[討論] 高年級實習生 找CEO的缺點?

看板movie作者 (神話Andy無限溺愛!!)時間8年前 (2016/03/20 12:18), 8年前編輯推噓14(14推 0噓 22→)
留言36則, 17人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
昨天剛看完一直很期待欣賞的高年級實習生 果然不負我期待 本來就很喜歡這種溫馨小品 兩位主角更是一如往常的令人喜愛 (看到前面有些人覺得失望沒爆點 總覺得是看慣一般講求刺激的熱門片 誤入溫馨小品才有這種感受?) 不過看的時候一直有個疑問 找CEO有什麼不好嗎？ 前面情節一直看到茱兒時間軋不過來 會議總是遲到 一堆忙不完的細節 更不用說總是在家庭中缺席 看的當下覺得這很像一些不懂得權力下放的領導者 想要權力一把抓才會如此 如果找個CEO幫忙盯執行細節 她一樣可以讓自己的公司發展得很好不是嗎？ 一起欣賞這部片的老公是覺得 她的公司看起來是在剛擴展的階段 這時候會比較忙不過來是正常 等到穩定後應該就可以比較平順了 好像也是有點道理 但是我不太懂的是片中的班似乎一直想引導"不必去找CEO"的結論 （雖然沒有明示 但看得出來） 就連最後茱兒覺得找到了符合自己需求的CEO 卻還是在老公坦承外遇的情節中又改成了"取消聘請CEO"的決定 我想了又想 難道影片想傳達的是"親自經營公司是茱兒的夢想，不需要為了一時的阻礙放棄" 所以才會導引到"不需要別人 自己來就可以了"的結論嗎? 可能因為我自己在工作上也曾很不懂得下放權力 導致自己身心俱疲 漸漸才懂得找到平衡的方式 所以看到影片前面的鋪陳 會以為找個CEO 是讓茱兒達到家庭和工作平衡的好方法 (和女權議題無關 現代無論男性女性都被鼓勵要達成家庭工作平衡 就算是單薪家庭 負責工作的那一位也不能忽略家庭經營) 還是說本來茱兒老公已經承諾要全心全力支持 所以不應該在茱兒事業起步的關鍵期 以"找"CEO"的建議來表示抽身或退卻? (自己覺得好像是這一點比較符合) 想聽聽大家的看法~~~歡迎分享一下企業界找了CEO之後的變化! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.65.159 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/movie/M.1458447481.A.BE5.html
推
03/20 12:27, , 1F
企業靈魂是主角 換CEO這家公司的風格很可能會丕變
03/20 12:27, 1F
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03/20 12:28, , 2F
讓我想到賈伯斯挖角百事可樂的CEO，最後卻理念不合的那
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03/20 12:28, , 3F
這就是主角擔心的地方
03/20 12:28, 3F
原來是這樣 雖然創業老闆有參與決策的空間 但找了CEO可能要冒風險就是了 ※ 編輯: bottger (1.169.65.159), 03/20/2016 12:29:06
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03/20 12:28, , 4F
那是她的品牌她的企業她一手創立的 當然不希望被掌控被迫聽
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03/20 12:28, , 5F
命於別人
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那一段。
03/20 12:28, 6F
推
03/20 12:35, , 7F
找CEO的話 她想做什麼都會被綁手綁腳的啊
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03/20 12:36, , 8F
幹嘛把劇情打在標題
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想說這樣比較聚焦 而且都下片這麼久了 覺得影響不大 不過謝謝提醒 已修改了
推
03/20 12:48, , 9F
開始找專業CEO，很多時候是開始限制公司的發展
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03/20 12:49, , 10F
開創事業的企業家通常不會是ㄧ個好的經營者
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推
03/20 12:51, , 11F
同樣道理專業的經營者通常只能持平，無法開疆擴土
03/20 12:51, 11F
那到底要給開創的企業家經營還是專業經營者經營? 照您的說法看起來都不適任? 之前看過統一超商的徐重仁 算是很成功的CEO了 只是最後還是被家族企業繼承人換掉
推
03/20 12:53, , 12F
就像微軟 蘋果換專業CEO後，就開始吃老本。很難有新的突
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推
03/20 13:11, , 13F
公司不是CEO創的，會亂搞，背離創辦人夢想
03/20 13:11, 13F
如果是這樣換掉CEO就好了 CEO如果對公司成長沒有幫助 或是和創辦人理念不合 也是會被fire的啊? ※ 編輯: bottger (1.169.65.159), 03/20/2016 14:13:46 ※ 編輯: bottger (1.169.65.159), 03/20/2016 14:18:42
推
03/20 14:45, , 14F
我覺得斑引導也許是他看出茉兒有點是在被現實逼迫下做出
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的選擇 他不希望茉兒被外來因素限制住她心中真正的想
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法 我想如果後面茉兒是在各種順利環境下自己心甘情願
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找CEO幫忙 斑應該就不會阻止
03/20 14:46, 17F
嗯 這樣解釋的話就蠻合理了 不過個人還是覺得前面的鋪陳讓找CEO顯得蠻必要的...
