Re: [問題] 病歷未完成而被扣薪水是合法的嗎？

看板medstudent作者ken90007 (hirohito)時間5年前 (2018/08/19 14:27)推噓5(5推 0噓 10→)

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※ 引述《suhhwanjen (九州板蕩一步平)》之銘言： : 先回應原PO的標題問題我認為是不合法的 : 很多人認為合法的基礎在於，這是妳的基本工作，那沒有完成被扣錢就是合法的 : 那看病人前後都要洗手，沒洗手一次扣50元合不合法？ : 院內會議都該參加，沒參加一次扣1000元合不合法？ : 準時上班是基本，遲到一分鐘扣100元合不合法？ : 如果這些私定的規則合法，比如說一本未完成病歷50元，那100元行不行？1000、1萬呢？ : 如果10000合法，那是不是醫院可以任意訂定金額？如果不合法，那50元到1萬元中間那 : 條線在哪？你這樣概念大鍋炒會混淆很多事情單就「院方有沒有權利扣錢」這件事上面工會秘書都已經出來說明過了「扣發獎金的情形可能沒有違法，甚至可能在契約上已經過雙方同意。」我們可以先看一下勞基法相關規定第26條「工資應全額直接給付勞工。」「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」第22條第二項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」如果院方沒有「預扣」、而且合約「已約定」而且遲交病歷確實會造成健保申報上的金錢損失，院方有權請求損害賠償主張違法的論點是真的站不住腳至於「院方有權扣多少」這就是我們還有著力點的地方查了一些扣薪的相關判決我們可以主張扣薪的幅度不符合「比例原則」這就要到各地勞工局申訴，主張院方給薪扣薪違反勞基法院方有高機率會被勞工局舉發開罰6000元不過這樣也只是讓扣罰減少到「法官同意、符合比例原則」的金額該扣的還是會扣......治標不治本跟院方撕破臉卻沒辦法釜底抽薪來解決，個人覺得意義不大目前我還想不到有甚麼其他可以自立救濟的管道... 不是不想改變，只是能著力的點確實不多所以我認為，與其討論「院方能不能用病歷罰扣薪水」這件事不如來想有沒有更好的獎罰制度來做病歷申報管理畢竟版上大家年紀大約落在20-40之間我們目前都只是整個白色巨塔的小螺絲釘，說影響力真的是有限與其在上面的文章表示「認同」、「推」不如來討論看看一些比較實務面的做法說不定我們之中有人年紀輕輕4x歲就爬上管理階層就可以把新的、合理的管理方式帶進醫院，造福後進或是說也可以想想未來您也有可能當上主治醫師，在已經給予合理臨床負擔的情況下該如何約束底下的住院醫師、PGY不要擺爛，準時完成基本工作 (平常同事吃飯聊天，各院馬R、馬PGY的故事從來沒少過) 或是大家有遇到那些罰錢特別誇張的醫院可以公布一下，讓PGY們在選院時也可以作為參考(彰基?) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.245.65.133 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1534660061.A.202.html

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pipiann

08/19 15:17, 5年前 , 1^F

08/19 15:17, 1^F

基本知識。而且坦白說啦，您如果在與院方討論中把獎勵金提出來，只會讓自己更沒有立足點獎勵金字面上就是「獎勵」「Bonus」，不像「本薪」是必須院方只要透過「獎勵金委員會」修訂規則，裡面只要有勞方代表(偽)出席就可以成案真的不需要底下住院醫師的理解或同意。院方今天沒碰底薪，你又能上勞工局投訴院方甚麼呢？敝院高層這幾年都是這樣搞的，砍值班費砍獎勵金抗爭也抗爭了，我也自己打電話約副院長出來喝咖啡了，你以為有效嗎？只能說還好離開了不然今年薪水準備要少4-50萬(R4) 但也要對下面的學弟妹說抱歉，沒辦法留給他們更好的環境

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halala

08/19 15:37, 5年前 , 2^F

08/19 15:37, 2^F

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pipiann

08/19 16:56, 5年前 , 3^F

08/19 16:56, 3^F

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pipiann

08/19 16:57, 5年前 , 4^F

08/19 16:57, 4^F