Fw: [問題] 離職被硬留之因應問題

看板ask作者 (碎夢殘刀)時間6年前 (2019/12/28 14:13), 6年前編輯推噓10(10推 0噓 29→)
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1U1l7ncR ] 作者: andyken (碎夢殘刀) 看板: Salary 標題: [問題] 離職被硬留之因應問題 時間: Sat Dec 28 14:10:51 2019 本人在目前公司任職未滿三年，近日向公司提出離職申請於1月31日離開(超過一個月前)， 但流程簽到老闆被退回，被要求一定要有人員來跟我交接，且新人完成交接還需主動向 老闆表示接下這工作有信心，或直屬主管主動向老闆表示沒問題，才肯同意我離職， 因明年一月年假關係故實際上班日僅剩20天左右，萬一公司請不到合適的人進來便可能 耽誤離職時間(因原主管已離開，現任主管是代理，非此專業領域，也沒有與我同等專業 程度的同事)。 因目前面試的公司最遲都只能延到明年2月第一個上班日報到，即使可以延後但我也無法 表示還需延多久，誰知道何時請的到人...請問各位前輩建議這狀況該如何處置才不會 耽誤到新工作？謝謝！ P.S.被退回的離職申請單有影印與掃描一份留存(上面有申請日期，前面簽核的人也都有 壓日期) -- ◥▁▁▁▁ ◢ 不要誤會， ◤ ██ ／- 我不是針對你， □–□-◢◤ 我是說在座的各位，都是垃圾 ▼ㄑ ◢ ▼一 ／◣ http://www.youtube.com/watch?v=8hlTqwvfYzA
◢ /◣─ ◤ /█◣ ψdajidali -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.138.80 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1577513457.A.99B.html ※ 編輯: andyken (220.135.138.80 臺灣), 12/28/2019 14:13:13
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12/28 14:13, 6年前 , 1F
找勞工局諮詢
12/28 14:13, 1F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: andyken (220.135.138.80 臺灣), 12/28/2019 14:13:55
推
12/28 14:17, 6年前 , 2F
離職還有退回的，這公司有點誇張！
12/28 14:17, 2F
推
12/28 14:31, 6年前 , 3F
幫你QQ也幫公司QQ
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推
12/28 14:36, 6年前 , 4F
找公司法務跟他說勞基法第16條 不然就人資說要找縣市勞工局
12/28 14:36, 4F
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12/28 14:39, 6年前 , 5F
欸 不對16條是雇主終止契約
12/28 14:39, 5F
推
12/28 15:38, 6年前 , 6F
你離職不需任何人同意，除了預告期間，他不能要求其他條
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12/28 15:38, 6年前 , 7F
件
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推
12/28 16:17, 6年前 , 8F
不過還是要看你們當初簽的勞動契約。如果在預告期間部分
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比勞基法還嚴苛的話，就要看勞工局或法院的認定了
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推
12/28 17:23, 6年前 , 10F
離職還能不同意的..
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12/28 18:04, 6年前 , 11F
老闆不同意離職，要求必須把手頭工作交接完成才可以，
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12/28 18:04, 6年前 , 12F
這種事情在實務上多著。從學界的助理到業界各種職缺
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12/28 18:05, 6年前 , 13F
這種狀況都不少見。老闆看的是自己的便利，合法與否
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那個很多老闆不管的。反正人事單位是吃老闆的飯，老闆
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12/28 18:06, 6年前 , 15F
怎麼說，他們就怎麼做
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12/28 18:13, 6年前 , 16F
補充，以上只是對職場實況描述，不是說老闆這樣合法或
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12/28 18:13, 6年前 , 17F
員工該屈從
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12/28 18:15, 6年前 , 18F
時間到了就不去了會怎樣?都找到新工作了
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12/28 19:29, 6年前 , 19F
據勞基法15條1項與16條，勞工對雇主提出離職令雇主知悉
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12/28 19:29, 6年前 , 20F
之時，離職即已生效
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12/28 19:32, 6年前 , 21F
雇主接到通知即應結算工資給付勞工。勞工項雇主或其
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12/28 19:33, 6年前 , 22F
代理人申請服務證明書，不得拒絕發給(勞基法19條)
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12/28 19:34, 6年前 , 23F
但是發問人曾否入公司時或遞辭呈前另與公司簽訂關於離職
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12/28 19:35, 6年前 , 24F
後自願幫公司完成某些工作云云，須再檢視該契約條款
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12/28 19:36, 6年前 , 25F
勞基法既已規定勞工自願離職前應預告知期限，且勞工如斯
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12/28 19:36, 6年前 , 26F
履行，公司未能於期限內安排妥職務交接人選與事宜，
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12/28 19:37, 6年前 , 27F
乃公司內部管理問題，與勞工無涉。
12/28 19:37, 27F
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12/28 19:42, 6年前 , 28F
另外，這種法律問題最好到法律版(Law)問
12/28 19:42, 28F
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12/28 19:45, 6年前 , 29F
至少先知到法律的界線畫在哪裡。然後在於其他版面問
12/28 19:45, 29F
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12/28 19:45, 6年前 , 30F
一些實務上的處理經驗
12/28 19:45, 30F
推
12/28 20:32, 6年前 , 31F
預告時間到了之後就可以走人了
12/28 20:32, 31F
推
12/28 21:56, 6年前 , 32F
學界助理那是工作不幹老闆還是指導教授不得不從啊...
12/28 21:56, 32F
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12/28 21:57, 6年前 , 33F
業界老闆頂多只能求你 根本沒招
12/28 21:57, 33F
推
12/28 22:02, 6年前 , 34F
選舉近了 直接爆料讓老闆出名一下如何?
12/28 22:02, 34F
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12/28 22:11, 6年前 , 35F
學界除了本校在職學生兼任助理之外還有專任助理
12/28 22:11, 35F
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12/28 22:12, 6年前 , 36F
業界老闆只能求你? 兔羊兔新坡
12/28 22:12, 36F
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12/29 01:16, 6年前 , 37F
主管代理...你沒跟他說主管薪~別領了...好處他拿~問題
12/29 01:16, 37F
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12/29 01:17, 6年前 , 38F
丟給你... 辦好離職程序~該走了!當好人沒加錢...
12/29 01:17, 38F
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12/29 09:50, 6年前 , 39F
時間到直接走人
12/29 09:50, 39F
推
12/31 22:58, 6年前 , 40F
告知就行囉，cc給老闆人資
12/31 22:58, 40F
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