[分享] 沒有躬逢其盛
以前外派的薪水很高，至少是正常水準的兩倍，到了我現在做外派的工作，福利已經大不
如前了，一般是只有.3倍。特別是在金融風暴之後，聽到的說法都是：美好的日子一去不
復返。
我有時候會想，沒有恭逢其盛，在外派的黃金時期做外派的工作。
不過，以前外派薪資高，也不是沒有原因的。以前臺灣發展好機會多，大陸剛開始起飛，
當時台商的工廠所在地，大都是在東莞、深圳，地方偏僻，龍蛇雜處，不太有人想去，難
怪公司以高薪吸引人才外派。
幾年前在事務所的時候，曾經出差到大陸華南地區，覺得生活環境不太好，是江南瘴厲地
。這幾年到過蘇州廈門外派，發現熱鬧的地方跟臺灣的大城市比起來，可說是毫不遜色。
生活環境不錯，加上大陸經濟持續快速發展，臺灣人到大陸工作的意願高，公司不用再以
高薪來吸引人才外派，所以外派的薪資福利持續的下降。或者是配合時勢，公司乾脆取消
外派津貼，已培訓儲備幹部的名義，招聘新手到大陸作為廉價的人力資源。
甚至，因為管理制度的成熟，台商越來越不需要外派的幹部了。草創時期的大陸工廠，快
速複製臺灣經驗，可能每個部門都要有外派主管，公司有獨立的外派人員宿舍，集中管理
。現在普遍的是，以當地幹部取代外派主管，一個工廠只要一兩個高階外派主管，公司直
接幫這一兩個人員，在外面找個地方住，不再有外派人員宿舍這種集中營了。
這樣的局勢，對很早就來大陸外派的人而言，比較不利。因為工作幾年之後，發現外派的
薪資福利，越來越差，既然薪資福利沒有比較好，那麼乾脆回臺灣，又何必在異鄉工作呢
？但是想回臺灣，工作經驗和歷練又不太能夠銜接的起來，在大陸和在臺灣，都不容易找
到好的工作，前無進路後無退路，年紀又不小了，在中年遇到事業的瓶頸，會更加的難堪
和難受。
我聽過最不好的例子，是有公司在金融風暴的時候，同時裁撤了兩名大陸的財務主管。雖
然這是非常時期的做法，但是在某個程度也反應出，外派主管的功能性逐漸的退化，因為
就算是金融風暴，只要公司還存在，總是不會裁撤臺灣的財務主管吧。
拉拉雜雜的想了一陣之後，對於我沒有早幾年就做外派的工作，就比較釋懷了，因為有得
有失，現在做外派，薪資福利沒有比較好，然而就是因為如此，比較容易讓人看清楚現實
，提早做人生和職涯的規劃。
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