[討論] 從台灣文化看「正確犯錯」

看板book作者 (dark hatter)時間7月前 (2025/06/12 00:42), 7月前編輯推噓9(9推 0噓 27→)
留言36則, 11人參與, 7月前最新討論串1/1
我是正在研究組織行為的人 「心理安全感」基本上是非常西方文化導向的 在台灣你敢在老闆，尤其是傳統企業文化前面提出異見試試看，馬上被扁 在台灣的組織行為研究基本上就是儒家奴性教育，據說甚至台大好久沒有出產本土 工商心理學博士，更沒有送任何學生出國留學 而去年更是很噁心的找DEI專家開研討會，也就是多元、平等、包容，從儒家這種 極度保守的學派去舔極度自由的西方學派，噁爛到一個不行，然後DEI現在又被 西方整組蛋雕了 當初之所以台灣會發展儒家心理學，是因為當初西方希望各國學界發展自己的文化 尊重多元文化，結果現在的多元文化變成美國至上主義，所有的其他文化都有歧視 非常可悲 有時候真的遺憾台灣在人力資源這塊爛到掉渣，在書店看的東西完全和業界脫節 甚麼?你說管理學院也有人力資源?我曾經問過學界大老，心理學和管理學在台灣差異 在哪?大老說心理學重視個人，管理學重視群體，結果心理學界也在搞集體主義，結果 變成兩面不是人 台灣工時世界第五，你各位乖乖加班嘿! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.132.159 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/book/M.1749660134.A.DEC.html
推
06/12 08:57, 7月前 , 1F
你自己出來當老闆
06/12 08:57, 1F
推
06/12 16:53, 7月前 , 2F
台灣總工時世界第五 但那是因為部分工時者占比低 以全時
06/12 16:53, 2F
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06/12 16:53, 7月前 , 3F
勞工一周工時比 韓43.8 日42.9 新44.9 台41.5 2023年為例
06/12 16:53, 3F
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06/12 16:53, 7月前 , 4F
應該不會有人相信台灣工時比日韓高吧
06/12 16:53, 4F
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06/12 17:08, 7月前 , 5F
錯版？
06/12 17:08, 5F
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06/12 17:34, 7月前 , 6F
跟日韓比好太多了，看看韓國那個精美的學長制度
06/12 17:34, 6F
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06/12 17:38, 7月前 , 7F
不管對錯，回應只要不合上面意思馬上被電到爆
06/12 17:38, 7F
推
06/12 17:52, 7月前 , 8F
我不知道你所謂的提出異見是指怎樣程度的異見，畢竟這種形
06/12 17:52, 8F
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06/12 17:53, 7月前 , 9F
容詞很難去探討，反思我以前年輕時也總覺得自己的意見不被
06/12 17:53, 9F
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06/12 17:54, 7月前 , 10F
採納，或者自認為自己是較正確的，但是事實上真的是這樣嗎?
06/12 17:54, 10F
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06/12 17:55, 7月前 , 11F
長話短說，現在的我提出一個不同的意見，基本上要有以下幾
06/12 17:55, 11F
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06/12 17:56, 7月前 , 12F
點我才會做出提議，否則憑什麼要上面的人冒險同意呢?要知道
06/12 17:56, 12F
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06/12 17:56, 7月前 , 13F
老闆開公司砸的真金白銀看事情的角度與員工領月薪角度完全
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06/12 17:56, 7月前 , 14F
不一樣
06/12 17:56, 14F
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06/12 17:58, 7月前 , 15F
提出一個新意見，你有先做評估嗎?你有先做合理性的相關事務
06/12 17:58, 15F
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06/12 17:59, 7月前 , 16F
嗎?你有做幾批試驗試做了嗎?是試完之後效果多好呢?進步幾%?
06/12 17:59, 16F
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06/12 18:01, 7月前 , 17F
你的做法是正確的嗎?理論依據在哪裡呢?整套做完成本要花多
06/12 18:01, 17F
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06/12 18:02, 7月前 , 18F
少?我說的成本不只金錢喔，包含人員的消耗與時間，等你整套
06/12 18:02, 18F
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06/12 18:02, 7月前 , 19F
做完後再提出異議，或者半套做完再提出，如果都沒有，換你
06/12 18:02, 19F
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06/12 18:03, 7月前 , 20F
當上面的人，你要賭看看嗎?
06/12 18:03, 20F
所謂心理安全感，指的是愚蠢的意見都盡量丟出來，增加多元性
推
06/12 19:39, 7月前 , 21F
很簡單呀 你敢對你提出的意見壓自己身家嗎 老闆有skin
06/12 19:39, 21F
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06/12 19:39, 7月前 , 22F
in the game你沒有
06/12 19:39, 22F
丟意見又未必會被採納，壓身家做啥?
推
06/12 20:30, 7月前 , 23F
草包就適合當最底層，任何有一絲絲先來後到的權力
06/12 20:30, 23F
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06/12 20:30, 7月前 , 24F
都是災難
06/12 20:30, 24F
推
06/13 00:31, 7月前 , 25F
實力說話 沒成績的人提異見當然被扁
06/13 00:31, 25F
聽說在皮克斯沒實力的也可以提異議喔!
推
06/13 15:47, 7月前 , 26F
安安，2023年畢業的台大工商心理博士，跟你打卡請
06/13 15:47, 26F
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06/13 15:47, 7月前 , 27F
安。有空要不要出來我請你吃頓飯？
06/13 15:47, 27F
喔喔，被學弟誤導，拍謝
推
06/14 01:48, 7月前 , 28F
提意見這個不是很好分辨嗎 你根據甚麼原因支持你的論
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06/14 01:49, 7月前 , 29F
點 這些原因如果有一定程度的證據或是數據背景
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06/14 01:50, 7月前 , 30F
還有看法是不是相對全面 有甚麼反面論點
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06/14 01:50, 7月前 , 31F
不管是員工或是老闆 說出口的話沒有這些內容
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06/14 01:51, 7月前 , 32F
只有情緒或是「不可能啦」這種東西 那就是對方問題
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06/14 01:52, 7月前 , 33F
e2000大說的就是有站在雙方角度思考 然而 並不表示不
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06/14 01:53, 7月前 , 34F
可以提意見 就看老闆員工合作的情形 良性討論就是
06/14 01:53, 34F
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06/14 01:53, 7月前 , 35F
對公司有利 互相理解 反之就是像上面一堆抱怨了
06/14 01:53, 35F
※ 編輯: arsl400 (49.158.132.159 臺灣), 06/14/2025 13:11:59
推
06/16 17:37, 7月前 , 36F
？？？
06/16 17:37, 36F
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