Re: [討論] 薪事知多少(一)

看板medstudent作者Tosca (hi)時間14年前 (2011/12/22 21:52)推噓4(4推 0噓 7→)

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※ 引述《ccclemon (nn)》之銘言： : 保25代表行情至少是25起跳? : 這樣感覺也很不錯, : 比起板上以前說內科young V才10萬出頭有點差距, : 不知道有沒有在診所受雇跟大醫院的薪資差異比較? 台灣醫院高度財團化加上台灣小各醫院互相學習抄襲因此台灣醫院給醫師的薪水計算方式之複雜堪稱世界第一.... 迷思一:保障薪也很高了阿我甘願領保障薪就好不行嗎? 事實是醫院也不是笨蛋保障薪沒有在年年保障的啦~~~ 大部分的醫院給大部分的醫師保障薪只有前幾年接下來你就要各憑本事或是保障的比例會降低畢竟羊毛出在羊身上前幾年你剛來醫院年輕沒名氣沒病人醫院養你後幾年你就要幫醫院賺回來因此不可能給你一直保障下去只有二線科和少數注定賠錢的科(但是為了評鑑一定要養的這些賠錢科...) 醫院會願意用保障薪的方式留住醫師否則私人醫院都會傾向對醫師使用PPF的方式如此才能鼓勵醫師衝刺阿~~ 迷思二:用PPF很好阿賺的多領越多不是嗎??? 我能力很強的!! 事實是隨著醫師數量越來越多醫院內的老賊越來越多醫院評鑑越來越機車等等原因醫院方面就會出現一種東西來逞罰賺太多的醫生那就是pooling 因此當你努力看了很多病人開了很多刀你覺得你的業績增加了兩三倍結果你會發現薪水並沒有增加兩三倍因為院方會把你的錢撥一部分去pooling 有科pooling 全院pooling等等用來養大老養醫院高層還有被院方拿去做很多某某基金等等像是可能美其名叫研究基金但是私立LMD哪有人會做研究~~ 所以最後基金的用途到底在哪也無從追究起... 因此其實縱觀起來現在的醫院都有種默契就是會讓醫師的薪水有個"頂" 就算你在利害你的薪水也不太可能破頂破到哪裡去院方會用各種pooling砍你薪水然後認定你這科主治醫師數量過少才會造成科內VS薪水過高因此在一口氣招募很多個young V 把大家業績分光光等等 : : 那是只給30 不是給25+30 : : 板大說不能亂灌水在來補充資訊 : : 一般診所受雇牙醫薪資有2部分 : : 1.申請額度(牙醫健保有50W上限)*點值(台北市有診所直接算0.9)*0.5=50*0.9*0.5=22.5 : : 2.自費是扣除技工費之後抽50% : : 所以說牙醫光作健保50W可以賺20W : : 醫院醫師要健保做到150W 才30W : 診所跟大醫院算法不同,似乎不能這樣比較~~~~ : 另外醫院醫師健保額度有到150W??? 看科別敝科四個V 一個月的健保申報額度大概一千萬一個人可以幫醫院做到兩百五左右 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.193.192

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