[討論] 與HR談薪請益消失

看板WorkinChina作者時間6年前 (2017/10/25 20:09), 編輯推噓4(4推 0噓 31→)
留言35則, 13人參與, 最新討論串1/1
我最近剛剛拿到一間在北京的化工美商offer 是local hire 已知公司內有減稅計劃 大概可以拉到30%的薪水 五險一金的部分對方表示因爲自己是大公司 必須照著法規走 所以不能省去五險一金然後轉到cash (但聽HR講起來感覺如果我堅持不要五險一金也OK 只是無法因此增加我的薪水) 另外也有公司股票 是3年vest 分6次行使權利 自己工作經驗約4年 目前正在與HR交手談薪 本來的年薪是N 跟HR開的total package(annual base+allowance+bonus+stock) 是： N*1.15(五險一金)*1.2(中國稅較重)*1.4(跳槽)*1.15(HR表示對非中國人會有額外15%房 補跟其他補助)=約2.2N 對方表示有點太高 並詢問這是不是我的底線 還說跟公司內部相近年資的人相比薪水會太高 因此希望我能降低expected salary 想請問一下 這種談法是不是真的有點太高？ 目前有幾個打算 這個禮拜之前要給答覆 1. 直接表示這就是我的底線 先看對方反應 2. 減少一些期望薪資(把跳槽的1.4下修到1.3之類的） 3. 表示願意降到2N 但表明也不要繳五險一金 不知道版友們有沒有更好的建議或方法呢 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.167.82 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1508933372.A.A7D.html
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10/25 21:07, , 1F
很有趣的算法欸哈哈
10/25 21:07, 1F
推
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沒人知道樓主的N是多少背景及能力值多少。既然要來中
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國了，不多拿幾家offer比較看看？也比較知道自己的價碼
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。
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10/25 21:58, , 5F
你以為在科技版嗎？還在N來N去，有沒有這麼奴
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10/25 23:30, , 6F
我也不太懂為什麼很多人都有薪水沒有x倍，不要去的觀念。
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薪水一直都不是靠喊價的阿
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10/25 23:34, , 8F
首先，你應該先試探公司的底線，例如詢問該職級薪資範圍，
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以及自己去了解市場行情。
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然後再看面試時的狀況，對方有多需要你，來拉高自己的薪
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資，逼近市場行情或該職級的薪資上限。
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要做這些事情，薪水才不會被hr亂壓低，自己也不會與市場
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脫節拿到不合理的。
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另外，層級高的職缺，面試成本高，約定的回覆時間，再找理
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由稍微拖延，製造hr的壓力，讓他透漏更多訊息，也是種技
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巧。
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4年工作經驗代表後面還很長 你要把平台跟後面成長幅度算上
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10/26 00:01, , 18F
如果你真的超爆強應該是去美國總部賺順便凹身分...但應該XD
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對你比較沒損失的讓步應該是維持薪資期望不要五險一金
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雖然你package不會增加多少但公司省成本
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第一次看到幾N*幾N的算法 @@
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另外別把HR當成是你的小夥伴,如果你跟HR都想找到一個雙方
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都能接受的價格 1.4->1.3只套路 重點是這工作對你有無吸引
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10/26 01:48, , 24F
你沒發現你的算法不合邏輯嗎？
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先評估你的談判籌碼，最直接的是有沒有其他offer比價
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10/26 12:40, , 26F
你喊個兩倍價，主管與HR都會臉綠吧
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推
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其實都要看對方主管的想法 那些1.2/ 1.3/1.4什麼的
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如果能力夠對方會願意幫你調職級 如果只是還好就比
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10/26 12:53, , 29F
較難 不過大陸的調薪比較快 成長幅度會比在台灣高
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推
10/26 16:03, , 30F
認識幾個化工人從台灣登陸發展的 沒聽過有x2.2的
10/26 16:03, 30F
推
10/26 17:00, , 31F
除非你的原始N極低
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10/26 18:59, , 32F
大陸的化工外商很少遇到有台灣來的初階主管
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10/26 19:05, , 33F
如果是電子材料還有機會 先站在制高點 傳統塑化的 跟大陸本
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10/26 19:05, , 34F
地人競爭不容易
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10/30 16:05, , 35F
神邏輯...那我只要開10個藉口，1.07^10，就能談到兩倍薪水
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