[問題] 公立醫院的薪水算法,疑惑不知如何

看板medstudent作者 (最初的起點)時間1年前 (2022/10/23 09:58), 編輯推噓43(43推 0噓 46→)
留言89則, 32人參與, 1年前最新討論串1/1
大家好，因為疫情的關係 當初看到公立醫院有缺就選擇安身立命(一個蘿蔔一個坑) 因為已經在公立醫院工作一段時日 對於公立醫院的薪水算法還是不甚理解 雖然在一開始講的時候有提到保障薪水 但是薪水制度其實是本俸(師三級)+獎金的制度 因為每個月的獎金都會浮動，所以加師三級的薪水 其實都沒有達到保障薪過 而隨著在醫院的工作時間經過 ，獎金越來越往下走 如果去年我看每個月的獎金+本俸還有領 X 現在大概都 X-5 (或)以上在領 不過一些額外獎金 (包含防疫等等) 醫院也是有發一些(就一些) 是不是，因為有額外獎金的關係，本來的獎金才會減少嗎 ? 這樣也是保障薪變相的意思 ? (東牆補西牆?) 獎金變少，我不知道這個跟業績有沒有關係 也不知道這樣的情形到底是應該跟會計還是人事詢問 請問有在公立醫院 部立署立聯合等等工作的大家 你們的保障薪制度也是這樣算的嗎 ? 本來選公立醫院就是不希望再為了錢錢的事情操心 現在好像又有一點點心裡怪怪的感覺，，希望請教出社會工作的大家 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.34.21 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1666490309.A.273.html
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10/23 10:19, 1年前 , 1F
還是要盡量做到業績比較保險 不要只靠保障薪
10/23 10:19, 1F
推
10/23 10:23, 1年前 , 2F
公單位獎金是看盈餘跟boss分配 盈餘往下走獎金自然
10/23 10:23, 2F
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10/23 10:23, 1年前 , 3F
江河日下
10/23 10:23, 3F
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10/23 10:24, 1年前 , 4F
成本是一直upup
10/23 10:24, 4F
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10/23 10:24, 1年前 , 5F
為什麼不問醫院或同事？
10/23 10:24, 5F
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10/23 10:33, 1年前 , 6F
沒有薪資明細？業績點值？
10/23 10:33, 6F
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10/23 10:34, 1年前 , 7F
合約中的保障薪應該是非公職院聘醫師才有辦法，公職
10/23 10:34, 7F
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10/23 10:34, 1年前 , 8F
身份的保障薪都只是口頭說而已吧
10/23 10:34, 8F
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10/23 10:34, 1年前 , 9F
設專責病房壓縮住院病人數，外科刀量
10/23 10:34, 9F
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10/23 10:35, 1年前 , 10F
個人業績下降，醫院業績也變差？
10/23 10:35, 10F
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10/23 10:36, 1年前 , 11F
公職的薪水就是底薪+點數x點值，點數跟點值都是浮動
10/23 10:36, 11F
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10/23 10:36, 1年前 , 12F
的，要看醫院盈餘跟長官怎麼打
10/23 10:36, 12F
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10/23 10:38, 1年前 , 13F
只有業績高沒用，要醫院整體有賺錢點值才會高
10/23 10:38, 13F
推
10/23 10:40, 1年前 , 14F
點數除了醫療業績，還有很多東西會影響
10/23 10:40, 14F
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10/23 10:42, 1年前 , 15F
我之前待過的某小型公立醫院，點值最高的月份跟最低
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10/23 10:42, 1年前 , 16F
的可以差到5-6倍
10/23 10:42, 16F
推
10/23 10:45, 1年前 , 17F
辛苦了
10/23 10:45, 17F
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10/23 10:47, 1年前 , 18F
辛苦了+1
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10/23 11:03, 1年前 , 19F
白紙黑字拿出來
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10/23 11:18, 1年前 , 20F
(1)2年後還會有一筆獎金
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10/23 11:19, 1年前 , 21F
(2)院長有權跳整獎勵金(猜0.8~1.2，實際權力多大我不知)
10/23 11:19, 21F
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10/23 11:28, 1年前 , 22F
Pooling~
10/23 11:28, 22F
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10/23 12:21, 1年前 , 23F
部立養那麼多公職行政還要負擔退休金 加上pooling
10/23 12:21, 23F
推
10/23 12:56, 1年前 , 24F
退休金看得到不一定吃得到，每個月還要被扣一大筆退輔
10/23 12:56, 24F
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10/23 12:56, 1年前 , 25F
基金
10/23 12:56, 25F
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10/23 13:10, 1年前 , 26F
科別影響很大，看你是那一科吧？
10/23 13:10, 26F
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10/23 13:16, 1年前 , 27F
公職人員的退休金應該是公保出 跟醫院營收無關
10/23 13:16, 27F
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10/23 13:19, 1年前 , 28F
退休金是退撫制度 底薪政府出的 你的獎金還是要靠你業績
10/23 13:19, 28F
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10/23 13:35, 1年前 , 29F
跟我有一樣問題，查了一下發現全科被漏算績效
10/23 13:35, 29F
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10/23 13:35, 1年前 , 30F
不過去反應幾個月後有解決..
