Re: [請益] 減少新進公教人員薪水的可能？

看板ask-why作者chenglap (無想流流星拳)時間15年前 (2009/01/21 00:15)推噓3(3推 0噓 3→)

留言6則, 3人參與討論串2/3 (看更多)

※ 引述《YiDaSu (易大書)》之銘言： : 比方說公告 : 「民國10x年1月1日後經公職人員考試錄取者，其薪級比照舊有薪級之70%」， : 如此讓真正對公、教職有興趣，且不在意薪水高低的人進入， : 這樣是否可行？ : 若要這樣做，不知道會有哪些困難需要克服？我覺得你可以這樣看, 選擇是一體兩面的. 一方面是人找工, 另一方面是工找人. 一方面是工作淘汰不適合的人, 另一方面也是人淘汰他不想做的工作. 而這裡的想法就集中在一面, 也就是, 單純是工作淘汰不適合的人這方面. 而沒想到這同時也會降低你工作對人才的吸引力. 事實上社會上有多少人是真正對某工作有興趣, 不在意薪水高低 ? 我想是不多吧, 如果軍隊一定要好戰的人才能夠加入, 那幾乎所有文明社會都難以組成軍隊. 到頭來, 本來薪水就是用來彌補大家興趣的不足. 如果人有一個「價值」, 那工作的「價值」就是薪水加上「那人對那工作的興趣的虛擬值」. 其中較高的一方會想要淘汰較低的一方, 較低的一方就會想要纏著較高的一方. 如果工作的價值高於人, 則人就會賴死不走. 如果人的價值高於工作, 那麼工作就會想要挽留人. 發展下去是怎樣? 就是能力高的人, 會不斷的流失, 最後剩下在崗位上的, 就是能力高不到可以走, 留在這裡薪水最好的人. 事實上, 我當過教師, 在學校看到的情況也類似, 一旦減薪, 誰是最後留下來的人------沒地方跑的人. -- 基於飲水思源的理念, 還是該打的廣告, hkday.net --- 碩果僅存還願意和其他地區轉信的香港 BBS -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.252.90.21 ※ 編輯: chenglap 來自: 218.252.90.21 (01/21 00:16)

推

chiwenadam

01/21 10:33, , 1^F

01/21 10:33, 1^F

→

chiwenadam

01/21 10:36, , 2^F

01/21 10:36, 2^F

推

size

01/22 11:11, , 3^F

01/22 11:11, 3^F