討論串[徵才] 基隆長庚第一年住院醫師到任獎金
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VS肯下來幫忙值. 是非常好的制度. 如果VS都願意這樣做. 那住院醫師survival rate自然大幅提升. 這是良性循環. 住院醫師不跑. 就有穩定的基層人力. 就算VS要值 班數也不會太多. 住院醫師一直跑. 當到VS還不是要下來值班. 搞不好班數還更多. 四大科本來就血汗. VS下來值班
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我是基隆長庚內科的fellow 1. 看到認真的學弟都跳出來說話, 也不能再潛水. 不說各位, 我在還沒到基長內科之前, 對這裡也是充滿陌生. "錢多 事少 離家近" 四年前這裡唯一成立的只有錢多. 內科總是充滿原罪, 和其他小科不同, 病人動不動就爆了. 現在對內科有興趣, 而且願意走內科的學弟妹
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我是基長內科的R2. 實在是不得不跳出來澄清一下, 因為實在沒有大家講的那麼恐怖XDD. 我是沒去過林長內科，不過我好像也沒聽同學說他們可以常常在職班室養bedsore. 基長白班限15床(很少超過), 以前要接整科的new patient, 現在只要負責自己team的. CVP endo 等等NP
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跟林口長庚比起來. 基隆長庚雖然地處偏遠. 但是生活品質好多了. 林口有銀彈 基隆也有銀彈. 主治醫師知道住院醫師人少. 比較不會過度要求. 不像林口的主治醫師. 真他媽的過太爽. 被寵壞了. 有肥肉 總醫師 住院醫師 銀彈 還有年輕主治醫師供其使喚. 我就很喜歡去基隆輪訓. 工作量幾乎只有一半.
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