Re: [問題] 找工作的一些問題

看板Yunlin作者Atlantean (英國的夏天..)時間9年前 (2014/09/13 20:16)推噓4(4推 0噓 12→)

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※ 引述《gd2983157 ()》之銘言： : 剛畢業目前正在找工作踏入這社會職場 : 大概找這幾間 : 豐泰、旭硝子、福懋、長春、台塑六輕 : 因為對往後有些規劃目前想先找工作存錢 : 工作個1年多左右存到錢然後先辭職去實現 : 之後回來繼續工作但還是想進入該公司 : 不知該公司還會不會雇用 : 順便問一下工程師職位或是開發專員是不是正常日班 : 而且比較少輪班跟加班和正常的周休二日新資大概都多少 : 因為剛出社會很多都不懂謝謝各位指教找工作, 首先看重的是背景與學歷對一般剛進公司的員工來說, 薪水絕對是工程師 > 現場作業員... 工程師注重的是相關的專業背景(化工機械化學材料...etc), 學校越好看面試&錄取的機會越多... 現場作業員則不重視是否為相關背景, 看重的人格特質是團隊合作 & 服從性... 先思考一下自己適合面試哪種職缺? 再來, 討論輪班與不輪班的問題... 以新人的薪水來說, 輪班工程師 >= 常日工程師 > 輪班作業員 > 常日班作業員你提到的開發職缺, 絕大部分都是常日的職缺... 除了台GG很有名的夜鷹計畫.. (抓RD去輪班...XD) 以旭硝子來說, 作業員如果不輪班, 薪水可能就不會高過外面的公司很多討論一年後離職再復歸的問題, 如果你真的確定要這麼做, 那請使用"留職停薪"這個選項... 我的工作經驗中, 遇到過兩個同事都有辦過留職停薪並且繼續回原公司工作... 一個是想試著回家繼承家業、一個是參加目前很夯的working holiday 其中一位是AUO的副理(...是我前老闆 XD), 目前也回AUO昇經理了! 會願意讓你這麼做的公司, 通常都是比較有制度, 而且遵守勞基法的公司 (留職停薪是勞基法保障的權利之一) 至於談不談的成, 主管可能會看你一年來的表現來決定... 有制度的公司會讓你談成的機率比較大... 最後, 討論一下各公司的待遇... 你提到的這幾家公司都是雲林縣不錯的公司了! 以豐泰來說, (我公司裡學長去應徵過的經驗-化工背景 & 強者我老媽朋友的媳婦-工設背景) 擁有相關經驗、35~40歲上下的工程師, 年薪談到一百多萬不是問題... (但是, 工作壓力也相對的很強大..) 其他家公司, 我相信也不會差到哪去就是了! 如果是輪班的現場人員(非相關科系), 長春化學的新人價(三個月試用期滿)就是37080(含1100住宿津貼)... 最後, 有沒有其他的強者願意補充相關的就業資訊... 一起改善一下雲林縣惡劣的就業市場... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.111.51 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Yunlin/M.1410610561.A.7B5.html

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Linpossible

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Linpossible

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quker

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