[請問] 關於離職的問題消失
我朋友（簡稱A)在3月初進一間加盟麥當勞工作
因為A還是學生，所以平日只能上晚上七點後的班，該麥當勞的主管也同意
結果兩星期過後，A再也沒被排到任何一天的平日班
當下問主管，主管卻說這種時間根本很難讓他上班不如給其它人上比較好
等於是間接的把A變成假日班員工
再加上主管時常砍A的班又時常臨時叫A去上班
A想了想後決定離職，但主管卻說...
當初說好一定要做三個月的，當初簽名文件上也有寫（但卻沒拿出文件證明他說的話）
所以就說A一定要上到6月！
我這個A朋友也傻傻的說：喔！
剛剛因為喊離職被打槍的A找我求救，因為他出社會的工讀經驗少，不知道怎麼處理這種情況
強留在麥當勞到6月賺那麼少的錢，況且排班跟當初講好的也不同，那留兩個月也沒好處
以下有幾個問題希望板友能解惑
1.我看勞基法規定是工作未滿三個月以上要10日前預告離職
那三個月以下應該是可以即時說離職沒有錯吧？
2.如果真像該主管所言有'一定'要做滿三個月這個規定，難道不會跟勞基法有抵觸嗎？還是會有挨告的可能性呢？
3.如果打電話到麥當勞總公司他們會不會不理會加盟店的守則問題呢？
我本來跟A說要請主管拿出那份文件來證明，但是如果真有此事他可能就會認賠繼續做，但請主管拿出證明這個舉動可能會使之後場面變尷尬...
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