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討論串[討論] 提前離職違約金問題
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#3
Re: [討論] 提前離職違約金問題
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者hsiawenc (發哥)時間8年前 (2017/07/12 19:11), 編輯資訊
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如果事實上沒有實施專項培訓的話，這個約定可以忽略。. 用人單位提供的培訓為專業技術培訓，即為提高特定技能而提供的培訓，. 而非該崗位所需的一般技能培訓如崗前培訓等。. 如果確實已經培訓完畢，才會有違約賠償的問題。舉證責任在公司。. 合同有效。合同性質有爭議。. 公司違法用工，有行政處罰和是否適用勞動
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#2
Re: [討論] 提前離職違約金問題
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者staflo (Andrea)時間8年前 (2017/07/12 15:13), 編輯資訊
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首先要有合同才能辦就業証. 所以合同應該是成立但未生效. 但是每個地方認定不一致. 不論合同有效無效，只是主張的法律關係不一樣，都可能要賠. 看合同有沒有約定管轄. 如果沒有就是勞動合同履行地或者用人單位所在地. 先仲裁再訴訟. 好像上海都是當一般民事糾紛處理？. 同1、3. 以上供參考. 最好還是
#1
[討論] 提前離職違約金問題
推噓1(1推 0噓 7→)留言8則，0人參與, 最新作者leon7673 (leon)時間8年前 (2017/07/12 10:12), 編輯資訊
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小弟女友 今年3月份在台灣簽了 "大陸的勞動合同"(是建立在中華人民共和國勞動條約下的合約). 期限是2年，. 簽約的公司是台商在大陸的公司. 女友也享有台灣勞健保及勞退提撥(有掛在其他公司)，因女友最近因為上司在內鬥(主管(股東)與老闆意見不合). 他常常夾在中間,聽了主管的決定,老闆不滿意,讓他
(還有693個字)
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