Re: [討論] 有關在大陸工作時不幸往生的補償事宜
注意到令弟是在出差路上往生的，根據中國大陸工傷保險條例的規定，第十五條職工有下
列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時
內搶救無效死亡。
又，同條例還也規定了如果企業未辦理工傷保險的，由企業承擔工傷保險支付的補償金和
賠償金。
工傷賠償可領取的範圍包括喪葬補助費，供養親屬撫恤金(有父母和未成年子女需供養)和
一次性工亡補助金。其中，一次性工亡補助金的標準就已經是中國大陸上一年度城鎮居民
可支配年收入的20倍（按去年標準3.6萬元人民幣乘以20年大概是78萬元人民幣）。加上
其他兩項，可能總計在80萬元到100萬元人民幣之間。
所以，當務之急，建議你先確認令弟是否屬於出差路上猝死或送醫後48小時內搶救無效死
亡。若屬於，蒐集屬於出差的證據及和台商企業在中國大陸成立勞動關係的證據，然後要
求企業或自行向當地勞動保障部門申請工傷認定。
若工傷認定成立，再要求工傷保險支付如上所提各項費用，若企業未交工傷保險，則要求
企業支付。
有必要建議請個當地靠譜的律師代理全過程。
以上供參考。因為我來自中國大陸，是直接簡化字轉正體字，個別字可能轉的不對，大家
見諒。
※ 引述《tn907915 (陳大佬)》之銘言：
: 首先希望大家都平安健康，不會有發生這個問題的一天。
: 弟弟在上海工作，是台商企業，總公司在台灣。前天在出差路上，突然身體不
適
: 送醫不治往生了。目前跟家人在上海處理後事。從協助後事的角度看，這公司很暖心，
幫
: 忙訂機票，幫忙殯儀館後事事宜等等，都很熱心幫忙。
: 昨天家父有跟公司問到一些死亡補助的事項，公司是有說弟弟是在大陸直接
應
: 徵，所以台灣的勞健保是弟弟自付，公司不負責。那員工意外險的部份，因為是疾病死
亡
: ，所以也不理賠。
: 因為家父也有在大陸工作過，知道即使台灣人在大陸上班，應該也可以適用它們的勞動
法
: 令，畢竟弟弟還有妻女在大陸，可能暫時也沒法過來台灣，所以我們也是希望幫亡弟多
爭
: 取一些補助給他的家人。
: 目前就是先跟公司點一下，也沒這方面的經驗，想問問大家的意見，如果走勞
動
: 仲裁會不會有用?畢竟我們的用意只要法令規定該給的就好。
: 祝各位平安，謝謝。
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07/17 02:11,
5年前
, 1F
07/17 02:11, 1F
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