[新聞] 工作家庭兩頭燒 大醫院留不住女醫

看板medstudent作者 (wyskagirl)時間8年前 (2016/06/13 11:28), 編輯推噓30(31推 1噓 92→)
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工作家庭兩頭燒 大醫院留不住女醫 來源 http://tinyurl.com/jcwczjj 「到底要顧自己的孩子，還是要顧別人的孩子？」在醫院工作長達十年的小兒科醫師宋季 純，經常在心中問自己，懷孕照常輪值夜班，動輒工作卅小時以上，咬牙苦撐到孩子落地 ，但每次孩子生病，當媽的卻總在醫院替別人生病的孩子看診，長期的煎熬、另一半的負 荷，讓她最終選擇離開白色巨塔；跟她同屆的女醫師也都陸續離開大醫院。 回憶兩次懷胎，直到臨盆前一個多月，宋季純仍在醫院輪值夜班，面對急診隨call要隨到 ，一整個晚上能睡兩、三個小時已算是幸運，有時患者見來的醫師大腹便便，都忍不住說 「醫師，你肚子這麼大顆了，怎麼還在值班？」但從早上八點開始工作，超過卅小時是家 常便飯。 宋季純說，孩子出生後，曾在醫院忙到超過十個小時、連抽出五分鐘擠奶都沒辦法，就算 好不容易有時間，也會因為哺乳室有人使用，自己只能到廁所擠奶，但廁所細菌多，那種 環境擠奶「不知道能不能喝？」萬一小孩又生病，另一半必須承受極大壓力、一人全包， 因為自己正在醫院顧別人生病的小孩！ 「為人母親」與「救人醫師」兩個角色是許多女醫師難以兼顧的課題，宋季純在第二個小 孩出生後，選擇離開醫院，轉向基層診所。她說，當年同屆女醫師只剩一人還在醫院，也 曾看到撐不完住院醫師階段就放棄，多是醫院育兒環境不佳所致。 台灣醫院整合醫學學會副秘書長蔡宏斌指出，去年美國針對醫師調查發現，女性自認過勞 比率五十一％，高於男性的四十三％，可能涉及女性負擔家庭較重。 醫勞盟理事曾家琳也強調，不少女醫師完成住院醫師訓練後，就會因為家庭因素離開醫院 ，造成部分有外科、婦產科手術能力者流向基層診所，一方面形成醫院人力斷層，另一方 面其所學也無法全數發揮，隨著未來女醫師日益增加，必然是要解決的問題，否則恐將造 成社會損失。 雖然說是個人選擇問題 但 台灣職場環境 不只醫療業 其實對女性都是很不友善的.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.110.10 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1465788539.A.CB9.html
推
06/13 11:39, , 1F
萬惡大老只會cost down 不肯多請人 亂凹就是女醫不爽
06/13 11:39, 1F
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06/13 11:40, , 2F
或是cover的男醫不爽 其實剛好是醫界和健保的縮影
06/13 11:40, 2F
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06/13 11:44, , 3F
對女性不友善就是對cover他們的人不友善啊...
