討論串[新聞]林奏延盼4年內落實住院醫師納《勞基法》
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第 84-1 條. 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時. 間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十. 條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。. 一、監督、管理人員或責任制專業人員。. 二、監視性或間歇性之工作。. 三、其他
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1. 不要以為自己是醫師就什麼都懂，然後就跳出來喊說什麼醫師不適用勞基法. 連勞基法怎麼算工時問題都不懂，就急著做結論. 以今年的單週40工時來算, 一個月30天=4週+2天，最高可工作176小時. 加上加班46小時, 一個月最高工時是222小時, 不是200小時. 2. 除掉84-1條外, 一般勞
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變形工時從去年底開始所有基層開業醫師都超懂. 因為赫然發現原來藥師小姐都是適用這種工時規定 不然加班費給不完XD. 其實勞基法對基層醫界去年就已經在大轟炸了. 因為去年開始不知道為什麼各縣市開始瘋狂勞動檢查. 結果檢查之下 診所違規率幾乎是百分之百XD. 所有基層醫師緊張不已 越老越賭爛. 怎麼好好
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所以我說不要以為自己是醫師就以為什麼都會. 就只會從醫界看天下. 在去年以前，除了北高兩市之外，地方政府幾乎沒有勞檢員. 是去年勞動部補助地方政府招募勞檢員之後. 各縣市政府才有真正在做勞動檢查. 而且在做勞動檢查之前. 各縣市政府也都有跟各個地區的醫療院所開會宣導. 並不是不教而殺. 再來, 過去
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我認為，台灣的年輕人都習慣以長輩的角度評斷世界. 換成醫界的話，就是住院醫師都以為自己是資方. 說到勞基法，就有人說開刀開到一半怎麼辦、病人沒有人照顧怎麼辦？. 前輩不在乎你、病人不在乎你. 結果你好貼心為前輩著想、為病人著想？. 在醫界，能夠稱為資方的有幾人？. 就算是一級主管，對「醫療」的控制權
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