Re: [問題] 面對不理性的反駁該怎麼辦?

看板chatskill作者 (手機壞掉了)時間18年前 (2007/10/23 15:00), 編輯推噓0(006)
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看到這一篇,突然很想回一下,如果有說話比較不順耳的地方請原po見諒 因為妳提供的狀況並不是很多,所以單就這件事來看,我不覺得她有很大的過失 如果硬要說的話,我會說個人覺得她講話比較直一點,或者雞婆了一點 想想,如果大家都做一樣的工作,領一樣的薪水,那別人何必要幫妳搬 再者,從原po的原文中有提到外表和力氣成反差,所以我假設你看起來是個力氣很大的人? 那這一點妳就不能怪她誤解妳了!! 今天如果妳是幫人的人呢!? 一次ok,兩次ok,可如果是常常要幫的呢!? 妳怎麼能確定大家都是很樂意幫妳的!? 甚至同事們的玩笑話妳又如何能篤定大家不是明褒暗眨!? 而且,我覺得,人家看不下去來幫妳跟妳去拜託別人幫忙,給別人的感覺就真的不一樣了 講句不好聽的,是妳要去適應工作而不是同事要來適應妳 妳可能會覺得,啊我有請一些小點心來當作回禮啊 但今天異地而處,如果要妳常常去做一些額外的工作可是有小點心小禮物什麼的 妳願意嗎!? 有人可能願意,但也有人可能就不願意了 社會很黑暗的,妳不能保證人人都是樂意之至的幫忙妳,可能會有很多人幹在心裡口難開 就像妳一樣,只是不想大家撕破臉、只是不想留下話柄罷了 最後,針對這問題的一點小小建議 下次妳就自己使盡全力試試看,讓大家看到妳的極限和韌性 在心裡拚命告訴自己,別人可以我沒道理辦不到 力氣大,是從一次一次的極限突破中得到的!! ※ 引述《SunshineRock (茄子苦瓜最好吃)》之銘言: : 我在工作上常要搬很重的礦泉水 : 我的力氣跟外表反差,同事都開玩笑說:XX妳騙了我們,原來妳力氣這麼小! : 我在工作上關於力氣小有跟同事和主管做過溝通, : 其實每個部門幾乎都有重物,只是物品不同 : 大部份男生,和力氣大的女生都會主動來幫我,我很感謝,也會請他們吃點心, : 有另一個部門的同事,部門差的遠,不太有工作上的交集, : 有一次她看到我搬不動重物,我開口請別人幫我搬, : 她就說:自己可以搬就自己搬,幹麼要別人幫妳! : 我說:因為我力氣真的很小,超過極限的我沒辦法就請XX幫我搬。 : 她突然用很不屑(我發誓她真的用不屑的態度)說: : :沒有那種事,力氣可以練來的,不要裝力氣小要別人幫妳搬 : 我當下感到很不悅,太嗆了,而且根本是用對方自己的判解來指責我, : 我不想在當下讓彼此難堪,而且很多人, : 然後我覺得我很委屈的感覺,雖然只有她一個人這樣不理性對我說這些話, : 我記得我那時就用盡忍耐, : 語氣緩和帶著輕微俏皮的方式說:我真的搬不來呀!我也不願意這樣說。 : 然後笑著試圖緩和氣氛跟幫我一起搬的人說:繼續工作吧~走吧~嘿咻~嘿咻 : 請問諸如此類的狀況,更好的方式我該怎麼回話呢? : 可以讓對方尊重我,也可以讓場面不尷尬呢? : 這個板讓我進來的主要目的就是尋求"談話技巧" : 令我困擾的是當場該怎麼應變,以及如何應對的更好方式,也是我尋問的最重要點, : 對於令我困擾的人她怎麼樣看待我,這我早已知,畢竟我跟她認識, : 只是經由推文我才意識到,原來她可能"看不慣別人幫我"這樣的事,對我有所誤解, : 我並不想去解決這個層面的問題,也無法解決, : 把她當空氣看,工作當面場合不允許我這麼做,我也不可能這麼做讓自己有把柄被說話, : 對她僅止於同事,交情當然是不想做朋友,就算力氣練大也不是一天兩天的事, : 更何況我不認為我力氣小就該被討伐,被做為指責的莫名藉口, : 該認知的,我差不多都已具備,我希望能夠尋求的是: : 當場的狀況,該怎麼用更好的方式,更智慧的對話技巧? : 往後也可能出現類似狀況(不一定是力氣方面),所以希望能夠學習到,以備之後的相同狀況 : 希望請高人指點。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.139.169.88

10/23 16:45, , 1F
這...這是談話技巧板.. = =
10/23 16:45, 1F

10/24 09:23, , 2F
感謝回文,我預期的這種文章果然出現了,不過我的確
10/24 09:23, 2F

10/24 09:23, , 3F
完全沒有你分析的這些負面問題,以及你所假設的。
10/24 09:23, 3F

10/24 09:24, , 4F
因為這裡是談話技巧版,有關解釋文章我就不打算回了
10/24 09:24, 4F

10/24 09:25, , 5F
至於你說的明褒暗貶我能否分辨,我只能說我確定。^^
10/24 09:25, 5F

05/16 18:43, , 6F
希望對您有幫助 http://Now.to/1l1
05/16 18:43, 6F
文章代碼(AID): #177Plnm0 (chatskill)
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