Re: [論壇] 醫護體系三大病灶

看板medache作者Tosca (hi)時間12年前 (2012/05/28 01:58)推噓15(15推 0噓 30→)

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敝人覺得這篇論述實在和臨床現實差距太遠... : 醫護體系三大病灶 : 　第一，醫護專業不受尊重：台灣由於民主制度的蓬勃發展，對人權重視升級，民眾專業反應在價格上健保局網站都可以查的到各種給付標準醫師廉價護師賤價不在綴述 : 　第二，基層醫護心聲難以上達：基層醫療人員之所以憤怒，有時和下情難以上達有恰恰相反吧事實上心聲一直有在上達一方面其實醫院的管理階層不少就是基層出身的 (督導主任副院長院長等等) 要傳達心聲沒那麼不容易問題不再傳達後面論述 : 　第三，醫護（管理）體系過於封閉：醫護體系過於封閉是長期以來的現象，而這問 : 法是，醫院管理應朝「公共管理」的方向經營，因為醫療有其公共性與管理性。換言之， : 引進公共管理人才，協助經營醫院有其必要；這除了「增加」就業機會，還可讓醫護人員 : 工作有更合理的待遇與尊嚴。這個就太好笑了=.= 自從長庚引進超專業級醫療管理以來現在全台灣私立醫院/財團醫院幾乎通通都用這一套醫院管理一點都不封閉早就被商學院的人通通吃下來了真正封閉的是地區醫院的管理畢竟都是老醫生自己打拼出來的沒唸過MBA 不懂那麼多管理會計有的沒的等等所以地區醫院通通倒了打不贏超會管理的區域醫院和醫學中心老實說台灣的醫院管理說是世界先進可不為過前幾年竹科在放無薪假內政部還在討論要不要參考歐洲用買工時的觀念來代替無薪假這個制度我才恍然大悟原來台灣醫院的人力管理早就領先台灣追上歐洲了XD 諸位有在醫院病房或開刀房工作過就知道有時後住院病人不夠或開刀房刀數不夠就會開始"劈"人力叫小姐下班放假或是去on call 之後這些放假時數再來結算換句話說醫院根本不會有人力浪費的問題淡季業務不好的時候就叫人去放假病人多的時候就call你回來上班你真的不得不佩服台灣醫院的人力管理可以這麼極限的運用好了話說回來敝人認為台灣醫療走到這麼悲慘是兩個病兆合一的結果 1.共產主義壟斷的健保局 2.資本主義經營的財團醫院這兩個東西如果獨立存在可能還不會這麼悲慘我們其實可以維持一個包山包海的健保局但完全不血汗就是完全學英國大家公醫公護準時上下班雖不大富大貴但至少保養身體XD 不然就是學美國完全資本主義自由市場財團醫院付很多錢操死你身體顧不好口袋沒煩惱恐怖的是台灣的現況是兩者加起來!! 既不大富大貴身體也顧不好嗚呼哀哉.. 財團醫院的影響是很大的財團的血汗不在綴述但可怕的是財團的血汗進一步影響到公立醫院的血汗造成大家都血汗~~ 以前大家還會想說年輕人耐操想多賺錢那就去私人醫院財團醫院老了想休息退休發呆過生活那就去公立醫院結果現在呢? 公立私立大家都血汗君不見各公立醫學中心的管理也紛紛在向長庚國泰新光之流看齊新人錄用一率約聘每年放個少少的公務人員缺騙一堆新鮮的肝近來我一直想說大家都認為真正的敵人在健保局而不是財團醫院可是大家可能不知道其實健保局真正沒輒的是財團醫院健保局打壓醫生很行打財團是完全不行古早以前有所謂卓越計畫每個醫院直接一筆小總額打死結果醫院更狠額度作到了馬上關診關病房還強迫主治醫師放假直接招待出國想也知道民眾怨聲載道最後健保局認輸終止卓越計畫從那次事件我恍然大悟你以為健保局真的是大魔王很強大嗎?? 一點也不他完全對付不了財團醫院是的他可以一直壓低幾付東砍西砍七折八扣但這傷不了財團因為他在往下砍下面的醫生護師就好了他永遠有利潤而且為了維持它的利潤他可以越來越血汗我還是維持我過去一慣的論述政府一直放任財團醫院過度極端化的經營絕對是造成台灣血汗醫療的主因之一 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.199.211

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05/28 07:52, , 3^F

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