[問題] 職場遇到怪人(同公司)應對的書

看板book作者 (香蕉)時間6月前 (2023/10/22 01:05), 編輯推噓8(8推 0噓 13→)
留言21則, 9人參與, 6月前最新討論串1/2 (看更多)
專案合作上遇到奇耙的人 困擾我了一段時間 簡單特徵的是: 1. 攻擊性強 2. 就是你的錯 3. 不理我就跟你老闆講 有試著不理他, 對方反而更故意 有請教過同事和朋友 80%的意見是跟對方吵回去 20%的意見是不理他, 如上所述沒用 本人想走溫和路線解決 有懷疑是自己修養不夠, 所以心情會被對方影響 對方的行為整體來看是對專案好的, 沒有人會故意把專案搞砸 但語言跟行為冒犯到我 想請問有沒有轉換觀念 or 職場保護自己的書? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.196.58 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/book/M.1697907927.A.5B8.html
推
10/22 02:22, 6月前 , 1F
拒絕職場情緒耗竭？
10/22 02:22, 1F
推
10/22 09:16, 6月前 , 2F
“善用悲觀的力量“ https://i.imgur.com/QPANRof.png
10/22 09:16, 2F
→
10/22 09:16, 6月前 , 3F
試試心法二吧
10/22 09:16, 3F
推
10/22 10:40, 6月前 , 4F
先檢視一下自己和對方有沒有利益衝突，或是有讓他嫉妒
10/22 10:40, 4F
→
10/22 10:40, 6月前 , 5F
的原因吧
10/22 10:40, 5F
→
10/22 10:44, 6月前 , 6F
看起來是刻意的，罵回去他可能辯解自己是為公司好、為
10/22 10:44, 6F
→
10/22 10:44, 6月前 , 7F
專案好，所以要想好對策
10/22 10:44, 7F
推
10/22 15:02, 6月前 , 8F
不同部門就更往上告知。這種人就是欺善怕惡
10/22 15:02, 8F
推
10/22 17:26, 6月前 , 9F
"傾聽的力量"
10/22 17:26, 9F
推
10/22 19:51, 6月前 , 10F
推r大 「大部分的人」都不會刻意花心力為難別人 （整天想
10/22 19:51, 10F
→
10/22 19:51, 6月前 , 11F
著要怎麼為難你他也累啊 ）通常是為了維護自己的(潛在)利
10/22 19:51, 11F
→
10/22 19:51, 6月前 , 12F
益或曾經跟你有過節
10/22 19:51, 12F
→
10/22 20:38, 6月前 , 13F
讓我想到最近讀的《恐懼，是保護你的天賦：暴力年代完全
10/22 20:38, 13F
→
10/22 20:38, 6月前 , 14F
自救指南》裡面有提到這類型的人
10/22 20:38, 14F
推
10/22 21:56, 6月前 , 15F
《合作的競化》或各種賽局理論，總之就是戰與逃的選擇，逃
10/22 21:56, 15F
→
10/22 21:56, 6月前 , 16F
沒有用就是戰，當然不是扁他，而是釋出不尊重你的話 會有危
10/22 21:56, 16F
→
10/22 21:56, 6月前 , 17F
險的訊號。委婉一點就是朝談判方向思考，第一步是你先要清
10/22 21:56, 17F
→
10/22 21:57, 6月前 , 18F
楚他有沒有額外的動機，還是他這個人就是這樣？如果是前者
10/22 21:57, 18F
→
10/22 21:57, 6月前 , 19F
就繼續思考對策，如果是他本來就這樣，那麼改變一個人他困
10/22 21:57, 19F
→
10/22 21:57, 6月前 , 20F
難，我還是建議扁他，喔不對，是可以去發脾氣釋出訊號
10/22 21:57, 20F
推
10/23 22:11, 6月前 , 21F
《看穿無形的心理操控》可以參考
10/23 22:11, 21F
‣ 更多 aoc5000 的文章
文章代碼(AID): #1bD0JNMu (book)
‣ 更多 aoc5000 的文章
文章代碼(AID): #1bD0JNMu (book)