Re: [暗黑] 昆山歐姆尼機電 台灣川樂科技消失
※ 引述《inabakochi (inabakochi)》之銘言：
: ※ 引述《saniblue (sanity)》之銘言：
: : 至少你有踏出勇敢的第一步。只是目前很多台灣公司僱用台灣員工的手法越來越賤，
大
: 多
: : 像上面說的，有些小公司真的不會出Offer Letter給你，談的方式也很不完整，很多
人
: 怕
: : 台灣勞基法沒有試用期，都算正式聘僱
: : 依照《勞基法》第17條第2項之規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，是必須發給
資
: 遣?
: : 至於資遣費之計算金額，依民國94年7月1日實施後之勞退新制規定為：「勞工工作滿
1
: 年?
: : 不過得看你和公司有沒有簽其它契約，像同意試用期和未過使用即等同自願離職之類
的
: 文
: : 失業給付就靠這張，有家庭的人不論如何記得坳到
: : 有些公司真的很賤，都不會說清楚
: : 嗯嗯，他有問題不代表公司很棒，雖然目前看完這間不算我看過最賤的就是。
: : 不要太傷心，台灣老闆出賤人的比例高到不可思議，沒遇過真不知道，有些人很幸運
沒
: 遇
: : 希望你未來找到好頭家，我相信還是有好老闆的，加油！
: : -----
: : Sent from JPTT on my Meizu M3X.
: 本人已在另一國家就職,真的覺得台灣勞工非常可憐,台灣老闆拐人的招式跟話術非常難
以
: 在談的時候察覺,聽說後來找有40幾歲的製造總監去,一個星期就叫人打包.希望別有人
再
: 踩雷.
補償說明如下
1. 到職前說是1人1間套房,到職後發現衛浴是三間共用的形式.
2. 此公司為少繳勞健保,台灣薪資分2次付,只提報28800臺幣,後來檢舉成功.由勞工局祭
出裁罰.
3. 因為老闆都把人當呼只則來,揮只則去的勞工.裡面2，3位待較久的員工對新進人員態
度極不友善.
4. 勞動合同人資到職後人職才說太忙,忘了事先提供,在談的時候,非常會避重就輕.
希望大家注意.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.67.179.27
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1514607029.A.292.html
推
12/31 14:01, , 1F
12/31 14:01, 1F
→
12/31 14:01, , 2F
12/31 14:01, 2F
→
12/31 19:47, , 3F
12/31 19:47, 3F
討論串 (同標題文章)