[求才] 中國區儲備幹部

看板WorkinChina作者dino23 (兼具溫柔與霸氣)時間9年前 (2015/04/13 04:46)推噓9(9推 0噓 8→)

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公司名稱：香港大洋集團 (不是中和那間塑膠公司也不是百貨喔) 營利事業ID：香港上市 HK1991 產業別：傳產製造業公司人數：3000 福利制度：除政府規定以外的各項福利公司介紹： ------------------------------------------------------ 【大陸職缺】可一次列表多項職缺，並說明職缺位在大陸何處，或給予相關求職網站連結。儲備幹部營運、營業、技術【其他說明】除此項外，其餘項目皆為必填。版上各位先進原本這是貼在自己系上徵人的板一直忘記要來貼在這邊徵才明天飛日本才想到這邊忘記貼了徵求願意一起接下公司的夥伴各位好我是 dino 這是徵人文有點長可以轉貼老闆通過計畫了急用人呢～我現在很認真的尋找作為未來公司的儲備領導幹部很多公司找儲幹都是用來頂替事務性主管訓練好了當主任當課長帶一個幾個人的小團隊訓練的內容也都以技能為主做的也都是熟能生巧的內容為主這種幹部我當然需要這是必要工作就跟每天都要吃飯尿尿一樣不做的話公司維持不了日常運作但是我更需要訓練出能夠思考、能夠影響更多人的高級經理人至少訓練完歷練完你就有能力是一個帶一千人工廠的廠長或者是一個行銷事業部的副總讀書人常常說會悔恨年輕時不多唸點書書到用時方恨少等經歷過我們這個位置會悔恨的就是人到用時方恨少特別在開拓新事業的時候項目內容、資金多寡、計畫好壞、景氣環境等等，對我來說都是次要我不是說這些不重要而是人一旦不對了這些都是屁有對的人才重要養了正確可以當頭的人雖然你還是得要吃飯尿尿維持日常生活但不同的是吃飯這個人可以有能力讓全公司跟著吃牛排鮑魚或是只能泡麵度日尿尿這個人可以有能力讓全公司用免治馬桶或只能蹲在草叢了事而且我沒有太多時間最多兩年這人就要能擁有這個能力或者有潛力可以往這條路去最多四年這人就要能上馬接下棒子獨當一面我要養的是這樣的兩種人我都需要維持日常跟擴大發展這兩種人才之間的薪資我給的不會差太多但是論到以後的獎金或者發展機會那就有差端看各人的發展能力當然我也不會一直等養人的同時我仍然會繼續從外面挖別人已經訓練好的但差別就是信賴度親兵跟傭兵還是會有差的接著說明一下公司背景跟職缺公司背景是香港上市公司成立23年進入24年從一百人公司長大到一萬一千人歷經工資上漲產業升級汰換縮減人力現在大概三千人前面1991到2009連續賺18年從2010-2014 連續虧損5年但不用擔心帳面虧損大部分都是折舊跟解聘遣散費用這都是以前遺留下來的要幫別人擦的屁股若不計這些只看現金現金反而還是增加的我做生意首看現金流沒現金什麼都是假的就算現在起我公司業務都不長進都沒有新訂單繼續虧20年也不會倒閉公司的財務狀況一直以來都很穩健不然我也不會繼續留在這間公司主營製造業塑膠跟矽膠製品有幾項作到全世界最大但也沒什麼好囂張的不持續改善後面有一堆人努力地想要幹掉你以上是公司概況職缺是這樣集團的營運專員儲備領導幹部第一年一定在中國可以的話希望有四位可以同時報到 (HR不卡我的話八位我都想要) 試用可以過我全部留因為都有位置去試用過不了那就很抱歉工作內容會有兩位在前半年放在廠務專員協助我把現有製程、指標、績效做系統整合跟提昇還需要有一位在放在工程部技術專員協助我整理並建立整理出哪些是該保留核心技術哪些就乾脆不要了外包出去捨棄現有產品並且配合我廣東廠的技術經理跟新技研單位做出下一代產品上市公司應該不只要選擇做什麼更要選擇捨棄什麼還需要有一位放在業務部跟財務部的業務專員業務專員要協助做策略分析業務用的電子簽核系統並且配合財務結合做成本最後擬定定價傳產的業務很倚賴業務人員的銷售魅力我想我應該修正各行各業都非常倚賴業務人員的銷售魅力我需要協助我快速將過去累積在一個人身上的業務知識跟技巧轉化成可以快速大量養成到有基本功力的業務員前半年就是在各自的部門配合各部原本主管推行我要的工作工作不會是例行性的比如說填寫表單這個花我這麼貴的薪水請你來就浪費了前半年基本上就是想怎麼改怎麼改紀錄觀察然後改改了之後繼續想紀錄觀察改就是PDCA一直去做半年之後我會輪調把這幾位做同步交接一次兩個月先調出廠務到技術然後技術到業務然後業務到廠務這樣過完第一年結束然後接下來的第二年這些專員中就會開始跟著我做我這個職位的事情開始作為我的代理人用我的職位角度來想事情第二年結束之前我要的結果是養出可以把這個單位交給他的人同時養出可以直接去接管其他現有單位的人同時養出沒有實際單位但是老闆去投資新事業的負責人所以跟我前面說的一樣我不是要養你來當課長主任我要養你來當一個事業的負責人我鎖定在 25～35歲男女不拘不管有沒有在業界的工作經驗我都歡迎聰明的白紙不見得比有工作經驗但是觀念被老台商扭曲污染的草紙來得差當然有經驗都是加分項但是一定要有一門英語能聽能講文法不漂亮沒關係因為有機會闖新事業英語日語等外語不能太差而男女不拘的意思就是不要以為男生女生有什麼差別待遇沒有的女生當男生用男生當畜生用就我的經驗現在女生更耐操好用反而男生欸.... 