06/13 11:44, 3F
推
06/13 11:54, , 4F
怎不說是家庭環境對女性很不友善導致職場環境不友善
06/13 11:54, 4F
推
06/13 14:02, , 5F
與其說留不住應該說根本沒有想留住吧
06/13 14:02, 5F
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06/13 15:55, , 6F
留下來是整人還是拗人
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推
06/13 16:10, , 7F
這樣搞，是動物都想走，跟男女沒關係啦！徵礦物植物
06/13 16:10, 7F
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06/13 16:11, , 8F
值班好了，絕對走不了
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06/13 16:16, , 9F
大家都一樣吧！講的好像獨薄於女醫師。欠噓。
06/13 16:16, 9F
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06/13 17:09, , 10F
慣大佬只會說妳們這些草莓族...想當年
06/13 17:09, 10F
推
06/13 18:55, , 11F
我們社會下女性的環境比男性更苛刻是事實吧
06/13 18:55, 11F
推
06/13 20:27, , 12F
不然吧? 樓上肯定常聽到"不尊重女性"，但可有聽過
06/13 20:27, 12F
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06/13 20:28, , 13F
"不尊重男性"? 男性受到不合理待遇常因性別被相對忽視
06/13 20:28, 13F
推
06/13 20:30, , 14F
我怎麼覺得台灣醫界是XX>>>>>>>>>>>>>>>>>>XY
06/13 20:30, 14F
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06/13 21:46, , 15F
不合理對待是來自階級，不是性別。生理差異至少有明文規
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06/13 21:46, , 16F
定保護。很多東西誰不是默默吃下去。
06/13 21:46, 16F
推
06/13 21:52, , 17F
這種新聞太誇大，住院醫師是能當幾年。其它行業就不累
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06/13 21:53, , 18F
醫院工作十幾年要連續工作30小時，又不是外科
06/13 21:53, 18F
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06/13 22:04, , 19F
現在醫院對懷孕醫師的保障都不錯了，還要寫得委屈
06/13 22:04, 19F
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06/13 22:04, , 20F
最後選擇離開醫院還不是為了生活品質，不想值班！
06/13 22:04, 20F
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06/13 22:14, , 21F
再來這個離開醫院的理由對男女醫師都沒什麼差
06/13 22:14, 21F
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06/13 22:18, , 22F
升vs後，醫院品質也不見得差，工時比r少得多
06/13 22:18, 22F
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06/13 22:19, , 23F
薪水是r的兩倍以上，值班又少。怎麼不敢寫領多少薪水
06/13 22:19, 23F
推
06/13 22:48, , 24F
還有最愛寫的是醫師媽媽子女生病，自己卻要看其它孩子
06/13 22:48, 24F
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06/13 22:48, , 25F
誇張，又不是做義工，我們是領薪水的，寫得好像很偉大
06/13 22:48, 25F
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06/13 22:49, , 26F
還有醫院醫師又愛比診所，醫院的工時不見得長，而且
06/13 22:49, 26F
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06/13 22:50, , 27F
醫院的值班費對vs很好！是r的數倍
06/13 22:50, 27F
推
06/14 01:37, , 28F
V值班費是R的數倍 不是因為V拿得好 是給R的值班費太爛
06/14 01:37, 28F
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06/14 01:38, , 29F
多的是V願意用更高價錢 也就是貼錢把值班賣掉
06/14 01:38, 29F
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06/14 01:38, , 30F
賺這種錢吃力不討好 晚上人力少 風險也相對高
06/14 01:38, 30F
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06/14 01:39, , 31F
敝院V一班4500 5pm-8am 15hr時薪也才300 睡眠幾乎不可能
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06/14 01:41, , 32F
不被中斷 加上值班費跟績效 破20還算很意外
06/14 01:41, 32F
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06/14 02:21, , 33F
身為醫師，你可以選擇。但沒必要寫當r時最糟情況來
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06/14 02:23, , 34F
合理化自己的選擇。不是一定四大科或留醫院才是好醫師
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06/14 02:23, , 35F
這些選擇到基層的醫師有他們自己的想法，當然基層更
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06/14 02:24, , 36F
這是為了自己的生活品質和家庭。跟當R時的訓練不見得
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06/14 02:25, , 37F
有因果關係，而且男女都有照顧子女的義務。沒有差別
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06/14 02:28, , 38F
薪資有高有低，覺得薪水對你蠻重要，可以換去值班費高
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06/14 02:29, , 39F
醫療可以只為生活，也可以有理想。但你是有選擇的
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還有 45 則推文
噓
06/14 14:41, , 85F
大家好好看看flyingkenh 的留言^________^
06/14 14:41, 85F
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06/14 14:43, , 86F
我不是女生但我看到這種留言都很慶幸還好我不是女醫學生
