[請益] 資遣與試用的問題
我應徵文山區某家復健科診所，發現這裡面的人事流動非常高，
主要是有一位常假借負責人名義發號施令的女治療師，讓在此地
工作的人對她非常厭惡而離開，留下的人也是因家計的關係忍耐，
最近因健保局抽查診所，她就以欲加之罪資遣與她不和的員工，
令內部非常憤慨，請問在試用期一個月內的員工能領到資遣費嗎？
她用降薪的方法懲罰老員工，觸犯哪些法條用何法抵制？
謝謝，感激不盡～
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