10/23 13:35, 30F
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10/23 13:41, 1年前 , 31F
可討論交流XD主管雖好但有點對院方心灰意冷
10/23 13:41, 31F
推
10/23 13:49, 1年前 , 32F
如果你還年輕，去私人醫院比較好，除非你真得要做到
10/23 13:49, 32F
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10/23 13:50, 1年前 , 33F
退休，領公職的退休金?! 其實私人醫院也有
10/23 13:50, 33F
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10/23 14:02, 1年前 , 34F
私立醫院還是要靠業績，公立的一開始就領先 5 萬了
10/23 14:02, 34F
推
10/23 14:48, 1年前 , 35F
最近公務員薪資調漲數次 獎勵金的盈餘當然就會減少
10/23 14:48, 35F
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10/23 14:48, 1年前 , 36F
因為公務員薪水是成本 獎勵金= 醫院營收 - 成本
10/23 14:48, 36F
推
10/23 15:25, 1年前 , 37F
還以為公家單位的人事成本都是由政府主管單位編列支出
10/23 15:25, 37F
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10/23 15:25, 1年前 , 38F
。例如部立醫院就衛福部經費、市立醫院就是市府出
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10/23 15:25, 1年前 , 39F
簡單講就是納稅人的錢
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10/23 15:27, 1年前 , 40F
底薪是這樣 獎勵金就分開算
10/23 15:27, 40F
推
10/23 15:28, 1年前 , 41F
我也以為是樓上那樣
10/23 15:28, 41F
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10/23 16:02, 1年前 , 42F
看起來這樣但政府還是希望你不要虧損，否則院方怎會在意盈餘
10/23 16:02, 42F
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10/23 16:20, 1年前 , 43F
敝院自負盈虧很久了 硬體修繕跟採購新機器也是從營收扣
10/23 16:20, 43F
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10/23 16:22, 1年前 , 44F
有些公立醫院就真的是虧損 政府會補 是就發不出獎勵金
10/23 16:22, 44F
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10/23 16:24, 1年前 , 45F
這種醫院醫師就是領底薪 很慘
10/23 16:24, 45F
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10/23 17:29, 1年前 , 46F
對上面的大老闆來說，你工作賺到的健保錢跟補貼的納稅
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10/23 17:29, 1年前 , 47F
錢都是錢，拿你的薪水貼補家用比較香
10/23 17:29, 47F
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10/23 17:35, 1年前 , 48F
個人經驗是保障薪期間一定領的到約定好的金額，通常會比
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10/23 17:35, 1年前 , 49F
實際的業績多，算是幫助新進醫師度過難關
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推
10/23 17:37, 1年前 , 50F
保障薪期間過去就是底薪+獎勵金，底薪隨年資調整，獎勵
10/23 17:37, 50F
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10/23 17:37, 1年前 , 51F
金就看業績啦～
10/23 17:37, 51F
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10/23 18:49, 1年前 , 52F
但私人醫院可以談去外面診所兼差，收入就差很多
10/23 18:49, 52F
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10/23 18:52, 1年前 , 53F
因此如果是年輕人例如40以下 建議可去外面私人闖一下
10/23 18:52, 53F
推
10/23 19:57, 1年前 , 54F
公立醫院現在都是自負盈虧了，獎勵金也不是隨便喊，
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10/23 19:57, 1年前 , 55F
是要符合銓敘法規的
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10/23 19:59, 1年前 , 56F
上級單位也不是說補貼就有，通常要上面撥錢醫院需要
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10/23 19:59, 1年前 , 57F
配合一些政府計劃才拿的到
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10/23 20:01, 1年前 , 58F
而且公立醫院人事成本相當驚人，光是退休金就很可怕
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10/23 21:00, 1年前 , 59F
反正不推薦醫 主治醫師值班一堆
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10/23 21:34, 1年前 , 60F
