Re: [問題] 關於pgy離職被以違約求償一事請教
這就是PGY厲害的地方了
大老們只規定你要run run多久
其他的部分 一概推給"簽約"
也就是說
以前 不管你以前去apply哪間醫院的R 或是現在去apply哪間醫院的PGY
大老們(衛生署 醫教會 醫策會)
都天真的認為 就算是合約不平等 你不爽可以不要去啊
所以沒有什麼平等不平等 公平不公平的問題
幾次的檢討會中一而再再而三的提出相同的問題
也都承諾會檢討改進 也不知道改去哪裡了
勢必未來越大間的血汗醫院 在招不滿人的狀況之下
一定會祭出法律手段 恫嚇大家
看到存證信函 我光想就尿褲子了
不過再想想原PO 工作半天 還要賠30萬 也是滿肚子大便超不爽的
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這就是大家乖乖的下場
你只能選擇忍氣吞聲 或是 delay mature的時間
醫療烏托邦就在台灣
※ 引述《sphenoid (sphenoid)》之銘言：
: 想請問不知道是否有人有過類似被求償經驗,是關於PGY的受訓被醫院求償的部分
: 我最近收到法院的民事求償庭出庭書,主要是已離職的醫院告我,要提出民事求償.
: 在某醫院當住院醫師，工作一年滿後，有找到其它醫院的工作，後來決定離職
: ，離職前兩個月已提出離職申請，"離職手續"都辦完後，離職當天才被人事室告知
: 在我的契約書上有條文，(但實際上,人事室主任說這也是他們第一次辦理這種業務,
: 他們也是我離職當天才被上層告知要處理此事...)
: 條文如下
: 根據上面第12條第四點
: http://www.wretch.cc/album/show.php?i=urchinshen&b=7&f=1544256466&p=0
: 醫院說因我在MK991-6月期間到外院接受PGY訓練，應回院服務等倍時間，但
: 沒有服務期滿，故要向我索求5個月(因我多回來一個月)+這之中所有獎勵金。
: 去年剛開始時曾去找原科主任請教過,但感覺上醫院還是決定要就上面這條提出
: 求償,之後我有先收到一封公文跟存證信函,內容大概如下:
: 前醫院共求償五個月薪水加獎勵金，30幾萬元(這幾乎是我半年薪水了說….)
: http://www.wretch.cc/album/show.php?i=urchinshen&b=7&f=1544264508&p=1
: 要求30天內償還，不然向法院提出義務賠償請求訴訟,中間有請律師回過一個函
: ,之後斷續有跟人事主任請教過,醫院說還是會把這流程走完.
: 後來我曾打電話到醫策會去詢問,醫策會的官方回應就是,醫策會只負責監督PGY業務是
: 否完成,但個人與醫院的私契約部分,醫策會這邊沒辦法介入...
: 所以在最近時我接到法院的和解庭出庭書了,想問問看不知有沒有人有類似被求償經驗,
: 想蒐集相關資料以做為出庭時的說明文件補充.
: 而我跟律師 跟一些人討論後覺得有幾點比較奇怪,
: PGY訓練名字是畢業後一般醫學訓練，是全國所有目前住院醫師都必須要受
: 的訓練，若本院無這類受訓資源時，要找其它可訓練的醫院訓練。醫院用這點的索求
: 點似乎有過度詮釋的可能性,既然這是來自於衛生署的規定，委託醫策會跟醫院辦理,
: 它不是專科訓練中的受訓項目，也不是個人的進修,好像不完全是由”院方”所”提供”
: 的受訓機會? 且這中間我們受訓期間也還是有工作,並不是完全的"學習".而PGY學員的學
: 習費,是由衛生署每人每月撥款給訓練醫院4萬一千元.
: 另外比較奇怪的是，由於第一年排定去run PGY 的時間每個人會不固定，會有人先去RUN
: (ex.前半年，或是中間被拆成零散的月 但都在前一年run完)而我剛好是後半年run，這
: 樣好像會變成不同人有不同的結果…? 當時我向醫院人事室提出這疑問時,人事室主任就
: 這部分也只說這部分他也沒辦法.把這個事情提出來問問,不知有沒有人有類似的經驗.
: 另外現在已經是pgy100,一年後每個受pgy100的也都要重新apply,不太知道若照這樣的條
: 款不就意味著原醫院一定可以對每個r1進行"求償動作"......
: 若走法律程序,就我自己這個案子,可能就是會變成各自表述,各呈現可呈現的資料給法官
: 參考,而有法官朋友的建議是若就正式出庭繁瑣流程來說,和解事會比較不花時間,但我之
: 前問過聽起來的和解就是要我接受前醫院的全額求償,(or醫院大概只接受"分期付款")想
: 說詢問一下有沒有人有類似的經驗呢
: 謝謝大家
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