Re: [感想] 高醫PGY反推文

看板medstudent作者LP30KG時間7年前 (2018/03/17 10:18)推噓8(8推 0噓 2→)

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(以下代po ) 「前」高醫PGY幫補（ㄅㄟˋ）充（ㄈㄣˋ）當然也包括同梯熱（ㄒㄧㄣ）情（ㄙㄨㄢ）分享 ※ 引述《nicecroc0419 (高醫不能亡)》之銘言： : 大家好我是croc。簡介一下自己：高醫畢業、高醫intern（best intern)、高醫PGY、未 : 來高醫外科R。 : 先講結論：你沒特定目標就不要來高醫。其實自選科都很nice, 畢竟沒有routine PGY人力、不會「用好用滿」而且把你當作自己人（以後的R)用心教學 : 不好意思因為到現在沒有真的run完整年course，僅就已跑過科別或朋友轉述為主。 : 大外科： : 1. 手上病人約莫8到12個（假的），會與NP共顧1～2位VS，包含幫看intern的病人約莫 15 : ～20個等。 : 2.上刀，看科別，有些不強求,不一定vs有外科系的R跟,你可能是第一助手(有好有壞) : 3.會傾向排較多病人但刀種相對簡單的老師，或是比較*特別*的老師，去年曾經有PGY 學 : 姊氣哭反應後換了一個月R去跟，後面又開始PGY跟如果沒有y染色體真的要善用這裏吃很開 : 4.值班:不值ICU班,主要分兩大區約莫3~4個station,約莫120左右的病人(大部分時間滿床 : ), 常常值到四個次專200床值好值滿跟team就是他們自家人選剩的給你大科皆然（除了婦產科）一到五值班平均五到七個病人,六日上限十五個病人,不過那是前兩月有人遇過25個病 : 人以上,反映之後才改的,我自己本身接過15+6(大夜班)共21個,星期日會多一個幫忙接p a : 的R學長,值班區域不一定是自己run過的科別遇過平日純值班時間接17床 : 5. Note:自己打admission,intern會幫打progress note : 6.學長姐態度和善教學認真,值班backup完善,遇到狀況學長姐樂於出手幫忙,六日還有機 : 會遇到學長姐請吃飯 : 婦產: : 1. 爽!!科內氣氛融洽!大部分主治醫師負責且認真教學,PGY非外婦組不顧產科,主要負責 : 婦科病人, 科內NP優秀(我不是婦產科派來的)病人數不一定,要看主治醫師,從2人到12 人 : 都有機會 : 2. 值班:有PGY(婦科)INTERN(婦科),R(產科)INTERN(產科),senior R 二線 CR總值 VS on : call : 3. Note:值班Note:INTERN會幫忙打Admission,平常打progress note,大概6~7班,外婦組 : 後期會開始照顧產科病人及進刀房好到差一點心動要簽下去真心不騙 : 內科: : 朋友轉述: : 1.排班以點數為主(1個月10點,平日1點假日2點),原本過年值班需值班但不能算進點數, 又 : 加上二月天數較少,因此可能出現值了9點卻只剩7點的狀況(白送兩點給醫院),後續月份需 : 還不足點數,造成pgy班數比R多班次(PGY需值9班) : 2.班數分配不合理,有PGY曾需值3個周六班(最她媽累的班),經反應是否合理被嚴正拒絕 : 3. 放假:號稱人力充足,可在內科彈性放假,但有不少PGY依舊被要求無法照原定休假計畫( : 比如請星期五加星期一可能會排中間的六日值班),提前好幾個月預排假但得到回覆都是前 : 一個月排班再說,但前一個月再說很難排假一年前叫你預假最後前一個月月底跟你說不准假機票買好了是你家的事 CR日理萬機很盡力了 : 4. 內科值班會以曾去過的科別為主,因人力問題,可能在一般內科的course但你會幾乎都 : 在你曾去過的別科支援值班(人力不足) : 5. 可能會排較特別的vs給pgy跟,反應後亦無法得到幫助不知道某個千百會現在還是CR來carry嗎？可以不要再讓vs在查房時改病歷錯字措辭了嗎？ : 6. 內科教學氣氛濃厚, 晨會很電(有好有壞） : 7. 學長姐大部分人都很好,熱心教學,procedure back up 良善 : 兒科: : 自己還沒去過不評論,但去過的同學都說還不錯可是人力招太好同一個team本科R就兩個人跟 PGY/ER外run R 就一個人跟病人可以比照上述外科只是NP會掛名你的後面說她們有幫忙 : 急診: : PGY一班八小時, 不上大夜,可自己排班,開會要到,滿足時數即可(包含開會),像我就是週 : 一到週五早八晚四的上班族,讚讚! Trauma VS超級讚!又踢又carry 不稱讚不行內科、留觀vs辛苦了這麼忙中帶我們其實很感動 : 其他: : 1. 臨教部功能失衡,反應大部分問題多為摸頭為主,且大部分反應的問題隔年並不會 : 改善 : 2. 遇到臨床同儕適應問題,請求臨教部幫助,得到回應是,請我多幫助他(X!阿你都不 : 事) : 3. 回應大多官腔,總要pgy共體時艱,或是要丟到檯面上才肯做事(像這篇) 一個部門只有主管真誠用心底下辦事效率比照公部門等於負效果因為我們出來講話黑掉後就沒有然後了 : 內招: : 因應這幾年PGY政策,有祭出公文說1/2以上內招率,然因PGY數量與apply科別, 有不少科別 : 無法達到此條件,至於是臭掉的牛肉或是明年逢低買進請看官自己評估其實高醫一年畢業200個只有10%留下來也很多了真的不缺你一個小小PGY人家真的沒有放在心上 : 年薪: 保證120萬(稅前) : 老師學長姐人大部分都真的很好,但你遇到幾個比較特別的就飽了至少120沒有砍你們要懂得知恩圖報好嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.162.20 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1521253138.A.CCB.html

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aimlin

03/17 11:16, 7年前 , 1^F

03/17 11:16, 1^F

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aimlin

03/17 11:16, 7年前 , 2^F

03/17 11:16, 2^F

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baldeagle

03/17 11:21, 7年前 , 3^F

03/17 11:21, 3^F