駐地不是什麼荒涼的地方不用擔心如果你是沒有星巴克活不下去的這邊有四家如果你沒潮牌衣服不出門的 H&M UQ都有如果你是高檔路線的那也有Gucci或者Zegna這些東西物質上你不會匱乏但是你要能耐得住工作的強度跟精神投入這是基本條件白紙的話（一年以內工作經驗）你是我自己系上出來的很好我會電死你但是我會培養你兩年後就是真真正正的一吋見方一哩深的專業經理人也歡迎介紹你們的同學朋友來面試是台清交成政很好歡迎來談我還是會電死你白紙不電不會長進的至於非台清交成政而是其他學校畢業的白紙我不要坦白說我不是瞧不起非前段學校畢業的我遇過很多天才或者比我更厲害的經理人甚至老闆每個都聰明又認真他們根本不需要靠學歷證明他們他們工作上的表現依舊亮眼但重點是人家已經做出來到給別人看到了以白紙論的話說真的你什麼我都看不到我沒有時間去判別你到底聰不聰明認不認真但我想考上好學校的要嘛聰明不認真要嘛認真不聰明我用這個當作初步的鑑別覺得這個很殘忍的話基本上也不用來找我談了不要說你天生神力為什麼不給你機會這是社會的現實沒看清就別進社會吧有些人是出道之後才開竅那也沒關係不是台清交成政請拿三年以上工作經驗當作材料來面試這三年真的有好好過的人我相信一定比台大畢業的阿貓阿狗好用一百倍如果有過工作經驗更好你可以更快上手我說了我要找的不只是儲備幹部一開始可能你是我的手下兩年內你可以接管或許你只需要一年那你就是我同事我們平行了你更行更有能力爬上去當我老闆這更好因為我沒有時間虛耗有更厲害的人帶領我飛得更快我更歡迎但是我深痛惡絕那種待過老台商帶著錯誤觀念的有經驗者台灣人沒什麼了不起的請記住了不起的是願意花時間努力的人格特質而不是他的國籍在我單位沒有分中國人台灣人馬來人新加坡人只有分好用的人跟不好用的人條件這麼多會不會給剛畢業的白紙開個兩三萬台幣的薪水？放心我又不是請你來炸雞排還是擦桌椅我翻倍給你當起薪我都甘心我幫你準備人給你洗衣煮飯我都無所謂試用過了薪水我會再往上貼20%都好只要你值得而你若不是白紙有工作經驗你也願意來試試看兩年後成為我上司的機會我更感謝更歡迎至於這些人員的直接主管就是我 dino 我描述一下我自己我個性很熱情但也很機車我就事論事我要求很多但我也很敢給我敢用敢砍我下面有幾個單位營業單位有四個單位生產廠區一個單位含技術工程一個單位我自己親帶的一個營業單位是近三年新建立的三年內從0個到20個全部素人開始都是自己養親兵裡面只有一個台灣人營業額從零開始第一年從 0 到台幣一千五百萬一年第二年到台幣五千萬一年第三年到台幣兩億四千萬一年營業額沒什麼了不起了不起是淨利30% 款期兩個月回收有現金才是王道這是我的本事但是我也經常犯錯這幾年我丟掉了一年至少兩億營業額的案子不下二十個我用錯了既不聰明又不認真的人不下二十個我自己之前年幼可欺被人牽著鼻子賣掉的次數不下二十次我因為自己想偷懶虛度光陰措施的機會不下二十次我面臨到只有營業其他單位不跟上我沒有辦法繼續維持高成長所以我必須招人我沒有辦法避免我自己繼續犯錯因為我不清楚到底怎麼一定對怎麼一定錯但我清楚知道只要我願意去做十件事情裡面只要作對七八件那我就走在正確的道路上那三四件錯的就當作交學費吧我的目標不是只讓我所在的上市公司賺錢那沒什麼了不起這只是前人種樹後人乘涼而是利用這個上市公司平台、資金幫我老闆找出世界上的其他標的再去做出四家能夠繼續賺錢的上市公司這才有趣以上寫很長基本上跟一般徵人的制式文章不太一樣但我希望表達的是我希望徵來的是夥伴不是手下如果有興趣請聯絡下面這個郵箱 "James 施淙瀚(Tayang Group)"< shihth@tayanggroup.com >; 這位施先生也是 B87的他唯一能被誇獎的只有牌品其他沒什麼用處但是他掌握了我們公司 HR 是人資的大頭目沒辦法請有意者請聯絡他的信箱薪資福利待遇等等他都會解答我從德國回來原則上本週前往浙江然後就應該會被牆擋住了看不到文章的請聯絡施先生我會在四月中前往日本然後預定四月20日那週回台灣 4/23 4/24整天都可以安排當面在台北公司面談請大家用力幫我宣傳一下需人孔急後續就交給施先生了謝謝大家 dino -- 吸煙顧肺管喝酒健胃腸嚼檳榔勇牙齒賭博大賺錢 ~dino -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.77.144.171 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1428871562.A.659.html

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