job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】 AME出版社
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
【工作職缺】
科學編輯(Science Editor)
【工作內容】
1.負責協助雜誌主編，完成雜誌的選題、組稿；
2.籌辦稿件同行評議；
3.策劃並宣傳每期雜誌內容，撰寫導讀、製作專題；
4.參加國內外醫學學術會議，宣傳雜誌。
沒有內容會被刪文!!
【徵求條件】
1. 大學或碩士學歷，外文系、生物醫學相關系所、或有相關工作經驗者優先；
2. 一年以上工作經驗，可接受應屆畢業生；
3. 對英語能力有高度要求，能熟練使用英文與國外主編、編委、作者溝通（書面和口頭）
4. 善於溝通和協調；
5. 能適應經常性出差（此項可根據個人情況調整）。
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
【工作地點】
台北市捷運松江南京站
【工作時間】
週一至週五 9:00-18:00
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
每週工時超過40小時，請寫加班費
【月休】
週休二日
※沒有填寫月休及排班制度 或月休過低將會被刪文。
【公司福利】
講究靈活辦公，比照母公司福利制度，提供優於勞基法規定的帶薪年休假，
比如：法定假期前後增加「1+1」天放假模式。亦即，元旦他人放假3天，ＡＭＥ放假5天；
安排員工體檢、生育禮品、結婚禮金、運動專項禮金，下午茶，生日會等；
AME健康計劃：員工及親屬可享受公司提供的醫療咨詢；
目前已在廣州／南京／上海三地辦公室設立員工宿舍；
定期組織outing；年會安排外地遊玩。
請勿寫勞健保 無勞健保是違法的
此欄請寫額外的福利
【薪資範圍】
講究公平公正，多勞多得，薪資較同行更有競爭力。
提供完善保險制度：勞保，健保，勞退公提（完備的退休金制度）。
台幣3萬～3萬5千起
※行政院勞委會於106年1月1日起調漲基本工資為月薪21,009元
※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
時薪工作請貼Part-Time板
月薪未達21009一樣會被
【需求人數】不限
【聯絡人/連絡方式】
如有興趣應徵本公司職位，歡迎投遞簡歷給我們的HR，Email：wangzq@amegroups.com
郵件主旨：應徵科學編輯＋姓名
【其他備註】
公司官網：
http://www.amegroups.com/cn
招聘網址：
https://www.104.com.tw/job/?jobno=5diz9&jobsource=checkc
關於我們
AME Publishing Company （以下簡稱「AME」） 成立於2009年7月，總部位於中國廣州，
目前已在香港、廣州、長沙、南京和上海等地設立辦公室。正式員工80人左右，2017 年計劃啓動北京、成都、雪梨、台北和舊金山辦公室。
目前，AME已完成了400 萬美元的A輪融資，由天利控股集團領投，
這是繼2011年初獲得丁香園天使投資後的首次融資。
主要出版品
AME Publishing Company（ＡＭＥ出版社）
（AME代表Academic Made Easy, Excellent and Enthusiastic；
中文翻譯為：欲窮千里目，快樂搞學術；www.amegroups.com）。
自 2009 年 7 月創立以來，專注於國際醫學類期刊和書籍的出版和醫學學術交流平台建設
，目前出版了 35 本涵蓋腫瘤、心血管、胸部疾病、泌尿外科等不同領域的英文學術期刊
（2 本 SCI 收錄，16 本 PubMed 收錄），並出版「科研時間」、「醫學評論」、「國際
引進圖書」、「外科系列」、「專家訪談」和「醫學人文」等多個系列書籍，目前已出版
Lung Cancer 等 20 余本英文書，《腹腔鏡胃腸手術筆記》等 20 多本中文書和60多本
電子書，並主辦100餘場線下學術會議。
AME旗下的科研時間微信公眾帳號，目前已上傳數百個珍貴手術、講座視頻，上千篇獨家
文章，其註冊用戶已將近 30000多的醫學領域粉絲，在過去的六年里，AME除了高質量學
術期刊、中英文圖書的出版，還邀請強大譯者團隊編輯，頂尖學科帶頭人作序，推出了
一系列的中文專刊，學術影響巨大。
公司氛圍
團隊成員以20至30歲年輕人為主，充滿活力；
充滿信任感和責任感，強調靈活辦公，自由卻自律；
提倡在思考，總結，分享和交流中成長；
重視學習力和執行力，鼓勵公司成員接受新挑戰，發揮個人潛力，讓你的優點得到進一步
發展；
在AME，如果你是金子，一定有機會發光發亮。
人才培養
安排教育訓練，幫助新同事瞭解公司文化，熟悉工作流程和業務；
安排導師指導新同事，協助其更快成長；
不定期安排特色培訓，邀請各領域專家進行專題培訓，提高學術涵養；
團隊間定期組織分享業務上的成功案例。
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※ 編輯: flovia (118.167.159.153), 06/14/2017 17:24:51
※ 編輯: flovia (118.160.129.48), 06/15/2017 10:34:53
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