跟同事打聽一下
10/23 21:34, 60F
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10/23 23:59, 1年前 , 61F
你實際領的跟保障薪差多少?大部分會扣稅,不會領到剛好
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10/24 00:00, 1年前 , 62F
但如果離保障薪差太多,已經超過扣稅的金額,你就要問
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10/24 00:01, 1年前 , 63F
看醫院,怎麼跟合約寫的不同(如果合約有把保障薪寫入)
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10/24 08:55, 1年前 , 64F
直接問人資或財務
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10/24 12:41, 1年前 , 65F
我真的好疑惑 是要問人事/會計/出納/還是真的沒辦法
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10/24 12:41, 1年前 , 66F
上面說的也都沒錯，院長有配置點數的權利，又不敢問
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10/24 12:42, 1年前 , 67F
而且人事會計也只是管理錢的，並不能決定點數的配置
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推
10/24 13:07, 1年前 , 68F
這個東西有很複雜操作，公職醫師是沒辦法給你白紙黑
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10/24 13:07, 1年前 , 69F
字的保障薪的，這樣可能違法，可能要直接去問當初答
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10/24 13:07, 1年前 , 70F
應你的那個人（院長？）
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10/24 13:09, 1年前 , 71F
而且每個長官對保障薪的解釋可能不同，額外的任務獎
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10/24 13:09, 1年前 , 72F
勵有沒有算在內？是按月算還是整年算？
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10/24 13:15, 1年前 , 73F
直接去問人事 有的醫院可以給你
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10/24 13:17, 1年前 , 74F
有的就是完全看獎勵金 落差很多 因為要看每月營收 再
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10/24 13:17, 1年前 , 75F
去反應每月點值 不一定當個月自己業績好就領得多 還
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10/24 13:17, 1年前 , 76F
有部分是2-3年後補發 你直接說你是哪間比較快 同樣是
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10/24 13:17, 1年前 , 77F
部立醫院大不同 當初簽的約也不同
10/24 13:17, 77F
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10/24 13:41, 1年前 , 78F
部立醫院幾乎都是虧損
10/24 13:41, 78F
推
10/24 14:37, 1年前 , 79F
結論就是黑箱 是永遠說不清楚的
10/24 14:37, 79F
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10/24 14:37, 1年前 , 80F
想賺錢待部立就是笑話
10/24 14:37, 80F
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10/24 14:37, 1年前 , 81F
寧可拿醫中計畫還能保證40
10/24 14:37, 81F
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10/24 14:39, 1年前 , 82F
部立適合想吃大鍋飯的 等退休 又不寫文章的人
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10/24 16:12, 1年前 , 83F
確定你沒有被院長討厭嗎
10/24 16:12, 83F
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10/24 18:18, 1年前 , 84F
原po是不是公費生
10/24 18:18, 84F
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10/25 09:00, 1年前 , 85F
這個時代的醫生真的都為錢所苦o.O 大家錢都不夠用
10/25 09:00, 85F
推
10/25 17:11, 1年前 , 86F
以前還相對其他行業高 現在大通膨時代 整個都被超越了
10/25 17:11, 86F
推
10/26 19:08, 1年前 , 87F
公立的保障不是都是院長口頭保證沒白紙黑字的嗎？換院長
10/26 19:08, 87F
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10/26 19:08, 1年前 , 88F
就看後繼者認不認啊！
10/26 19:08, 88F
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10/26 19:10, 1年前 , 89F
要是醫院沒盈餘，院長也沒法分配獎金給你
10/26 19:10, 89F
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