推
03/20 14:56, , 18F
豬兒
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推
03/20 15:54, , 19F
CEO不懂品牌的企業精神，只會朝利潤最大的方向走，久
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03/20 15:54, , 20F
而久之，品牌會失去自己的靈魂和獨特性
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的確有這樣的風險存在 可是影片令我不解的是 茱兒最後找到的那位CEO 也很支持她的理念 所以不會改變他們的模式 會做為支持的角色 先觀察一段時間再決定策略 明明就很符合需求 而且她看起來也很欣然接受 卻又要在老公坦承出軌後 變成"不需要CEO"了 我想若以您的說法和影片這樣編排的邏輯 難道這世界上找CEO經營的公司都是笨蛋嗎冏(全世界CEO和老闆躺槍)
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03/20 16:02, , 21F
ceo可以搞掉創始人嗎？
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推
03/20 16:07, , 22F
樓上，賈柏斯不就是?
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推
03/20 16:14, , 23F
所以這個故事演了兩小時之後，又回到了原點。但卻包裝成
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03/20 16:14, , 24F
灌了溫馨雞湯之後就會迎刃而解
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她現在已經每個會議推遲起碼一小時。而且還在擴張中，又
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不是老公不外遇了，她就能快轉x2，這也是為何她的創業夥
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伴要她找ceo，但電影演到後來只表示有夢想很獨特就可以
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03/20 16:21, , 28F
解決…
03/20 16:21, 28F
我跟您的想法一樣 這個問題似乎還是存在 不過剛想到其實在影片最後 搭飛機會見CEO回來後 有刻意強調茱兒的改變 例如裝扮 決斷力 整個人也突然變得很沉穩 (這部分在看影片時有明顯查覺 但覺得轉折沒交代很清楚) 這似乎想說明： "經過班的洗禮後 茱兒脫胎換骨 對自己更有自信也更有決斷力了" "因此放心吧 之前那些會議拖延的狀況不會再發生了" "CEO什麼的本來就沒必要" "那只是一時被老公的出軌給迷惑的選擇" 是這樣嗎？？？？ ※ 編輯: bottger (1.169.65.159), 03/20/2016 17:35:08 ※ 編輯: bottger (1.169.65.159), 03/20/2016 17:41:20
推
03/20 18:06, , 29F
劇本超淺 像童話故事
03/20 18:06, 29F
推
03/20 19:46, , 30F
我倒覺得最後太極拳那邊其實給了答案，也就是慢慢來
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03/20 19:47, , 31F
比較快。班或許看出茱兒不是作不來，而是他不懂得放
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03/20 19:48, , 32F
慢放權，什麼都要自己來，反而越尬越慢。
03/20 19:48, 32F
哇!您點醒我了 所以班對茱兒找CEO的想法是 認為她只是一時想從外找解答 但其實只要放慢步調 適時放權 像最後班引導她信任秘書的能力那樣 對了 其實秘書的部分也講到做得多不代表效果好 一天上班超過八小時反而讓自己累垮 班鼓勵她準時下班 讓自己可以放鬆 這裡應該就是呼應到茱兒也有同樣的盲點 所以不是說找CEO不好 而是問題不在那裡 感謝W大分享~! ※ 編輯: bottger (1.169.65.159), 03/20/2016 21:28:42
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03/21 20:34, , 33F
創辦人=父母 CEO=保母
03/21 20:34, 33F
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03/15 01:57, , 34F
某個像戶愚呂兄的雜碎才是紅包怪客吧 垃圾
03/15 01:57, 34F
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03/15 01:58, , 35F
還有一個Saxxxx9跟他同一個鼻口出氣咧 可能兩個都是
03/15 01:58, 35F
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03/15 01:58, , 36F
殘障 才會惺惺相惜吧
03/15 01:58, 36F
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