Re: [EO4] 「金」闊氣 健保局年終3.8個月 一般正職 …
其實健保局要領年終獎金沒人會說話
畢竟是公家機關.
大家都領就他沒領也說不過去
但是績效獎金?
健保局憑什麼領績效獎金呀?
健保都已經是總額制了
每年花的錢都固定的又不會有額外的支出
那還能算什麼績效?
現在會虧損原因除了健保費率有問題之外
一堆地方政府拖欠健保費才是最大的原因
使的本來就因為健保費收不齊而不是很夠用的經費
還要去借錢來因應支出(還要額外負擔利息)
才會越虧損越多呀
健保局收人民的錢幾乎沒有收不到的
但是收政府機關的錢
好像就算告贏了
也不一定收的到
這應該是目前健保局須要努力的方向吧
不要怎天只想著怎麼做好人
也不要整天只想著怎麼壓榨醫界吧
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◆ From: 203.75.24.250
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核篩刪也是審查醫師在核刪呀
跟健保局員工有啥關係?
再說就算你亂砍亂刪了400件
健保局付給醫界的錢就會變少嗎?
只是每點給付的金額改變而已
這也算績效
那也太好笑了
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行政刪很多都篩刪的很不合理呀
申復一下就可以了
只是醫師要寫申復很麻煩
再加上審查申復的時間
浪費彼此的時間就是
至於你覺得健保局應該要裁撤
只在這邊說效果不會很好啦
因為會看到的人應該不多吧
在說政府也不會放著健保讓他倒
台電中油一年虧個幾百億都不算啥了
健保的虧損.小case啦...
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就因為不是公務人員.而是國營事業員工
所以才會有"績效獎金"這個東西
不然你覺得為什麼中油.台電可以領四個多月(年終獎金+績效獎金)
他們可是依法編列預算的喔OB
噓
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你有認真看我的文章嗎?
我不是一開始就說了
他們"憑什麼"領績效獎金嗎?
你在這跟我爭論可不可以領?
我一開始認為健保局員工沒資格領績效獎金了
但是他們是"依法"編列預算
人民觀感不好?
每年都會吵一次呀
觀感不好就不好呀
反正荷包比較重要
大家吵一陣子就不吵了.不是嗎?
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