Re: [其他] 不被尊重的隊長?

看板basketball作者falseshelter (一個開始一個結束)時間13年前 (2010/11/14 02:12)推噓2(2推 0噓 7→)

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因為原po週一就要團隊討論態度問題事有輕重緩急就先說說個人覺得妳能做哪些吧系籃沒有強制力是一個鬆散的同好會組織所以訴諸權威比較沒有效果從人性下手會比較有用短期來說建議先掌握好態度良好的球員名單是否能夠在系籃內形成多數或是足夠維持系籃的運作如果可以妳就有足夠的籌碼可以運作消極來說…至少不怕退隊的人多到影響系籃練球積極來說…可以用多數人來影響少數人進而讓較無心的人也有較積極的態度如果有心球員的人數不足那就要採取比較低的姿態也許在週一討論時採取較開放的態度詢問每個人對這支球隊的想法希望大概是如何運作、目標應該放在哪裡掌握所有人的想法妳再下決策再積極一點那就要展現妳的說服力了舉例來說詢問球員在時間管理的部份一週只練兩次或三次一次兩、三個小時會明顯影響到妳從事其它的活動嗎？在動機的部份妳希望系籃是像平常假日出去打三三輕鬆、快樂就好日後回想起來平淡無味也沒有關係還是大夥兒朝同一個目標努力不管最後有沒有成功團隊的凝聚力會出來大家感情會更好未來會更珍惜這段回憶最好的方式是用引導出來的讓有心的球員說出妳想說的話、想要的目標、想要的球隊運作方式不然故意安插一個球員故意幫妳說出來也可以XD 讓較無心的球員去思考、去評斷但也讓她說出她對球隊的想法重點是態度開放、姿態低表現出沒有所謂的隊長、球員之分大家都是同一個團隊只是來討論「我們」未來要怎麼走而已另外如果原po曾經對球員兇過在剛開始討論時先對大家道歉之前較情緒化的行為會更有助於之後的討論因為人就是這樣有人讓步了別人通常也會跟著讓步或是對立的態勢會明顯軟化可以妥協的方案很多重點只在於願不願意而已畢竟每個人對系籃有心的程度就是不一樣再怎麼說服效果可能也是有限當然最好的結果就是退隊人數很少留下來的都願意繼續跟妳打拼但世事難料而且我沒帶過女籃@@" 事關重大在剛開始討論時建議妳可以先想好開場時要說什麼有擬個大概的草稿更好有助於整個討論的進行也要適時的引導整個討論的進行讓每個人都盡可能的說說話討論到最後不一定會有結論出來但至少大家把話說開了是要當場做出結論還是大家回去想想之後妳再找時間個別的一一詢問每位球員的意願、想法都可以看當時情況做決定如果球隊的目標守住了有足夠的球員留下來打拼球隊後續也要注意是否需要改善的地方像是練球效率、系籃公約等等否則未來很難說會不會再出現相同的情況因為不知道妳們系籃如何管理這裡就不提了總之目前幾乎不論任何組織鼓勵往往都應該要比處罰、叫罵優先特別是沒有強制力、如系籃這類的組織而且符合人性的管理規則是很重要滴 (所謂的人性不是放任每個人都能做啥啦@@") 以上打了很多… 都是個人的經驗希望對妳有幫助@@" 大家也可以指正或討論 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.82.216.253

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