Re: [討論] 試用期後才簽約正常嗎
如果沒有offer letter，也沒有安排辦就業證，那就別去了。
如果offer letter已經到手了，
去了之後立馬要求辦理就業證，理由就說避免公司非法用工。
另外，從你入職的那一刻開始，盡你一切的可能去儲存你上班的證據，
包括對於你簽過的東西的拍照存證，你的考勤記錄，你的工牌拍照等等。
特別是那些公司提供的而且有你名字的文件，諸如什麼試用期考核表一類的，
火速拍照，或者掃描，越多越清楚越好。
一個月以後，你就知道了。
不用等什麼三個月。
※ 引述《play173173 (玩世不恭~不羈放縱愛自由)》之銘言：
: 請問各位先進，你們都是先簽約後才到職，還是試用期後才簽約，小弟目前在台灣工作，
: 面試上ㄧ家陸資但管理層是台灣人，我以前在台灣工作的經驗是拿到紙本才到職，但這家
: 說試用期三個月後才簽約，不知道這是陸商才有的嗎？
: 先謝謝各位的回答。
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當你看到這個簽名檔，表示以上所提供的是專業的分析意見或者個人的真實經驗。
目的只在解決原po的眼前問題，不代表本人在特定議題上的立場和意識形態。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 183.192.36.202
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1456058814.A.5AA.html
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