Re: [職場] 讓我大開眼界的「有個性」

看板WorkinChina作者isaacc (小元宅爸)時間11年前 (2013/01/11 17:13)推噓2(2推 0噓 5→)

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※ 引述《pokpokcat (貓咪人)》之銘言： : 公司內有位女同事 : 此次會議採取每人提出公司政策落實到客戶的具體執行方法我猜測一下喔，這是腦力激盪會議嗎? 所以是大家提出idea，然後接受別人砲轟嗎? : 其他同事需要討論與提問 : 結果這位小辣椒 : 其中多次的打斷他人發言就罷妳是主管的話怎麼沒有制止她的行為? 還多次? 一次都不行。先讓別人完整表述再打斷。你是主管，是主席，要掌握會場。 : 也因她多次發言就提前了她的報告順序這也是很奇怪的做法。請問妳提前讓她報告的原因是甚麼呢? : 沒想到這姑娘一語：我說的跟大家差不多，不想再說一次，我要說問題 : 主管認為應該要堅持(也是想確認她的認知跟公司同不同步)， : 故還是請她報告後再提問所以看起來，她自己沒有想法，只想挑別人的問題。你逼她講她的想法，阿就是沒想法可以講啊? : 小辣椒：我認為沒必要，我不想說! : (經再次說服未果) 很好奇你要說服她甚麼? : 主管：那你的問題是? : 小辣椒：沒有，不想說!! : (接著很用力的敲打鍵盤，無視所有開會行程，臭臉) 她不想說，妳就不要讓她說啦。會議記錄要寫清楚，輪到該員報告時，沒提出任何方案。而且在多次說服後，仍舊不提出她的方案。並且干擾別人，態度惡劣。將來要開除這個人，才有依據。我多問一句，有人做會議紀錄嗎? : 我承認我是那位主管(攤手) : 會議中間有電話所以暫時離開 : 也知道其他的同事有稍微勸說一下，小辣椒完全不為所動XDD 這也很奇怪，真的。 : 後面詢問另一位女生，她只是很輕描淡寫的說：女生嘛~總是有情緒的~ 不關她的事情，她為什麼要幫忙呢? 你才是主管，不是嗎? : 目前想要先冷處理，下週一再單獨跟她談談，要談甚麼呢? 你有甚麼腹案呢? : 個人認為特異獨行不適用於大會議的場合我是這樣覺得她，你身為主席，有沒有想過要怎麼讓會議順利進行呢? 主持會議很辛苦的，你可以多看看王金平的新聞，呵呵 : 想請問前輩們~ : 這狀況是中國職場中其實很正常，還是我自己水土不服?? Orz... 其實這與是否在中國職場關係不大，不過台灣人被老闆欺壓慣了比較習慣當順民啦但你要能擔任主管，就得能擺平這些要不然，你的部屬，同事，長官，全部都看在眼裡喔... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.92.156.52

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