關於大陸員工的五險一金

看板WorkinChina作者 (不確定的無限可能(M) )時間8年前 (2015/10/28 18:52), 8年前編輯推噓12(12推 0噓 21→)
留言33則, 14人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
以下問題有點冗長，不喜勿入啊... 請教人資相關專業的版友 因為同事離職， 本人臨時從財會主管，兼任人資主管 對於五險一金規定不熟悉 底下人資專員，上周拿了一份五險一金申報表 說依照社保局要求，農村戶口也要在公司參保 投保基數要依實際薪資，不能用最低薪資投保 查一下法規，他說的好像是沒錯 只是印象中，前公司在蘇州、上海、深圳（EMS工廠）好像都是以最低工資投保，農村戶 也沒投保（養老險），百度查詢也是很多以最低工資投保（也有根本沒投保），但是若被 投訴還是要補足（？） 因為保費金額會突然倍增，公司總保費從6萬跳到14萬，員工總扣款也從2萬跳到5萬，對 基層員工一定會覺得薪資變少了（目前公司在西安，規模約200人） 當然以守法原則全額投保最為合法 只是印象中，好像和我前公司做法不大相同（或者是前公司遊走在法律邊緣？）， 我也不大熟悉，請教實務上，會以全額工資投保嗎？ 從成本和風險的考量上。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.20.158.234 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1446029532.A.91A.html
推
10/28 18:53, , 1F
實務上看你搞不搞的定
10/28 18:53, 1F
推
10/28 20:15, , 2F
實務上都是最低薪資投保 但人資專員忽然拿規定來壓你
10/28 20:15, 2F
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10/28 20:16, , 3F
有些測試意味 你可能要多加小心
10/28 20:16, 3F
推
10/28 20:18, , 4F
你本來做財會應該知道帳上工資會壓低啊...
10/28 20:18, 4F
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10/28 20:21, , 5F
自己去看寶成東莞的罷工事件
10/28 20:21, 5F
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10/28 20:52, , 6F
是阿也覺有測試的味道，但公司物業也台商，鄰居台商物業也
10/28 20:52, 6F
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10/28 20:52, , 7F
全額工資投保...
10/28 20:52, 7F
推
10/28 21:03, , 8F
這種大事要不要附上報告跟老闆商量商量 讓高層決定?
10/28 21:03, 8F
推
10/28 22:23, , 9F
從成本看就不可能全額投保，差很多，除非你們人很少可
10/28 22:23, 9F
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10/28 22:23, , 10F
以這樣玩
10/28 22:23, 10F
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10/28 22:23, , 11F
這個年頭還在討論這種事情，真是只能祝福了。
10/28 22:23, 11F
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10/28 22:59, , 12F
遵守當地的法律有這麼難嗎
10/28 22:59, 12F
推
10/28 23:20, , 13F
一般公司會用薪資結構來規避投保金額，把薪資拆成好幾個名
10/28 23:20, 13F
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10/28 23:21, , 14F
目，然後用社保局規定那幾項的加總做為投保金額，不過具體
10/28 23:21, 14F
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10/28 23:22, , 15F
的作法因地而異，蠻多公司會報著取巧的心態
10/28 23:22, 15F
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10/28 23:23, , 16F
其實那些想孔想縫的真的都是自我安慰而已，沒那麼管用。
10/28 23:23, 16F
推
10/29 01:16, , 17F
說的也是 大陸因為人事成本過高倒掉一大片公廠
10/29 01:16, 17F
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10/29 01:17, , 18F
若真的當地政府跟你計較用底薪還全薪算社保
10/29 01:17, 18F
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10/29 01:18, , 19F
乾脆直接倒掉工廠轉移東南亞好了
10/29 01:18, 19F
推
10/29 02:04, , 20F
遵守當地的法律有這麼簡單嗎? 陸企5險1金有全額保的只有3%
10/29 02:04, 20F
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10/29 02:04, , 21F
外企也不高...法律上是有問題的
10/29 02:04, 21F
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10/29 02:05, , 22F
簡言之就是..很難
10/29 02:05, 22F
推
10/29 05:48, , 23F
遵守當地的法律有這麼簡單嗎+1
10/29 05:48, 23F
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10/29 05:49, , 24F
那些農村來的員工 就算給他全額保 他也不保
10/29 05:49, 24F
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10/29 05:, , 25F
所以我們都跟他簽切結書 畢竟政府還沒強制性要求
10/29 05:, 25F
二三位版友（含發哥）從法務觀點，都認為應該依法全額投保...這比例，剛好跟問周遭 朋友意見相似，也是成本跟風險的考量... ※ 編輯: rox723 (223.104.11.239), 10/29/2015 08:55:21
推
10/29 10:55, , 26F
比較推IFR大的方式，目前知道一堆公司都是把薪水拆分，
10/29 10:55, 26F
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10/29 10:55, , 27F
然後部份免交金來降低成本，連上海都是一堆公司這樣做了
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10/29 10:56, , 28F
也沒看有多少公司有事，但如果是外資最好照實交，越大查
10/29 10:56, 28F
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10/29 10:56, , 29F
越兇，外資己經成為五險一金的大戶了
10/29 10:56, 29F
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10/29 10:57, , 30F
不過還是要注意風險跟守法之間的平衡點
10/29 10:57, 30F
推
10/30 10:07, , 31F
我也管財務跟人資, 用基本薪資即可
10/30 10:07, 31F
推
10/31 15:26, , 32F
每個地方不一樣 法律規定要全額保
10/31 15:26, 32F
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10/31 15:27, , 33F
建議問看看附近的企業怎麼保的...
10/31 15:27, 33F
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