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06/14 14:43, , 87F
講的好像現在生小孩帶小孩是男女完全分工一樣^___^
06/14 14:43, 87F
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06/14 14:56, , 88F
s大您好，我想說的是，醫療環境現階段對孕婦有適當保
06/14 14:56, 88F
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06/14 14:57, , 89F
很多可以再改善，可以再提出來。但沒必要用泫染的文章
06/14 14:57, 89F
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06/14 14:58, , 90F
再者，帶孩子也是長期的是，父母雙方都要溝通協調。
06/14 14:58, 90F
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06/14 14:59, , 91F
值班數多寡也因醫院而不同。當然要不值班還是基層首選
06/14 14:59, 91F
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06/14 15:00, , 92F
這對男女醫師皆是如此。
06/14 15:00, 92F
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06/14 15:05, , 93F
f大啊！說女醫生辛苦不代表男醫師不辛苦，女醫生爭
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06/14 15:05, , 94F
取權益不代表男醫師會失去權益
06/14 15:05, 94F
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06/14 15:05, , 95F
你這種邏輯就是男人玻璃心
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06/14 15:07, , 96F
我知道，部分言論太過偏頗，在此道歉。
06/14 15:07, 96F
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06/14 15:09, , 97F
醫院有醫院的成就感，希望有能力且願意付出的醫師都可
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發揮所長。只要說大家是可以選擇的，不一定要留在育嬰
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環境不好的單位，換間醫療院所也可以有新的方式
06/14 15:11, 99F
推
06/14 15:37, , 100F
Flyingkehn，你知道宋醫師說的是他當主治醫師的事嗎？
06/14 15:37, 100F
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06/14 15:37, , 101F
現今兒科就是這樣，搞不清楚亂酸
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06/14 15:37, , 102F
他是非常優秀的醫師，但醫院對孕婦不友善而離開是事實
06/14 15:37, 102F
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06/14 15:37, , 103F
，搞不清狀況的是你
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06/14 15:39, , 104F
再者，孕婦不值大夜，沒聽過女醫生有被保障過的喲
06/14 15:39, 104F
推
06/14 16:50, , 105F
其實我比較想知道如何保障比較適當？能提出來聽聽嗎
06/14 16:50, 105F
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06/14 16:52, , 106F
說真的家庭生活兩頭燒誰不想休息？
06/14 16:52, 106F
推
06/14 18:09, , 107F
孕婦不值大夜是法規，醫院不按規定是違法。
06/14 18:09, 107F
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06/14 18:11, , 108F
我沒說裡面寫的醫師不優秀。選擇去基層也沒什麼不好
06/14 18:11, 108F
推
06/14 19:04, , 109F
醫院對孕婦不友善是事實，某願就因為來申請的R是潛在孕
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婦，或是剛懷孕不久，就找理由不錄取。內科這樣不意外
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06/14 19:04, , 111F
某院
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推
06/14 19:10, , 112F
我覺得人力要夠到孕婦去懷孕其他人分擔的loading也不至
06/14 19:10, 112F
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06/14 19:11, , 113F
於崩潰才行，現在就是底下的人互咬
06/14 19:11, 113F
推
06/14 19:45, , 114F
人力夠到這樣的話，管理階層會覺得平時人力過剩
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06/14 19:45, , 115F
因為管理階層只看績效，也不會管臨時應變的人力彈性
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06/14 19:46, , 116F
只管每個醫師有多少產值，然後還會跟他院做比較
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06/14 19:46, , 117F
滿床的時候加床開病房就說共體時艱，但這麼賤一樣有人
06/14 19:46, 117F
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06/14 19:47, , 118F
不離不棄繼續賣命，該怪他們傻還是管理階層奸巧呢?
06/14 19:47, 118F
推
06/14 20:37, , 119F
區域醫院young v 老v都在值班,看到那科未來的樣貌
06/14 20:37, 119F
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06/14 20:38, , 120F
根本不敢選,我覺得院方有女醫懷孕再請打工
06/14 20:38, 120F
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06/14 20:38, , 121F
應該可以是個變通的方式吧?!
06/14 20:38, 121F
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06/14 20:39, , 122F
C大說的淺在孕婦,是指性別? 還是指已婚?
06/14 20:39, 122F
推
06/19 14:43, , 123F
孕婦不值大夜..那是住院醫師 主治醫師照樣值到生產..
06/19 14:43, 123F
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06/19 14:44, , 124F
可沒有法律規定主治醫師呢 顆顆顆...
06/19 14:44, 124F
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