Re: [討論] 如果教學醫院沒有INTERN

看板medstudent作者 (Findus)時間15年前 (2010/06/08 23:15), 編輯推噓15(15022)
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健保局基本上認同帶Intern/R醫院需要多付出心力 因此教學醫院的健保給付自動加上3%,3%其實相當多,對醫院是筆不小的補貼 反過來說, Intern和R對於一家醫院是不是必定需要的人力? 如果沒有Intern和R醫院要如何因應? 方法很簡單,招更多的護士和NSP來分擔這些工作 只是一個R月薪8-10萬,只能招2-3個NSP,一個R的功能比兩三個NSP多很多 更不用說一個NSP的錢可以請好幾個Intern 所以這些教學醫院都是得了便宜還賣乖 從健保多拿到3%,又多了這些相對較便宜的人力可以運用 如果這些教學醫院,尤其是本來財務就不好的公立醫學中心 其中的所有Int,R,CR全部都抽掉換成NSP,每天就是VS帶著NSP去查房 你看這些醫院可以撐多久不會倒 所以我們對醫院來說是很重要的資產,醫院會想盡辦法招募R和Int來降低人力需求 我們也要靠醫院才能夠生存,取得執照和專科證書 在這個生態沒有改變之前,這些事情是不會改變的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.60.38.18

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一個R的功能比2~3個NSP多很多????
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同意樓上 應該是NSP比R好用吧
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NSP要花VS更多的心力查房, 值班也更需要人Cover
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這些都是隱形的成本
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NSP可能比較服從,比較不會有意見,但不能值班這點就輸了
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台北市某醫學中心就是用MAT*2 = 1 R 再換算
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內科CARE品質如何 有目共睹
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NSP處理routine工作效率比R高出不少,放在對的位置是很強大的
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這個換算的R,都不用說是R幾嗎?比R1好用是可能
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說會比R3、R4好用就太誇張了吧
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說反了吧 一個NSP比一個以上的R好用吧
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某些NSP CARE的品質 跟準時下班的態度 讓我讚嘆不已
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推樓上,R常因care病人delay下班,沒有加班費,比NSP便宜
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再推tkr,某些招不到人的科,少招n個R=多招2n個MAT,公式化
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請問MAT縮寫?
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可是NSP沒醫師牌差很多...光是要ACLS就不能獨立執行
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品質對醫院來說不是重點, 能做事情的範圍才是重點
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其實intern也沒有牌...熊熊發現偏題XD 不過ACLS不是考到
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證照就可以?從ACLS設計理念來說也應該是不限醫師才對
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我倒是覺得這跟薪資/經驗/自我要求有關,我見過很強的NP甚
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至senior nurse處理ICU complain接近R2一樣乾淨俐落
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只不過台灣護理系統訓練出來,養成critical thinking很慢
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這有什麼好吵?NSP和R一樣有好有壞,厲害的NSP比一堆R還
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強,爛的NSP care的品質差,也是有爛的R care病人care到
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零零落落的,話說回來,很多醫院沒R還活的下去
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沒NSP反而才會倒院....
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少了NSP,有些R會笑不出來.....
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一個NP應可抵上3~4個Ri....
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average來說啦...當然Ri跟NP都有好壞的差別...
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那太好啦,醫院都請NSP就好啦,還要R幹嘛,我們去喝西北風吧
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內湖某醫 沒有NSP耶~R+I 扛起全部~
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大部分醫學中心R算很多,區域、地區醫院沒有NSP可能就...
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intern和R差很多 不要搞混了
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06/10 09:21, , 35F
快改變了 國外代訓的R應該在不久的將來就會進來了~ 唉
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06/24 23:25, , 36F
希望對您有幫助 http://www.94istudy.com
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07/25 22:18, , 37F
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文章代碼(AID): #1C3bwRGQ (medstudent)
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