討論串[問題] 高雄台塑醫院
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有一個前輩講過一句話: 不要以為你R對醫院來說有多重要,你不過就是個人力罷了!. 站在醫院經營者的角度來說. 他寧願花多點錢挖角 paper分數多的,會帶來業績的,有教學資歷的. R? 隨便聘都有. 找不到? 1個月多開個1萬,加個福利,或者摸摸頭,馬上就有了. 年輕的肝哪值什麼錢? 滿地都是新鮮的
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那為什麼不選擇不用太多meeting,不用一直報case,不用念分生，. 一樣從做中學VS卻可能耕客氣更有時間教教你,. 薪水多30-50％的中型區域教學醫院呢？. 如果你真心覺得醫學中心的學術對你有意義. 先捫心自問內專考完前你投了幾篇SCI或國內學會期刊再說吧. 不少真正應該留在center的R
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我是台塑醫院留下來的R1 = =". 其實環境真的是不太好 我原本也是要離開的一員 不過最後選擇留下. 原因是上面的大老在開會過後保證我們值班數R1 10班,R2 9班,R3 8班. 最多就是值兩個Station, primary care 硬性規定上限17床. 多出來的班 young V和fell
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