[問題] COSTCO 員工面試

看板hypermall作者 (我們一直走下去)時間13年前 (2011/06/13 00:08), 編輯推噓11(11推 0噓 16→)
留言27則, 10人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
今天收到台南店下星期的面試通知 住離賣場超級近可能是我接到通知唯一的優勢吧 電話中經理只說前面三個月是試用期 (這是表示薪水比較少嗎) 想請問 去面試要準備什麼東西嗎? 或是大概會問什麼問題呢? 其實有點心煩 因為現在有在工作 但是"試用期" 讓我很猶豫要不要辭職去COSTCO -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.171.253.123
推
06/13 00:11, , 1F
面試有上就去costco..
06/13 00:11, 1F
推
06/13 00:47, , 2F
有些人想去都還沒機會去 要把握
06/13 00:47, 2F
推
06/13 06:07, , 3F
每份工作都有試用期吧~
06/13 06:07, 3F
推
06/13 12:23, , 4F
勞基法早就說沒有試用期這種東西了!
06/13 12:23, 4F
推
06/13 12:37, , 5F
我也好想去工作 可是沒收到通知
06/13 12:37, 5F
推
06/13 12:55, , 6F
請問原po什麼時候寄履歷的啊？我朋友上個禮拜寄，
06/13 12:55, 6F
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06/13 12:56, , 7F
不知道接到通知沒？有高雄朋友收到通知了嗎？^^
06/13 12:56, 7F
推
06/13 13:58, , 8F
zennage:每份工作都有試用期吧~ 請不要誤導 根本沒有試用期
06/13 13:58, 8F
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06/13 13:59, , 9F
這種東西 雖然台灣惡習已久 但請不要幫它漂白
06/13 13:59, 9F
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06/13 14:00, , 10F
我前一個公司是美商(跟其他美商比福利不算好) 但老闆嚴格
06/13 14:00, 10F
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06/13 14:01, , 11F
要求符合當地法律 曾有助理早上報到中午用餐就沒回來了
06/13 14:01, 11F
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06/13 14:01, , 12F
HR仍然照算薪水直接開支票寄給她 如果是剛來沒多久被火了
06/13 14:01, 12F
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06/13 14:02, , 13F
最短紀錄是星期三報到 星期五公佈整個team被裁掉了
06/13 14:02, 13F
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06/13 14:02, , 14F
一樣照算三天的遣散費(
06/13 14:02, 14F
推
06/13 15:58, , 15F
推樓上
06/13 15:58, 15F
推
06/13 16:34, , 16F
可以有試用期啊~ 不過一樣要支薪。而且不得低於法定
06/13 16:34, 16F
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06/13 16:35, , 17F
還有勞健保一樣要保，勞退該算的照算，只是可能觀察
06/13 16:35, 17F
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06/13 16:36, , 18F
三個月不合就直接開除你而已。(這樣跟正式有啥兩樣?)
06/13 16:36, 18F
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06/13 16:36, , 19F
還是有人認為試用期不支薪是合理的嗎? 應該不會吧?
06/13 16:36, 19F
推
06/13 17:01, , 20F
那就不叫試用期了 簡單說照法律走 上班第1天就要投勞健保
06/13 17:01, 20F
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06/13 17:04, , 21F
短期內離職/被火 一樣要照工作時間計算薪資/遣散費(如果所
06/13 17:04, 21F
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06/13 17:04, , 22F
謂的試用期超過三個月還必須計算預告工資)
06/13 17:04, 22F
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06/13 17:05, , 23F
如果按照法令 那根本無所謂"試用期"了
06/13 17:05, 23F
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06/13 17:06, , 24F
PS.台灣習慣上扭曲的試用期 1.勞健保延報 2.短期離職不算
06/13 17:06, 24F
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06/13 17:07, , 25F
工資(訓練期不支薪) 3.未過試用期可直接開除 不給遣散費
06/13 17:07, 25F
推
06/14 18:14, , 26F
扭曲的試用期可以告他,一般試用期的定義是沒有外加福
06/14 18:14, 26F
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06/14 18:15, , 27F
利,年節禮盒獎金,年終獎金等等,也不累計公司內部年資
06/14 18:15, 27F
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