小小的影響力，自行發起組織和
行動，讓更多來自第一線的訴求有機會被聽見！
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When I am afraid
I will trust in you.
Psalm 56:3
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民國87年7月勞委會發布函釋將醫療保健服務業，除醫師之外的工作者列入《勞基法》
之管轄範圍，然而兩個月後勞委會又將手術室、急診室、手術麻醉恢復室等 15個醫
院單位中的醫事、技術人員、清潔人員列入《勞基法》第84條之1的核定工作者，排
除其適用《勞基法》工時相關之規定。也就是說，除醫師之外多數的醫事人員雖表面
上被納入《勞基法》的保障範圍，但是實際上在法定工時方面完全被架空。
以上來源：5/17蘋論
其他例子：
醫院只請一個藥師，藥師下班後就跟衛生局說他on call，
既然藥師適用勞基法，那他的值班費在哪裡？
醫院領藥櫃台，藥師中午不能休息，一個便當五分鐘內吃完就要繼續上線，
既然藥師適用勞基法，那他中午的休息時間在哪裡？
特殊的上班時間，照法令要與員工訂立約定，要有所加給，
既然藥師適用勞基法，這些約定在哪裡？
醫療業的員工需要量身定製的勞動安全衛生規則，
這些規則可以規範工時、工資、工殤，
制定這個規則，是勞委會目前還虧欠醫療員工的。
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「我總覺得自己是一個很快樂的人，一個很特別的人，一個不喜歡胡思亂想的人，
只不過我總是碰到太多不如意的事而已。」
<<美麗時光>>
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◆ From: 114.44.180.156
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討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 2 之 2 篇)：