Fw: [問題] 這樣可以要"非自願離職"嗎?

看板WorkinChina作者 (123)時間8年前 (2015/08/05 18:41), 8年前編輯推噓5(5推 0噓 21→)
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1LmSOn8c ] 作者: dhabc (123) 看板: Salary 標題: [問題] 這樣可以要"非自願離職"嗎? 時間: Wed Aug 5 16:15:42 2015 狀況描述:原PO為台灣派駐中國之台幹,原公司有勞健保,有繳稅申報勞保薪資為43900 報稅金額:也是43900,但實際為51500,加上中國方面為RMB5000, 上個月底發生不愉快事件,該工廠總經理在公開場合眾員工面前語帶威脅: 辭工,或是拿大槌敲壞公司財產? 原PO奉命敲了輕輕一下,被吼:你是不是男人?再敲...... 於是~原PO深感受辱,因此隔日早上以電子郵件敘述經過,並找該總經理質問: 為何如此侮辱人?並依中國勞動法相關條文規定提出終止勞動關係,並提出經濟補償金 (類似台灣資遣費,一年以一個月全薪計算)目前正由中國勞動局協調中 也有提出妨害名譽訴訟,但如今中國與台灣的公司皆依自願離職處理 問題: 1.這樣如果拿到中國勞動局的判決或協調,更甚者是法院判決或協調和解書, 可以請求台灣公司依勞基法,給予資遣費及非自願離職書? 2.台灣公司申報薪資比實際少,是否可以拿每月公司匯入帳戶佐證,做遣散費計算依據? (因為是公司經營者之過失,故勞工有權提出中止勞雇關係,但想取得非自願離職證明) p.s.因為是中年失業有家累,故需要勞工局失業補助及資遣費度過找工作空窗期! 勞工非老闆之奴隸,付出智慧或勞力取的生活之所需,但不代表連尊嚴都要出賣! 請各位達人不吝解答,謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.95.219.249 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1438762545.A.226.html ※ 編輯: dhabc (114.95.219.249), 08/05/2015 16:20:35
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可以，但可能會走到法律途徑解決。
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你要不要去問問WIC版??說不定有更好的解答
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薪資投保最高級距不就是43900？
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我的意思是:報稅的跟投保的都是43900但資遣費是否算全薪?
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另外~境外勞動局或法院的判決 在台灣是否可引用?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: dhabc (114.95.219.249), 08/05/2015 18:41:07
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台灣遣散費依據是前六個月平均所得(實領薪資平均)
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找立委吧 要民進黨才有用
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實例上大陸端部份只要你提出薪轉戶的薪資撥入證明就可
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但前提是勞動局會理你....
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有工作證嗎 沒有的話 聽說不會理你
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推
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要求公司開非自願離職證明就可以拿失業補助
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有投勞健保都會有資料 不給請勞工局幫忙
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有工作證,有勞動合同,所以中國這邊正申請勞動仲裁
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但是公司就是不給證明,現在~就是當我自己離職
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台灣那邊的公司也是當我曠工三天 自離處理
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我知道要展望未來 找新工作比較重要!但是~眼前需要錢度過
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找工作的空窗期,如果資遣費加失業補助都能拿到 約莫有10萬
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RMB,可以撐一段時間,中年失業的無奈!
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所以中國這邊的勞動仲裁如果和解後 是否可以作為台灣資遣的
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證明?
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※ 編輯: dhabc (180.156.188.113), 08/06/2015 08:05:58
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我之前也打算走勞仲，諮詢了幾個律師，律師們都表示金額
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比較高的時候，有可能需要到法院2審，時間可能長達一年
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雖然律師費只有3千，他們很樂意跑，但時間上我們耗不耗
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起。如果我不介意，律師可以接這個案子。另外，如果你在
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大陸的薪資是領現金，你還得想辦法舉證。其他的證據，也
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得你自己想辦法提出。以上是大陸律師給我的意見。
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感謝回覆~中國是薪轉勞動合同上明碼標價 這塊我不擔心
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要跑的是:台灣那邊的"非自願離職證明"+資遣費
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中國這邊的勞動站已受理 我想~證據齊全應該勝算較大
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台勞出了事 真的兩邊都不是人
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各位在中國打拼的 辛苦了!
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