[討論] CCH 10/20PGY說明會

看板medstudent作者 (刻痕一中人)時間5年前 (2018/10/20 18:25), 編輯推噓41(41推 0噓 56→)
留言97則, 33人參與, 5年前最新討論串1/3 (看更多)
簡單分享看到的重點 1.沒有明說PGY1的薪水（高層下令） 2.過年前面試結束（大概是2019/2/4之前） 3.PGY-1開始後（2020/2-3）調查PGY-2分組意願，在2020/10-11可以申請轉組 4.男生4個月兵役問題尚待解決，舉例：當完兵回來後還是可能會delay到apply R的時機 （要看提交名額給學會的時機）這點可能要有人出來另開文章分享說明，我沒有研究的很 清楚，因為我不太在乎去當兵而delay XDD 5.小科確實X招 6.只有run內科的有周休二日，其他目前還沒 7.據說明天還有一場，有抽獎，中獎機率蠻高的（我有抽到電影票 爽XD) ，然後今天的 大獎很讚，不知道明天是不是一樣的 P.S嗯...因為下午還頗想睡覺，所以還有很多記不太清楚的，希望大家有空可以來提出更 正 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.107.119 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1540031101.A.0CF.html
推
10/20 18:56, 5年前 , 1F
同學推
10/20 18:56, 1F
推
10/20 19:03, 5年前 , 2F
現在有哪家敢公布pgy-1薪水嗎
10/20 19:03, 2F
推
10/20 19:26, 5年前 , 3F
其實很多人去說明會是為了聽新制的薪水吧XD
10/20 19:26, 3F
推
10/20 19:28, 5年前 , 4F
會因為還沒當兵而不被錄取嗎XD
10/20 19:28, 4F
推
10/20 19:34, 5年前 , 5F
推
10/20 19:34, 5F
→
10/20 19:36, 5年前 , 6F
來來來，聽說貴院給5萬，算很高了，快來
10/20 19:36, 6F
推
10/20 19:48, 5年前 , 7F
越晚公布的應該會逐漸加碼
10/20 19:48, 7F
→
10/20 19:48, 5年前 , 8F
第一個公布就輸了呵呵
10/20 19:48, 8F
推
10/20 19:50, 5年前 , 9F
第一間公佈之後其他家壓力才大吧XD
10/20 19:50, 9F
推
10/20 20:05, 5年前 , 10F
數字醫院軍費生保底42000
10/20 20:05, 10F
推
10/20 20:34, 5年前 , 11F
保底42000不久啥都沒有 中尉就剛好42000啊
10/20 20:34, 11F
→
10/20 20:36, 5年前 , 12F
我也可以說公立醫院保底47000啊
10/20 20:36, 12F
→
10/20 20:36, 5年前 , 13F
貴院五萬是底薪還是值班費之類全加進去?
10/20 20:36, 13F
推
10/20 20:57, 5年前 , 14F
貴院一年制pgy給五萬？如果這樣真的有人要去？太看
10/20 20:57, 14F
→
10/20 20:57, 5年前 , 15F
得起自己了吧？
10/20 20:57, 15F
推
10/20 21:06, 5年前 , 16F
保證內招應該還是一堆人去吧
10/20 21:06, 16F
推
10/20 21:52, 5年前 , 17F
PGY1能領到5萬？不就intern都沒當過的級數？
10/20 21:52, 17F
推
10/20 22:10, 5年前 , 18F
樓上intern領大概25k. pgy1 有牌要扛的責任多很多
10/20 22:10, 18F
→
10/20 22:10, 5年前 , 19F
領個5 6萬不為過吧
10/20 22:10, 19F
→
10/20 22:13, 5年前 , 20F
貴院大概就是int 2萬 舊制pgy 10萬 混者做撒尿牛丸
10/20 22:13, 20F
→
10/20 22:13, 5年前 , 21F
的概念
10/20 22:13, 21F
推
10/20 22:22, 5年前 , 22F
那就第一年5 第二年7的朝三暮四遊戲?
10/20 22:22, 22F
推
10/20 22:24, 5年前 , 23F
PGY1好歹有醫師執照 才四萬多已經比護理師還低了
10/20 22:24, 23F
→
10/20 22:25, 5年前 , 24F
或許大老就覺得你們就intern水準而已 給四萬很好了
10/20 22:25, 24F
→
10/20 22:53, 5年前 , 25F
問過某醫中教學部長 似乎五萬左右
10/20 22:53, 25F
推
10/20 23:12, 5年前 , 26F
那PGY2大概多少 懇請釋疑一下 ???
