[台北] 新創電商果物配誠徵-產地採購人員消失

看板job作者時間7年前 (2017/05/31 11:02), 編輯推噓6(608)
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job版禁止張貼違反「就業服務法」、性別平等工作法」、勞基法」與其他法律之文章 發文者已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負。本工作確實勞健保! 此兩行刪除,文章會被刪除不另通知。 請各位資方配合遵守。 【公司名稱】 騰勢股份有限公司。 ※沒有填寫公司名稱將會被刪文。 ※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。 【工作職缺】 產地採購人員。 【工作內容】 【公司介紹】 -果物配是台灣成長速度最快的「水果箱配送」新創公司。 -我們透過向產地果農直接買進水果,經過嚴格篩選及分裝,每週宅配給顧客。 -公司靠近捷運永安市場站,下班之後可以順便逛逛樂華夜市。 -公司氣氛歡樂,同事間相處融洽。 【工作內容】 1.開發水果供應商,洽談合作方式,一個月約2~4次(會台語佳)。 2.新產品開發規劃(議價、供貨、品質控管、風險管理)。 3.聯絡農民及水果採購。 4.協助出貨廠管理及品質篩選。 5.具零售通路、採購經驗、熟悉水果市場佳。 【徵求條件】 【徵才條件-軟的個人特質】 1.你可以沈默寡言或整天連蕭威,只需要腦中對公司有天馬行空的想法 ,並強力的執行他們! 2.極具企圖心,願意在職場上付出比一般人更多的心力。 3.樂觀、積極,遇到問題會先找方法解決。解決問題比提出問題更重要! 4.擁有一顆溫暖開放愛學習的心,遇到新事物不畏懼的跨出舒適圈,專注學習。 5.你必須發自內心同意果物配的價值觀! 【徵才條件-硬的個人經歷】 1.喜歡接觸產地,到處爬爬走。 2.善於向供應商建立規則,敢於要求。 3.具獨立思考及判斷能力。 4.細心、謹慎。 5.抗壓性高。 ※為保障板友就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級 、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、 容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。 【工作地點】 新北市永和區自由街55號9樓。 【工作時間】 09:00~18:00。 ※沒有填寫工作時間將會被刪文。 【月休】 8天,排班制。 ※沒有填寫月休及排班制度 或月休過低將會被刪文。 【公司福利】 【看得見的福利】 1.每月一次同事聚餐旅遊。 2.為了讓每個夥伴都能一起成長,每月提供教育基金。 3.冰箱有塞不下的安心水果讓你每天工作充滿活力! 4.每月一次的讀書會及電影欣賞。 【看不見的福利】 1.充滿熱情活力的新創團隊,團隊年輕! 2.快樂的工作氛圍! 3.同事很優秀,你會跟一群非常棒的團隊一起完成夢想! 4.公司持續快速的成長,每位夥伴都有自己的舞台發揮! 【薪資範圍】 28~32k。 ※行政院勞委會於106年1月1日起調漲基本工資為月薪21,009元 ※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議,薪資不清等水桶一週 【需求人數】 1人。 【聯絡人/連絡方式】 聯絡人:盧先生。 聯絡信箱:jason_lu@fruitpay.com.tw 回應方式:如有進一步消息將另外電話聯絡。 *請將履歷及自傳寄至指定信箱,標題「應徵產地採購人員_ptt」。 【其他備註】 【理念】果物配要透過網路科技,讓所有人都能用最簡單的方式,吃到真正安心的水果。 【願景】做台灣最大的水果企業。 【使命】讓每個人都可以吃到安心的水果。 【價值觀】 1.誠信:我們說到做到!說真話、不誇張、不作秀,以客觀、清廉、公正的態度 對待我們的所有夥伴。 2.卓越:沒有最好,只有更好。不斷超越自我,持續優化,以達到追求高標準的結果。 3.簡單:拋棄所有不需要的表面,專注於本質,讓事物直指核心簡單化。 4.團隊:團隊第一、個人第二。為共同目標相互鼓舞激勵,以小我完成大我,共享共擔。 5.創新:我們追求的是全面創新,包含策略、行銷、管理、技術等。 創新不僅僅是一個新想法,必須符合市場需求、執行力,才能做出改變。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.155.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1496199735.A.8E3.html

05/31 11:36, , 1F
已寄信,ricky開頭,謝謝!
05/31 11:36, 1F

05/31 11:45, , 2F
徵很多次
05/31 11:45, 2F

05/31 11:58, , 3F
不用寄了 已經徵超過一年半以上了 被很多人說過
05/31 11:58, 3F

05/31 11:59, , 4F
後就換帳號一直PO 三不五時再自創新職稱徵人
05/31 11:59, 4F

05/31 12:18, , 5F
應該是太挑了
05/31 12:18, 5F

05/31 12:40, , 6F
這樣的薪水有能力的人不會去 還很挑找不到正常
05/31 12:40, 6F

05/31 13:20, , 7F
徵人策略有問題
05/31 13:20, 7F

05/31 13:24, , 8F
加油加油繼續
05/31 13:24, 8F

05/31 13:41, , 9F
很多寫抗壓性高的很想問到底怎麼樣才算高
05/31 13:41, 9F

05/31 13:43, , 10F
薪水低工作多是否也算是需要某種抗壓性?
05/31 13:43, 10F

05/31 13:47, , 11F
貴公司今天要徵的是創業初期的夥伴 想要從員工身上
05/31 13:47, 11F

05/31 13:49, , 12F
用猴子的薪水想請獅子?
05/31 13:49, 12F

05/31 13:49, , 13F
得到knowhow 卻又僅支付與已成長企業無法競爭之薪資
05/31 13:49, 13F

05/31 23:26, , 14F
差 一直徵 是否檢討自我 做出改變 新創真好用喔 唉
05/31 23:26, 14F
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