[發問] 人事糾紛

看板WorkinChina作者 (xxoo)時間8年前 (2015/09/11 01:07), 編輯推噓6(6推 0噓 18→)
留言24則, 9人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
我在重慶某台灣公司工作17個月，因擔任管理職，故沒有打卡紀錄，在15年8月底離職。 離職後公司發信對於我過去17個月的返鄉假期有疑問，公司老板認為我總計超休40天，故 8月的薪資沒有發給我。 每次的休假都是經由主管的同意（主管於15年7月份已離職）針對超休的情況已經mail說 明給老板，但是老板回應：無法接受我的說明。 我想請問 1.公司在過去的17個月都沒有跟我簽訂勞動合同也沒有辦工作証，我現在是否可以申請仲 裁？需要什麼資料？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.151.176 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1441904841.A.414.html
推
09/11 07:03, , 1F
無解，如果你headcount 在台灣不是local hired,基本沒啥
09/11 07:03, 1F
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09/11 07:03, , 2F
意義，除非你薪水超高，不然訴訟的錢都超過你一個月的薪
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09/11 07:03, , 3F
水，而且在台灣基本告公司都沒啥贏面，你也無法佐證你有
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09/11 07:03, , 4F
上班
09/11 07:03, 4F
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09/11 07:04, , 5F
況且連合約都沒...
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09/11 07:48, , 6F
如果是採取大陸的勞動仲裁？
09/11 07:48, 6F
推
09/11 07:59, , 7F
你沒工作證的話 聽說不會理你
09/11 07:59, 7F
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09/11 08:19, , 8F
我想問一下 之前你超休的部分有扣你薪水嗎?
09/11 08:19, 8F
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09/11 08:22, , 9F
假設你每兩個月回去一次 那就算九次假 平均每次超休4天
09/11 08:22, 9F
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09/11 08:26, , 10F
算了 雖然真的很好奇你前主管很敢 每次都讓你超休
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09/11 08:27, , 11F
但還是回歸原問題 之前你超休的部分有扣你薪水嗎?
09/11 08:27, 11F
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09/11 09:56, , 12F
沒有扣我的薪水。
09/11 09:56, 12F
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09/11 09:56, , 13F
現在ㄧ次扣ㄧ整個月
09/11 09:56, 13F
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09/11 10:26, , 14F
所以請問超休不用扣薪的原因是?
09/11 10:26, 14F
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09/11 11:19, , 15F
那你超休40天 老闆最後只扣你一個月 這老闆挺佛心的阿
09/11 11:19, 15F
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09/11 11:19, , 16F
當然資訊不足 若你超休是回去幫公司參展之類的另當別論
09/11 11:19, 16F
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09/11 12:06, , 17F
超休是老板的說法，事實並非如此。我是累積假期，只是老
09/11 12:06, 17F
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09/11 12:06, , 18F
板不認同累積假期但是主管同意我們累積假。
09/11 12:06, 18F
推
09/11 14:23, , 19F
不意外，果然台灣公司只敢搞台灣人
09/11 14:23, 19F
推
09/11 16:10, , 20F
公司如果有人事規定可以積假就告阿...
09/11 16:10, 20F
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09/11 16:10, , 21F
不然連你主管都閃了 你還要跟公司玩下去?
09/11 16:10, 21F
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09/11 23:24, , 22F
這簡單 老闆位高權重丟不起臉 你要的是錢 你看著辦吧
09/11 23:24, 22F
推
09/13 12:34, , 23F
沒工作證自認倒楣吧
09/13 12:34, 23F
推
09/22 10:43, , 24F
跳樓，吞安眠藥做勢要自殺，這邊農民工的作法FYI.
09/22 10:43, 24F
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