Re: [台中/一般] 南區近興大小潛艇素食 徵平日&假日
※ 引述《MiniSubs (重新啟航)》之銘言：
: 抱歉，我來回覆你的問題了
: 或許你的問題也是其他人的問題，所以有任何批評建議都歡迎提出來
: 謝謝
: 你很優秀也得到其他老闆的肯定
: 但是面試人有時候是很主觀的
: 或許某些條件讓我們覺得不太適合所以就沒考慮
: 只能說 抱歉，我們看走眼了
於是乎，這裡我原文也有說，也許就是單純的不適合彼此，這點沒問題吧？
: : 一開始打電話去詢問，店裡的人把一個話筒轉來轉去，接電話的人常常
: : 連店裡要徵人都像是初次聽說一樣意外（而且去店裡面時時，看到店裡
: : 不過就幾個人而已），後來才終於來了個可以答覆徵人問題的人。
: : 約了時間，到店裡去面試，一問之下，又是面面相覷，鬧了好久才有負
: : 責人出面（好像是店長）。
: 這邊可能有幾個情形
: 1.接電話的是新人還在狀況外
: 2.可能你打電話來的時候店長正好不方便接電話(或面試)
: 不好意思讓你等所以只好轉給其他幹部
我打過兩次電話，一次問情況，一次約時間，
每次接電話的人都在狀況外，或是都不方面接電話，
加上去面試時，問的人也都在狀況外，貴店的狀況外還真是多了點。
我就直接拿我後來去面試的餐飲店作比較吧，一次狀況外都沒有，
整個非常上軌道，光是給人的第一印象觀感就差非常多。
: 3.我們營業店面有2間，經常有人打到A店約時間結果跑到B店面試
: 或是想在A店上班但是看到B店徵人時段的就跑來面試的
: 上述情形都有可能發生你說的情形，希望能解答你的疑惑
絕對不是這個情況。我很確定我約的和去的都是南區店，因此這可能直接排除。
: : 我的面試到底是如何失敗的我就不清楚了。不過，當時店長提的時間和
: : 條件上，我可是都能完全配合的。所以……唯一的解釋，就是我的能力
: : 經歷或個性不是他們想找的人吧。
: : 不過，後來又看到這間店反覆在徵人，我想他們一直還沒找到他們想要
: : 的人……我其實有點好奇他們到底想找什麼樣的人。
: 來應徵餐廳工讀的大部分都是下面幾種人：
: 1.對做吃的非常有興趣 - 比例極低，大多是沒做過吃的想試試看
: 結果發現自己想像和現實非常有落差
: 2.學生找打工賺生活費 - 目前主要成員都是學生居多，可惜時間到了要畢業或是準備
: 考試就離職，每年畢業季都會面臨一次大退潮
: 3.準備國考 - 同上，考上了或是沒考上都會離職
: 4.等當兵或待業中 - 接到兵單或是找到正職就離職了
: 5.已婚家庭主婦 - 雖然相對穩定但是以家庭為重，小孩子一有狀況就會常請假或離職
: 其實不難看出餐飲業其實是大多數人的最後一個選擇
: 尤其是對規模不夠大的餐廳而言更是如此
: 一直反覆徵人也不是我們願意
: 很多的是做不到一個月甚至是一兩天就不做的
: (新人通常不會太操，會有壓力但是還在合理範圍，正常給薪)
: 或是要擴大營運前準備要再請更多人的
: 或是碰上某些時段(國考、畢業)就會提早開始發文徵人
: 或是根本沒人來應徵...
: 所以才會看起來像是隨時都在徵人
: 但徵人的時段和工作內容其實是不太一樣的
: 好吧，當然員工流動率高留不住人才我們也有責任
: 但是再小潛艇做超過1年以上的，基本上加獎金實領的薪水換算時薪都每月在125元以上
: 所以我想應該不是錢給太少的問題吧?
除了薪水以外，還有工作環境的問題不用考慮進去嗎？
其實，經過這樣子的面試，我都不會想去貴店打工，因為「狀況外」多了點。
加上面試時，店長對於薪資的解說與徵人告示上有明顯差異，
即使你們在最後調薪時符合法定標準，但我在面試時就是受騙的感覺。
: : 最後說一件我覺得比較嚴重的問題。
: : 去面試時，我才知道，這上面寫的國定假日薪資是騙人的！
: : 店長直接告訴我，假日薪資還是依照平日，但是最後月結時店裡有盈餘
: : 就會給大家分紅、放點福利。
: 關於這點因為你不瞭解，所以可能覺得很嚴重
: 我們在對新進人員的說法就是像你聽到的如此沒錯
: 因為之前常有人一到假日就開始摸，覺得多摸1個小時就多賺2個小時的薪水
: 本來3點下班硬是可以拖到5點才弄完，給他雙倍薪根本不合理，
: 不給又可能會像現在這樣發到網路上讓大家公幹
: 所以一律宣稱正常給薪，然後在獎金的部份做調整
: 這樣做之後上述的情形就很少再發生了
: 我們這麼久以來倒是沒有碰到員工反應這種做法不合理的
你們最後發薪沒有少，在你解說後，我可以接受。
但是面試時這樣子的回答，就直接給面試者一種受騙的感覺，這也是不爭的事實。
有些注重原則的人，如果感到受騙了，即使有應徵上，也可能不去貴店工作，
而貴店能徵到的人，就可能有一些如貴店那位上來貼洗白文的員工所言，
徵到一些玩票性質的人，造成不斷徵人的惡性原因之一。
（當然，這並非絕對，但是機率上會增加。這點也建議您可以好好想想。
要說這是因果也好，吸引力法則也好。）
: 不...你錯了
: ptt打工版在幾年前都非常好用，幾乎一發文就有人來應徵
: 來應徵的大部分都是學生
: 可是現在在這邊發文來應徵的大多是已經畢業待業中不然就準備國考佔大多數
: 來應徵的還是幾年前用ptt的同一批人, ptt人口開始老化是不爭的事實
: 你要說我說謊我也不反對，總之我們對於新進人員會有所保留
: 但是我們給員工的早就超過法定基本工資許多
: (想求證的可以去問在這邊做半年以上的員工)
: 總結很多句
: 關於態度方面的問題我們會在定期會議時提出來檢討，希望不會再造成應徵者的困擾
: 關於國定假日的薪資，如果各位覺得這樣子做法不合理
: 請給我一個比較好的方式解決上述員工怠工的困擾
其實，不能明定時間準時下班，也是你們制度上可以調整的地方。
如果確定了時間，能讓人準時下班，應該就沒有您所謂的怠工問題。
別牽拖一大堆理由說不可能準時下班，我後來去工作的地方就可以。
這只是我想到的其中一項方法，其他方法也還很多。
無論如何，都比在面試時讓面試人有一種受騙的感覺好得多。
畢竟是做生意，信用商譽都很重要。
: 最後
: 我們希望提供更良好的工作環境給每位員工
: 也希望做不好的時候能夠適時包容和提醒我們
: 謝謝各位的批評與指教
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