10/20 23:12, 26F
→
10/20 23:32, 5年前 , 27F
走一步算一步吧，他們連明年67月沒intern要怎麼辦
10/20 23:32, 27F
→
10/20 23:32, 5年前 , 28F
都還不知道怎麼可能會思考PGY2薪水要怎麼給
10/20 23:32, 28F
推
10/20 23:50, 5年前 , 29F
薪水卍解 先用先輸
10/20 23:50, 29F
推
10/21 01:04, 5年前 , 30F
Intern沒當過但就是有執照了啊 比剛領牌的new nurse
10/21 01:04, 30F
→
10/21 01:04, 5年前 , 31F
領的還低不覺得很好笑？
10/21 01:04, 31F
推
10/21 01:10, 5年前 , 32F
聽說貴院根本還沒討論結果，五萬的消息怎來的啊～
10/21 01:10, 32F
推
10/21 04:06, 5年前 , 33F
幹沒周休二日哦…操
10/21 04:06, 33F
推
10/21 06:56, 5年前 , 34F
可是pgy1.2基本上是綁同一間醫院，沒有連pgy2薪水
10/21 06:56, 34F
→
10/21 06:56, 5年前 , 35F
一起公布感覺很沒保障
10/21 06:56, 35F
推
10/21 07:15, 5年前 , 36F
現在內招盛行，選pgy等於選R落腳的醫院。舊制的，如
10/21 07:15, 36F
→
10/21 07:15, 5年前 , 37F
果intern當完，覺得醫院很雷，還能逃掉換醫院當pgy
10/21 07:15, 37F
→
10/21 07:15, 5年前 , 38F
。新制的，很可能逃都逃不了，選了pgy1.2醫院，一路
10/21 07:15, 38F
→
10/21 07:15, 5年前 , 39F
就要綁到當R，覺得醫院很爛，想退場，可能沒舊制容
10/21 07:15, 39F
→
10/21 07:15, 5年前 , 40F
易。目前情報看起來，pgy1 終末時=>抽籤決定pgy2分
10/21 07:15, 40F
→
10/21 07:15, 5年前 , 41F
組=>pgy2可抵R1訓練時數，確實有一個階段綁下個階段
10/21 07:15, 41F
→
10/21 07:15, 5年前 , 42F
的味道。結論:新制的，慎選pgy的醫院，選錯了影響很
10/21 07:15, 42F
→
10/21 07:15, 5年前 , 43F
大。
10/21 07:15, 43F
推
10/21 07:22, 5年前 , 44F
另外，這種互相綁定的升級制度，等同製造出奴隸制度
10/21 07:22, 44F
→
10/21 07:22, 5年前 , 45F
。因為pgy當到一半想跑，可能會變成沒醫院可去的局
10/21 07:22, 45F
→
10/21 07:22, 5年前 , 46F
面，院方有藉口去壓低pgy到R1的薪水。
10/21 07:22, 46F
推
10/21 07:27, 5年前 , 47F
沒週休有點雷
10/21 07:27, 47F
→
10/21 07:27, 5年前 , 48F
不夠彰基內科制度不錯 cover 也排的很好
10/21 07:27, 48F
推
10/21 07:50, 5年前 , 49F
這個新制度，細細思考，還有很多玩味之處。資方與勞
10/21 07:50, 49F
→
10/21 07:50, 5年前 , 50F
方，在這新制度下，的攻防戰。
10/21 07:50, 50F
推
10/21 10:26, 5年前 , 51F
我們學校當初說明會保證有7萬以上@@。不知道真還假
10/21 10:26, 51F
→
10/21 10:26, 5年前 , 52F
，分享一下
10/21 10:26, 52F
→
10/21 10:43, 5年前 , 53F
確實內招不知是真是假? 還會不會有內招從缺這一招?
10/21 10:43, 53F
→
10/21 11:00, 5年前 , 54F
聽內部同學各科內X是院長下令 不知道真假
10/21 11:00, 54F
推
10/21 11:49, 5年前 , 55F
都有牌了完全負責就不能說只有intern水準，之前inte
10/21 11:49, 55F
→
10/21 11:49, 5年前 , 56F
rn值班開藥還是掛VS的名字
10/21 11:49, 56F
推
10/21 13:12, 5年前 , 57F
就是int水準啊，只是變有牌的而已，變成責任自負，
10/21 13:12, 57F
→
10/21 13:12, 5年前 , 58F
介於int和pgy的薪水很合理
10/21 13:12, 58F
推
10/21 17:21, 5年前 , 59F
所以當PGY-1重點就是不清楚的打死都別蓋章嗎
10/21 17:21, 59F
推
10/21 18:11, 5年前 , 60F
今天教學部主任表示 看PTT聽說貴院給PGY1五萬
10/21 18:11, 60F
→
10/21 18:11, 5年前 , 61F
彰基應該不會給這種價碼 如果只要五萬他一定舉雙手
10/21 18:11, 61F
→
10/21 18:11, 5年前 , 62F
贊成
10/21 18:11, 62F
推
10/21 18:50, 5年前 , 63F
PGY給低薪 R就跟著低薪 結果大家一起垮
10/21 18:50, 63F
→
10/21 19:06, 5年前 , 64F
不可能啦 以前北榮pgy薪水也很差 但是他們R還是多
10/21 19:06, 64F
→
10/21 19:06, 5年前 , 65F
不少
10/21 19:06, 65F
推
10/21 19:11, 5年前 , 66F
不覺得薪水應該降，理論上應該不低於以往
10/21 19:11, 66F
推
10/21 19:12, 5年前 , 67F
就算是剛畢業，有職照的醫師本來就要有合理薪資
10/21 19:12, 67F
推
10/21 19:19, 5年前 , 68F
樓上的思考，不太對。要用資方的角度去思考。全面低
10/21 19:19, 68F
→
10/21 19:19, 5年前 , 69F
薪，才是資方財團的願望。資方只要北中南東全體串聯
10/21 19:19, 69F
→
10/21 19:19, 5年前 , 70F
，開個會，決定pgy起薪5萬，你勞方就必須吞下去，因
10/21 19:19, 70F
→
10/21 19:19, 5年前 , 71F
為逃到哪都不二價。
10/21 19:19, 71F
推
10/21 19:55, 5年前 , 72F
財團下醫師奴工化
10/21 19:55, 72F
→
10/21 19:59, 5年前 , 73F
不致於不二價啦 像彰基這種鄉下醫中或是想拼成長的
10/21 19:59, 73F
→
10/21 20:01, 5年前 , 74F
教學醫院先天條件差，若勞動條件也一樣就沒人來了
10/21 20:01, 74F
推
10/21 20:10, 5年前 , 75F
樓上，要用資方角度思考。假定，北中南市區醫學中心
10/21 20:10, 75F
→
10/21 20:10, 5年前 , 76F
，敲定5萬起薪。你偏鄉醫學中心，只要給7萬就好，稍
10/21 20:10, 76F
→
10/21 20:10, 5年前 , 77F
微高一點，一樣有人來。但不論5或7萬，都是低薪。
10/21 20:10, 77F
推
10/21 20:14, 5年前 , 78F
五萬起薪代表什麼意思呢? 師三級最低就是48K 恩
10/21 20:14, 78F
→
10/21 20:19, 5年前 , 79F
pgy跟正式科內人力又不一樣
10/21 20:19, 79F
推
10/21 20:21, 5年前 , 80F
樓上，工時不同，應該換算成時薪。pgy的月5萬，和公
10/21 20:21, 80F
→
10/21 20:21, 5年前 , 81F
職的月5萬，時薪不同。換成時薪，pgy的時薪大概150
10/21 20:21, 81F
→
10/21 20:21, 5年前 , 82F
塊，等於明年新上路勞基法的「最低薪資」。然後，明
10/21 20:21, 82F
→
10/21 20:21, 5年前 , 83F
年住院醫師納入勞基法，所以pgy1 給5萬，沒有違法。
10/21 20:21, 83F
推
10/21 20:24, 5年前 , 84F
所以，資方早就摸透了。給你的都是底線。
10/21 20:24, 84F
→
10/21 20:28, 5年前 , 85F
順便一提，新的勞基法最低工資是明年元旦上路。住院
10/21 20:28, 85F
→
10/21 20:28, 5年前 , 86F
醫師納勞基法是9月上路。
10/21 20:28, 86F
推
10/21 20:33, 5年前 , 87F
pgy時薪150塊，就是類似時下22K的價碼(明年低薪的代
10/21 20:33, 87F
→
10/21 20:33, 5年前 , 88F
名詞，要改成24K)，就是低薪族群，要有這樣的認知。
10/21 20:33, 88F
→
10/21 20:33, 5年前 , 89F
不是表面上的5萬塊。
10/21 20:33, 89F
→
10/21 20:43, 5年前 , 90F
以前瘋狂值班年代很多R的時薪換算恐怕更低吧 在勞基
10/21 20:43, 90F
→
10/21 20:44, 5年前 , 91F
法保障工時下 至少不會過勞死職傷卻補償全無。
10/21 20:44, 91F
→
10/21 20:46, 5年前 , 92F
資方也是各懷鬼胎 即使有壓榨新進PGY這"共同大義"，
10/21 20:46, 92F
→
10/21 20:47, 5年前 , 93F
互扯後腿或用別的補助獎勵名義多給一點小錢騙
10/21 20:47, 93F
推
10/22 10:02, 5年前 , 94F
50K是底薪吧？值班費加一加也有80k?
10/22 10:02, 94F
→
10/22 10:10, 5年前 , 95F
包含值班費，5萬，沒違反勞基法。自己用計算機按，1
10/22 10:10, 95F
→
10/22 10:10, 5年前 , 96F
50元×80小時×4週=48000元。
10/22 10:10, 96F
→
12/16 23:51, 5年前 , 97F
結果還是過完年才面試QQ
12/16 23:51, 97F
‣ 更多 jasonvt 的文章
文章代碼(AID): #1Rom9z3F (medstudent)
‣ 更多 jasonvt 的文章
文章代碼(AID): #1Rom9z3F (medstudent)